Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In het eerste deel van het boek worden enkele argumentatielijnen voor en tegen de afbouw van de migratiestop geëxpliciteerd, geanalyseerd en besproken. Terwijl in het eerste deel het waarom centraal staat, ligt in het tweede deel vooral de nadruk op het hoe: op welke manier en op welk niveau kan er op een gerechtvaardigde en gecontroleerde manier een poort geopend worden om meer arbeidsmigratie te institutionaliseren? Op het eind van dit deel worden enkele dilemma's verwoord waar zowel links als rechts mee worstel(d)en als het om migratie gaat. In de conclusie probeert men op basis van de gegevens die men verzameld heeft enkele krachtlijnen uit te zetten voor een realistisch en ruimer immigratiebeleid in de nabije toekomst.

Foreign workers. --- International division of labor. --- Labor economics. --- Labour market --- Sociology of minorities --- migratie (mensen) --- Migratie --- Arbeidsmigratie --- Migrant labor --- Foreign workers --- migranten --- arbeidsmarkt --- #SBIB:316.334.2A342 --- #SBIB:314H252 --- 325.14 <493> --- 331.55 --- 668.1 Migrantenbeleid --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- 318.6 --- arbeidssociologie --- allochtonen --- arbeidsmigratie --- migratie --- arbeid --- bevolkingsgroei --- etnisch-culturele minderheden --- immigratie --- vergrijzing --- 302.5 --- Internationale migratie --- Migratiebeleid --- 325 --- 331.6 --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: migranten op de arbeidsmarkt --- overige groepen in het arbeidsproces --- Arbeid --- Arbeidsmarkt --- Arbeid (werken)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Law of obligations. Law of contract --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- internationaal privaatrecht --- International private law --- Conflict of laws --- Labor contract --- 351.83 --- 131 Arbeidsrecht --- aanwinstenlijst september 05 --- internationaal recht --- privaatrecht --- arbeidscontract --- europees gemeenschapsrecht --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- droit international --- droit prive --- droit du travail --- contrat de travail --- droit communautaire europeen --- Arbeidsovereenkomsten --- wetgeving --- Arbeidsovereenkomsten. --- wetgeving. --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Wetgeving. --- Employment contract --- Contracts --- Hire --- Industrial relations --- Labor laws and legislation --- Choice of law --- Intermunicipal law --- International law, Private --- Private international law --- Law --- Legal polycentricity --- Law and legislation --- Civil law --- Conflict of laws - Labor contract - Belgium. --- Labor contract - European Union countries.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

I. DE GEWONE EN PLAATSVERVANGENDE PERSONEELSAFGEVAARDIGDEN EN DE NIET-VERKOZEN KANDIDATEN IN DE ONDERNEMINGSRAAD EN HET COMITE VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK 1. Draagwijdte van de bescherming 2. Ontstaan en voorwaarden voor de bescherming 3. Wie kan de bescherming genieten ? 4. Duur en einde van de bescherming 5. Ontslag om dringende reden 6. Ontslag om economische of technische redenen 7. Procedure - gemeenschappelijke bepalingen 8. Sancties in geval van onregelmatig ontslag II. DE LEDEN VAN DE VAKBONDSAFGEVAARDIGING 1. Draagwijdte van de bescherming 2. Wie kan de bescherming genieten ? 3. Duur van de bescherming 4. Ontslagprocedure 5. Sancties in geval van onregelmatig ontslag

Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- arbeidsrecht --- vakbonden --- werknemers --- ontslag --- recht, arbeid --- droit du travail --- syndicats --- salaries --- Ontslagrecht --- België --- België. --- Labor leaders --- Dismissal of --- Law and legislation --- Employees

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit boek brengt de meest vooraanstaande onderzoekers uit Nederland en Vlaanderen op het gebied van arbeid en vrije tijd bij elkaar. Ontwikkelingen in de tijdsbesteding op beide terreinen worden in hun onderlinge samenhang geanalyseerd. Dat levert antwoorden op actuele vragen als: zijn we inderdaad op weg naar een 24-uurseconomie? Waarom besteden jongeren hun vrije tijd anders dan ouderen? Beleven allochtonen en autochtonen het fenomeen 'tijd' echt zo anders als we soms denken? En zijn loopbaanambities wel bestand tegen de praktijk van het combineren van betaald werk en zorg voor het gezin? Dit boek zet de nieuwste inzichten en trends met betrekking tot onze tijdsbesteding toegankelijk uiteen voor academici, professionals, beleidsmakers en studenten. Inhoudsopgave : Hoofdstuk 1. Alles had zjn tijd Hoofdstuk 2. Los en vast in de vrije tijd Hoofdstuk 3. Werken op afwijkende tijden Hoofdstuk 4. Dimmende flexibiliteit: loopbaanperspectieven van Belgische jongvolwassenen Hoofdstuk 5. Nieuwe tijdsordening als taboe: pleidooi voor innovatief arbeidstijdmanagement Hoofdstuk 6. Tijd + Etniciteit = Etnicitijd ? Hoofdstuk 7. De Nederlandse tijdsordening onderzocht Hoofdstuk 8. Over verandering van gewoonten

