Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Leren en ontwikkeling (L&D) strategisch inzetten levert diverse voordelen op, zoals gemotiveerde medewerkers, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Een leermindset draagt ook bij aan de groei en wendbaarheid van je organisatie. Levenslang leren op de werkplek biedt hr-professionals, ondernemers en leiders een concreet stappenplan om een leercultuur te creëren die bijdraagt aan de groei van mensen én de ambities van de organisatie. Het boek biedt inspiratie om wettelijke opleidingsverplichtingen door oa de wet Werkbaar Werk, voor organisaties om te zetten naar leerinitiatieven mét impact.https://www.lannoo.be/nl/levenslang-leren-op-de-werkplek

Industrial psychology --- Personnel management --- Sociology of education --- Adult education. Lifelong learning --- levenslang leren --- Levenslang leren --- Werkomgeving --- Professionalisering --- Loopbaanbeleid --- Competentiemanagement --- Loopbaanontwikkeling --- Lerende organisatie --- Motivatie --- Talentontwikkeling

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Met Team Smile haal je de corporate positivity®-methode in je organisatie binnen. Een positieve cultuur binnen jouw organisatie ontstaat niet vanzelf; het vergt inspanning en toewijding. Het verbeteren van je functioneren is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen, zowel in eenvoudige als uitdagende situaties.Team Smile biedt praktische inzichten en concrete stappen die je kunt nemen om actief bij te dragen aan het bevorderen van een positieve mindset, effectieve communicatie, sterke verbindingen, betrokkenheid en een positieve werksfeer in je team en organisatie.https://www.lannoo.be/nl/team-smile

Arbeidstevredenheid. --- Corporate Positivity-methode. --- Primary groups --- Social welfare methods --- Didactic strategies --- Personnel management --- teamwork --- groepsdynamica --- methoden van het sociaal werk --- groepsbegeleiding --- groepsontwikkeling --- organisatiecultuur --- Organisatiecultuur --- Welbevinden --- Arbeidsomstandigheden --- Arbeidsvreugde --- Werkomgeving --- Positieve psychologie --- Bedrijfspsychologie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Na het succes van haar eerste boek Aftellen naar maandag, met tips over hoe medewerkers met meer energie en enthousiasme de nieuwe werkweek kunnen aanvangen, gaat Ann De Bisschop in dit boek een stap verder. Dit keer overtuigt ze managers en bedrijfsleiders dat investeren in welzijn geen luxe is, maar een noodzaak om als organisatie succesvol en futureproof te zijn. Met een beleid rond wellbeing worden stress, burn-out en presenteïsme verruild voor enthousiaste, veerkrachtige en geëngageerde medewerkers. Met een boeiende mix van haar eigen ervaring, gesprekken met experts en voorbeelden uit verschillende bedrijven inspireert Ann De Bisschop bedrijfsleiders en hr-directeurs om voor een proactief, doordacht en strategisch welzijnsbeleid te kiezen.(https://www.pelckmansuitgevers.be/wellbeing-winst.html#gref)

Industrial psychology --- Personnel management --- arbeidspsychologie --- 331.02 --- psychosociale risico's --- risques psychosociaux --- psychologie du travail --- Werkgeluk. --- PXL-Central Office 2020 --- organisatiestructuur --- werkomgeving --- motivatie --- stressmanagement --- Personeelsmanagement --- Motivatie --- Organisatiecultuur --- Werknemers --- Werkdruk --- Arbeidsvreugde --- Medewerkerstevredenheid --- Talentontwikkeling --- Leidinggeven --- Generatiemanagement --- Absenteïsme --- Waarden --- Sociaal kapitaal --- Welbevinden --- Werknemer --- Werklast --- Leiderschap --- Waarde (ethiek) --- Patiënt --- Inspraak --- Ziekteverzuim --- 431 --- welzijn op het werk --- human resources --- bedrijfscultuur --- opleiding management --- formation management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Tiltechnieken en ruglastpreventie voor gezondheidswerkers 1. Opbouw en functie van de wervelkolom 2. De fysiologische krommingen, de correctevorm van de wervelkolom 3. Basishoudingen en -bewegingen als voorbereiding op de dagelijkse activiteiten 4. Toepassingen van rugontlastende technieken binnen het werkterrein van de zorgverlener 5. Activiteiten van het dagelijks leven 6. Oefeningen voor rug- en buikspieren

