Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Van zondebok naar zebra vertelt het verhaal van deep democracy, een methode met roots in het Afrikaanse continent waarbij geluisterd wordt naar de minderheidsstem. De zondebok, die anders wordt weggezet als de rare, diegene die tegenstribbelt of lastig is, wordt via deze methode een bron van wijsheid.Ieder van ons is immers een zebra, met zijn eigen uniek strepenpatroon en een persoonlijke inbreng in ieder debat. De uitdaging is dus om die veelheid van stemmen te verenigen zonder te verzanden in flauwe compromissen of zakelijke bemiddelingspogingen. Met een set eenvoudige tools en een rijke filosofische onderbouw helpt Van zondebok naar zebra de lezer op weg om aan de slag te gaan met deep democracy. Je leert hoe je de methode kan toepassen in je rol als teamleider, CEO, ouder, coach, procesbegeleider, leerkracht, jeugdwerker of activist. Al snel zal je voelen dat de methode je een nieuwe kijk geeft op onze wereld in verandering.(https://deep-democracy.be/product/boek-toolbox-van-zondebok-naar-zebra/)

Besluitvorming --- Conflicthantering --- Bedrijfspsychologie --- Samenwerken --- teamwork --- groepsdynamica --- 65.014 --- 361.13 --- democratie --- coaching --- personeelsmanagement --- Personnel management --- deep democracy --- conflicthantering --- besluitvorming --- Politiek 32 --- Democratie --- organisatiemanagement --- leidinggeven --- Sociology of organization --- Social psychology --- Community organization --- bedrijfsleer --- samenwerking --- gesprekstechnieken --- 305.2 --- psychologie van groepen --- Political sociology --- Groepsdynamica --- coaching; management --- Besluitvorming; groepspsychologie --- zakelijke bemiddelingspogingen --- procesbegeleiding --- PXL-Central Office 2019 --- organisatiekunde --- conflictmanagement --- coachen --- Coaching ; management --- Besluitvorming ; groepspsychologie --- Teamwork --- diversiteit --- Samenwerking --- identiteit, wereldburgerschap en diversiteit --- Deep Democracy --- teamwerk --- podejmowanie decyzji --- Entscheidungsprozess --- доношење одлуке --- prise de décision --- донесување одлуки --- toma de decisiones --- взимане на решение --- határozathozatal --- decision-making --- teħid ta’ deċiżjonijiet --- vendim-marrje --- odločanje --- päätöksenteko --- otsuste tegemine --- beslutsfattande --- rozhodovanie --- processo decisionale --- tomada de decisão --- donošenje odluke --- beslutningstagning --- lēmuma pieņemšana --- sprendimų priėmimas --- cinnteoireacht --- λήψη απόφασης --- luarea deciziilor --- rozhodování --- beslutningsproces --- estrutura funcional --- beslutsprocess --- processus décisionnel --- döntéshozatali folyamat --- Beschlußfassung --- päätöksentekoprosessi --- decision-making process --- διαδικασία λήψης αποφάσεων --- beslutsförlopp --- proces i vendimmarrjes --- proceso decisorio --- határozathozatali eljárás --- processus de décision --- otsustamisprotsess --- besluitvormingsproces --- procedura di decisione --- processo decisorio --- beslutsprocedur --- lēmuma pieņemšanas process --- rozhodovací proces --- besluitvormingsprocedure --- proceso de toma de decisiones --- процес на одлучување --- procédure de décision --- proces de luare a deciziilor --- presa di decisioni --- proces odlučivanja --- Beschlussfassung --- processo di decisione --- beslutningsprocedure --- Beschlussverfahren --- proceso de decisión --- одлучување --- processo de decisão --- döntéshozatal --- Entscheidungsfindung --- odlučivanje --- Teamarbeit --- timski rad --- тимски рад --- trabalho de equipa --- trabajo en equipo --- работа в екип --- lagarbete --- team work --- punë ne grup --- muncă în echipă --- ryhmätyö --- xogħol f'tim --- praca zespołowa --- tímová práca --- ομαδική εργασία --- csapatmunka --- grúpobair --- pracovní skupina --- lavoro di gruppo --- komandas darbs --- timsko delo --- komandinis darbas --- holdarbejde --- rühmatöö --- travail d'équipe --- тимска работа --- rad u grupi --- muncă în grup --- werk in teamverband --- grupas darbs --- obair bhuíne --- trabajo en grupo --- csoportmunka --- travail en groupe --- práce v týmu --- brigadinis darbas --- Gruppenarbeit --- práca v skupine --- ploegenarbeid --- tiimityö --- grupparbete --- работа во група --- punë grupi --- grupni rad --- group work --- meeskonnatöö --- darbs komandā --- trabalho em grupo --- groepswerk --- kopdarbs --- lavoro d'equipe --- teammunka --- kolektivní práce --- grupinis darbas --- týmová práce --- skupinová práce --- práce ve skupině --- Inclusie --- Diversiteit --- Participatie --- Groepsdynamiek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Neem de beste mensen en je hebt een topteam zou je denken. Toch is dat niet zo. Teams zijn levende organismen, die gezond en ongezond kunnen zijn. Teams, en teamleden, hebben in hun leven en op het werk dingen meegemaakt die nog steeds - bewust of onbewust ? doorwerken in de onderlinge samenwerking. Een leidinggevende die door het MT naar voren is geschoven maar door vrijwel niemand serieus genomen wordt. Het plotselinge overlijden van een collega. Twee afdelingen die na een fusie worden samengevoegd en allebei een totaal andere cultuur hebben. Het is de dynamiek tussen teamleden die het succes bepaalt. Daar ligt de kans tot plezierig samenwerken in een gezond team, veilig, sterk en in balans.Als je begrijpt hoe de dynamiek in je team werkt en als je je realiseert dat elk gedrag een reden heeft, kun je zelf veel doen om de samenwerking te verbeteren. Begin met bouwen aan de teamconditie. Werk aan veiligheid en vertrouwen. Zie je leiderschap als een groepsproces. Zoek balans in de samenwerking en geniet meer van je team en wat je samen bereikt.In dit boek geeft Anton Scheffers praktische antwoorden op de volgende vragen:- Hoe geef je de gezondheid van je team prioriteit?- Hoe voorkom je schijnoplossingen?- Hoe voorkom je dat 'diepzeestromen' je team verzwakken?- Wat is nodig voor een goede teamconditie?- Hoe ontdek je de magie van jouw team?- Je kunt als leidinggevende heel veel doen om het succes van je team te vergroten. Want veiligheid en vertrouwen beginnen bij jou.(flaptekst) bron: https://www.vanduurenmedia.nl/EAN/9789089655271/Waarom_zelfs_de_beste_teams_ontsporenPeter van den BergDe dynamiek tussen teamleden bepaalt het succes van een team of organisatie; hier ligt de kans tot plezierig samenwerken in een team dat in balans is. Het boek geeft praktische antwoorden op vragen zoals hoe voorkom je schijnoplossingen, wat is nodig voor een goede teamconditie? Hoe kun je teamleden vanuit strijd weer intensief laten samenwerken, hoe ontdek je wat de magie is van je team? De auteur is bedrijfskundige en heeft veel ervaring in het begeleiden van teams in conflictsituaties. Het boek bevat inzichten en concrete handvatten die een aanpak helpen ontwikkelen om sterker uit probleemsituaties met je team te komen. Belangrijke inzichten die in het boek aandacht krijgen, zijn: 'gedrag onder spanning wordt veelal bepaald door vroegere ervaringen' en 'wat je ziet en hoort, is niet altijd wat er werkelijk speelt'. Instrumenten om de teamconditie positief te beïnvloeden worden aangereikt. Het geeft je mede door de praktijkvoorbeelden een helder inzicht in de teamdynamiek wat je een serieuze gesprekspartner maakt. Voorzien van een bronnenoverzicht en een lijst van literatuur 'om verder te lezen'. Een boek voor leidinggevenden in allerlei verschillende organisaties.© NBD Biblion