Personnel management --- arbeidstijd --- vrijetijdsbesteding --- tijdsbesteding --- Economic sociology --- Netherlands --- Flanders --- Academic collection --- 664.1 Gezin --- 685 Vrijetijdsbesteding --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- #SBIB:316.7C400 --- #SBIB:316.7C121 --- #SBIB:316.334.2A84 --- Temps (gestion) Tijdscontrole --- Travail Arbeid --- Heures de présence Werkuren --- Flexibilité Flexibiliteit --- Carrière Loopbaan --- NL / Netherlands - Nederland - Pays Bas --- BE / Belgium - België - Belgique --- VL / Flanders - Vlaams Gewest - Région Flamande --- 332.811 --- 658.331 --- 658.332 --- 331.103.5 --- 331.31 --- 379.8 --- Arbeid : flexibiliteit --- Arbeidstijd : organisatie --- Vrije tijd --- Vrijetijdssociologie: algemeen --- Cultuursociologie: gedragspatronen, levensstijl --- Bijzondere arbeidsproblemen: arbeidsduur, ploegenarbeid, flexibiliteit --- Wekelijkse en dagelijkse arbeidsduur. Deeltijdse arbeid. Flexibiliteit van de arbeid. --- Personeel: arbeidsduur. --- Hygiëne. Arbeidsveiligheid. Comfort. --- Hours of labor --- Leisure --- Arbeid en vrije tijd --- Nederland --- Vlaanderen --- Nederland. --- Vlaanderen. --- Belgium --- Free time (Leisure) --- Leisure time --- Recreation --- Alternative work schedules --- Children --- Labor, Hours of --- Work hours --- Work schedules --- Working-day --- Working hours --- Work --- Labor productivity --- Labor time --- Timekeeping --- Weekly rest-day --- Wekelijkse en dagelijkse arbeidsduur. Deeltijdse arbeid. Flexibiliteit van de arbeid --- Personeel: arbeidsduur --- Hygiëne. Arbeidsveiligheid. Comfort --- History --- 20th century --- Management --- Case studies --- Psychological aspects --- Labor --- Family --- Career --- Labour --- Time allocation --- Care --- Paid labour --- Book

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De sociale Europese richtlijnen betreffende de veiligheid en gezondheid van werknemers streven naar een progressieve harmonisering van de arbeidsvoorwaarden in de verschillende lidstaten. Die geleidelijke aanpak vinden we in de sociale richtlijnen terug in het gebruik van minimumvoorschriften inzake veiligheidseisen. Deze voorschriften moeten in de reglementering van de lidstaten aanwezig zijn; een lidstaat die voor een bepaald aspect onder het minimum zit, wordt geacht de regelgeving uit de sociale richtlijn in zijn nationale reglementering om te zetten en ten minste tot het niveau van de richtlijn op te trekken.In dit boekje wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste sociale Europese richtlijnen inzake de veiligheid en de gezondheid van werknemers. Eerst wordt de Kaderrichtlijn 89/391/EEG met de basisregels inzake veiligheid en bescherming van de gezondheid van werknemers besproken, vervolgens komen de bijzondere richtlijnen aan bod die de principes van de kaderrichtlijn toepassen op een reeks specifieke domeinen. Hierbij worden telkens het toepassingsgebied en het mechanisme van de richtlijn besproken en wordt aangegeven hoe de richtlijn in het Belgisch recht omgezet werd

Arbeidsomstandigheden --- Recht --- België. --- European law --- werknemers --- veiligheidsreglementering --- richtlijnen (zorg) --- Hygiene. Public health. Protection --- preventiebeleid --- bescherming --- Social law. Labour law --- Industrial safety --- Europe --- Labor --- Health aspects --- 131 Arbeidsrecht --- bescherming op het werk --- arbeidsrecht --- europees gemeenschapsrecht --- protection au travail --- droit du travail --- droit communautaire europeen --- Werknemers --- Veiligheid --- Gezondheid --- Europa --- Beleid --- Werknemer --- Analyse --- Evaluatie --- Crisis --- Cultuur --- Voeding --- Gedrag --- Thuis --- Drank --- Inspraak