manutentie --- Nursing --- rugklachten --- rugaandoeningen --- ADL (activiteiten dagelijks leven) --- wervelkolom --- Back --- Diseases --- Prevention --- Exercise --- Handbooks, manuals, etc. --- rugklachtenpreventie --- tiltechnieken --- ergonomie --- 614.3 --- 613.65 --- Ergonomie --- Manutentie --- Tiltechnieken (heffen) --- Tiltechnieken --- 331.471 --- 613.2 --- 613.6 --- 614.89 --- 616.7 --- ADL (Activteiten Dagelijks Leven, Katz-schaal, zelfredzaamheid) --- Rug : werkomgeving --- Rugbelasting --- Rugoefeningen --- Rugschool --- patiëntenvervoer --- verbedden (verplaatsen) --- Rugklachten --- Verpleegkunde --- preventie --- 604.3 --- tiltechnieken (gez) --- rugaandoeningen (gez) --- Verzekeringsgeneeskunde - Bedrijfsgeneeskunde en -hygiëne - Arbeidsfysiologie - Beroepsziekten - Veiligheidstechniek --- PXL-Healthcare 2015 --- revalidatie --- rughygiëne --- Wervelkolom --- Rugaandoeningen --- Rugpijn --- Rugaandoening

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit boek is een uitnodiging voor elke bedrijfsleider en HR-verantwoordelijke om 'werk' veel persoonlijker in te vullen. De nieuwe wereld van werk gaat over i-deals, jobcrafting, tijds- en plaatsonafhankelijk werken, anders feedback geven en verlonen, anders leren en een ander soort loopbanen. Zo veel mogelijk mensen zo lang mogelijk aan het werk houden lukt enkel als werknemers hun werk mogen personaliseren. Organisaties die aantrekkelijk willen blijven, vernieuwen hun kijk op de invulling van werk. Ze ontwerpen de jobs niet voor, maar samen met hun medewerkers. In "Personaliseren van werk. Mythes en feiten" brengen Frederik Anseel, David Ducheyne, Frank Vander Sijpe en Lien Vossaert nieuwe ideeën samen voor werk in de 21ste eeuw. De combinatie van wetenschappelijk onderzoek met grensverleggende praktijkcases is uniek. Je leest hoe controle over de job plaats inruilt voor betrokkenheid, hoe je medewerkers inspireert om hun werk zelf te boetseren, hoe je ruimte geeft en engagement terugkrijgt. Je leert over wat mensen écht beweegt in hun werk en hoe slimme organisaties daar al op inspelen. Dit boek vloeit voort uit de Securex-leerstoel Working in the 21st Century: Creating Business Results through Personalized Organisation aan de UGent (2013-2017). Het voedt een constructief debat over werk in de 21ste eeuw. Bron : http://www.acco.be

personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Coaching ; management --- Competentiemanagement --- vaardigheden, talenten, coachen, success, team, --- 331 --- organisatiemanagement --- personeelsbeleid --- management --- gestion du personnel --- arbeid --- 658.3 --- Coaching --- autonomie --- HRM --- werkomgeving --- arbeidspsychologie --- ondernemen --- Orientation du personnel Personeelsorientatie --- Carrière Loopbaan --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Jobcrafting --- Arbeidssociologie --- Arbeidsvreugde --- Loopbaanbeleid --- Beloningssystemen --- Feedback --- I-deals --- Zelfdeterminatietheorie (ZDT) --- Loopbaan --- Organisatiestructuur --- Organisatiecultuur --- Leidinggeven --- Innovatie --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Management --- Organisaties, gedrag --- Beloningssysteem --- Zelfdeterminatietheorie --- Leiderschap