Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een werknemer die het slachtoffer is van een arbeidsongeval, heeft recht op de door de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 voorziene vergoedingen. In dit werk bespreken de auteurs de verschillende aspecten van deze vergoedingen. In Hoofdstuk 1 Aard van de schade preciseren de auteurs welke schade wordt vergoed. In het Hoofdstuk 2 Dodelijk arbeidsongeval geven de auteurs een omschrijving van dit begrip en behandelen zij de kosten en vergoedingen die aan de rechthebbenden van de werknemer moeten uitgekeerd worden. In het Hoofdstuk 3 Arbeidsongeschiktheid lichten de auteurs de begrippen tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid toe en bespreken zij de vergoedingen die in deze gevallen verschuldigd zijn. In het Hoofdstuk 4 Geneeskundige verzorging wordt uit de doeken gedaan welke kosten vergoed worden aan de werknemer. In het Hoofdstuk 5 Basisloon gaan de auteurs dieper in op het belang en de inhoud van dit loon dat aan de basis van de vergoedingen ligt. In het Hoofdstuk 6 Betaling wordt bepaald wie tot de betaling van de vergoedingen gehouden is en wie een voorrecht geniet.

Social law. Labour law --- Belgium --- arbeidsrecht --- arbeidsongevallen --- vergoeding --- arbeidsongeschiktheid --- socialezekerheidsbijdragen --- medische sector --- renten --- droit du travail --- accidents de travail --- indemnité --- incapacite de travail --- cotisations a la securite sociale --- secteur medical --- sociaal recht --- renten. --- droit du travail. --- accidents de travail. --- indemnité. --- incapacite de travail. --- cotisations a la securite sociale. --- secteur medical. --- Arbeidsrecht --- Arbeidsongevallen --- Vergoeding --- Arbeidsongeschiktheid --- Socialezekerheidsbijdragen --- Medische sector --- Renten. --- Droit du travail. --- Accidents de travail. --- Indemnité. --- Incapacite de travail. --- Cotisations a la securite sociale. --- Secteur medical. --- Industrial accidents --- Law and legislation --- Arbeidsongeval --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit werk behandelt het onderwerp jaarlijkse vakantie in twee grote hoofdstukken. Het eerste hoofdstuk is gewijd aan de bespreking van het stelsel van jaarlijkse vakantie voor bedienden, het tweede hoofdstuk bespreekt het stelsel van jaarlijkse vakantie voor arbeiders. Beide hoofdstukken zijn volgens hetzelfde stramien opgebouwd. De thema's die telkens aan bod komen zijn het toepassingsgebied, de vakantieduur, de gelijkgestelde periodes, het vakantiegeld, de jeugd- en seniorvakantie, de Europese vakantie.

arbeiders --- vakantieregeling --- bedienden --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- sociaal recht --- 131 Arbeidsrecht --- droit social --- droit du travail --- Sociale wetgeving --- Arbeidsreglementering --- Vakantie --- Vakantiewetgeving --- Vakantiewetgeving. --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Heel wat werknemers krijgen in de dure eindejaarsperiode ene welkom extraatje: de eindejaarspremie of dertiende maand. Een belangrijke vraag voor de werkgevers hierbij is: wi eheeft recht op een dergelijke premie? Een afdoend aantwood kan u vinden in dit dossier. Naast een overzicht van alle sectorale CAO's die eindejaarspremies bevatten, gaan we ook dieper in op volgende problemen: Welke reglementering is toepasbaar in welke onderneming? Is een eindejaarspremie loon? Is de eindejaarspremie deelbaar of ondeelbaar?

Eindejaarspremie. --- 131 Arbeidsrecht --- salaires --- 351.83 <493> --- arbeidsrecht --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- lonen --- droit du travail

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De vraag welk recht van toepassing is bij grensoverschrijdende tewerkstelling van werknemers is brandend actueel. Diverse stakeholders (zowel inspectiediensten, werkgevers, werknemers, vakbonden als beleidsmakers) worstelen hiermee en bijten er soms hun tanden op stuk. Dit boek heeft de ambitie een compleet naslagwerk te zijn voor iedereen die geconfronteerd wordt met deze complexe, maar uitermate boeiende problematiek. Voor wat het toepasselijk arbeidsrecht betreft, vertrekt het boek van het Verdrag van Rome van 19 juni 1980 (EVO) en de Verordening Rome I, om dan over te gaan tot een analyse van de Detacheringsrichtlijn die daar een verbijzondering van uitmaakt. Ook de zgn. Handhavingsrichtlijn wordt in detail besproken, alsook de recente omzetting ervan in Belgisch recht. Dit telkens aan de hand van de rechtspraak van zowel het Hof van Justitie, als van de Belgische hoven en rechtbanken. Ook de laatste ontwikkelingen inzake de verplichte LIMOSA-melding en de recente voorstellen van de Europese Commissie tot herziening van de Detacheringsrichtlijn komen aan bod. Voor wat de aanwijzing van het toepasselijk recht betreft op het gebied van de sociale zekerheid, vertrekt het boek vanuit het eigen Belgisch kader, om vervolgens de Europese coördinatieverordening 883/2004 en haar uitvoeringsverordening 987/2009 te bespreken. Er wordt ook teruggeblikt naar de vorige coördinatieverordening 1408/71 en de lezer krijgt ook de nodige achtergrond bij het principe van eenheid van onderwerping en het werklandbeginsel.(https://www.standaardboekhandel.be/p/aanduiding-van-de-toepasselijke-wetgeving-bij-internationale-tewerkstelling-van-werknemers-in-europa-9789046599198)

Droit social (droit européen) --- Personnel --- Main-d'oeuvre --- Transfert --- Droit --- Mobilité internationale --- Arbeidsmarkt --- Internationalisering --- Wetgeving --- Europa --- Arbeidsrecht --- Buitenlandse werknemer --- Droit social (droit européen) --- arbeidsrecht --- sociale zekerheid (sz) --- belgie --- europese unie --- droit du travail --- securite social (ss) --- belgique --- union europeenne --- European law --- Social law. Labour law --- Social security law --- European Union --- Droit du travail. --- Belgique. --- Union europeenne. --- Securite social (ss).

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit boek telt 3 hoofdstukken waarin achtereenvolgens de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging, de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegging en de opzeggingsvergoeding besproken worden. Hoofdstuk 1 omschrijft de begrippen ontslag en opzegging en bespreekt uitgebreid de regels en rechtspraak omtrent enerzijds de vormvoorwaarden en de gevolgen van de opzegging en anderzijds de aanvang en de duur van de opzeggingstermijn. Hoofdstuk 2 behandelt de gevallen waarin de arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden of beëindigd wordt zonder opzegging en de gevolgen daarvan. Hoofdstuk 3 is gewijd aan de bespreking van de omvang, de bestanddelen en de betaling van de opzeggingsvergoeding.

ontslag (economie) --- arbeidsovereenkomst --- Social law. Labour law --- Belgium --- arbeidsrecht --- droit des contrats --- 131 Arbeidsrecht --- droit du travail --- verbintenissenrecht --- Werknemers --- Arbeidsovereenkomsten --- Arbeidsrecht --- wetgeving --- Arbeidsrecht. --- wetgeving. --- Wetgeving. --- Werknemer --- Arbeidsovereenkomst --- Inspraak --- Belgique