Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

I. BELANGRIJKE BEGRIPPEN 1. Begrip tewerkstelling 2. Begrip arbeidsduur 3. Begrip vergoeding 4. Factoren betreffende de vermindering van de patronale socialezekerheidsbijdragen II. DE SOCIALE MARIBEL 1. Principes 2. Voor welke werkgevers? 3. Woor welke werknemers? 4. Bedrag van het voordeel III. DE STRUCTURELE VERMINDERING 1. Voor welke werkgevers? 2. Basisprincipes 3. Vaststellen van de categorie van de werknemer 4. Vaststellen van de trimestriële loonsom 5. Vaststellen van de structurele basisvermindering 6. Bepaling van de uiteindelijk toegekende vermindering 7. Beperking van de vermindering 8. Voorbeelden IV. DE DOELGROEPENVERMINDERING 1. Langdurig werklozen 2. Jonge werknemers 3. Oudere werknemers 4. Eerste aanwervingen 5. Collectieve arbeidsduurvermindering 6. Herstructureringen 7. Overzichtsschema's doelgroepenverminderingen 8. Overzichtsschema's in functie van het profiel van werkgever en werknemer V. BEREKENINGSVOORBEELDEN

arbeidsrecht --- tewerkstellingsmaatregelen --- overheidssteun --- Social law. Labour law --- Belgium --- Overheidssubsidies --- Politique de l'emploi --- Subsides publics --- Werkgelegenheidspolitiek --- #A0406A --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- arbeidsmarkt --- subsidies --- socialezekerheidsbijdragen van de werkgevers --- belgie --- 331.626.1 --- 331.572 --- Tewerkstelling : steunmaatregelen --- marche du travail --- subsides --- cotisations des employeurs a la securite sociale --- belgique --- tewerkstellingspolitiek - werkgelegenheidsbeleid --- Arbeidsduurverkorting --- RSZ --- Tewerkstellingsmaatregelen --- Arbeidsduurverkorting. --- RSZ. --- Tewerkstellingsmaatregelen.