leiderschap --- leiding geven --- teamwerk --- menselijke ontwikkeling --- ljudski razvoj --- ľudský rozvoj --- menschliche Entwicklung --- desarrollo humano --- inhimillinen kehitys --- dezvoltare umană --- žmogaus socialinė raida --- sviluppo umano --- mänsklig utveckling --- човешко развитие --- żvilupp tal-bniedem --- cilvēkattīstība --- menneskelig udvikling --- forbairt mar dhuine --- rozwój społeczny --- človekov razvoj --- humán fejlődés --- ανθρώπινη ανάπτυξη --- desenvolvimento humano --- inimareng --- human development --- lidský rozvoj --- développement humain --- ISU --- emberi fejlődés indexe --- индекс на човешкото развитие --- indice di sviluppo umano --- human development index --- IDH --- indicateur de développement humain --- index lidského rozvoje --- an tInnéacs um Fhorbairt Dhaonna --- index för mänsklig utveckling --- inimarengu indeks --- IDU --- indeks ljudskog razvoja --- índice de desarrollo humano --- žmogaus socialinės raidos indeksas --- humán fejlettségi index --- humán fejlettségi mutató --- wskaźnik rozwoju społecznego --- índice de desenvolvimento humano --- indeks for menneskelig udvikling --- inhimillisen kehityksen indeksi --- indiċi tal-iżvilupp tal-bniedem --- indice de développement humain --- emberi fejlődés index --- HDI --- index ľudského rozvoja --- Index der menschlichen Entwicklung --- indice al dezvoltării umane --- indeks človekovega razvoja --- cilvēkattīstības indekss --- żvilupp uman --- index van de menselijke ontwikkeling --- ИЧР --- IFD --- δείκτης ανθρώπινης ανάπτυξης --- Teamarbeit --- timski rad --- тимски рад --- trabalho de equipa --- trabajo en equipo --- работа в екип --- lagarbete --- team work --- punë ne grup --- muncă în echipă --- ryhmätyö --- xogħol f'tim --- praca zespołowa --- tímová práca --- ομαδική εργασία --- csapatmunka --- grúpobair --- pracovní skupina --- lavoro di gruppo --- komandas darbs --- timsko delo --- komandinis darbas --- holdarbejde --- rühmatöö --- travail d'équipe --- тимска работа --- rad u grupi --- muncă în grup --- werk in teamverband --- grupas darbs --- obair bhuíne --- trabajo en grupo --- csoportmunka --- travail en groupe --- práce v týmu --- brigadinis darbas --- Gruppenarbeit --- práca v skupine --- ploegenarbeid --- teamwork --- tiimityö --- grupparbete --- работа во група --- punë grupi --- grupni rad --- group work --- meeskonnatöö --- darbs komandā --- trabalho em grupo --- groepswerk --- kopdarbs --- lavoro d'equipe --- teammunka --- kolektivní práce --- grupinis darbas --- týmová práce --- skupinová práce --- práce ve skupině --- direction --- orienter --- Organization theory --- Personnel management --- personeelsmanagement --- organisatiecultuur --- organisatiepsychologie --- Teamwork --- Management --- Personeelsmanagement --- Coaching --- Samenwerken --- Teamwerk --- Balans --- Spanning --- Teambuilding --- Teambegeleiding --- Teamspelen --- Veiligheid --- Vertrouwen --- Leidinggeven --- Stress --- Werkdruk --- Persoonlijke ontwikkeling --- Rouwproces --- Veranderingsmanagement --- Transitie --- forbairt dhaonna --- Samenwerking --- Spanning (stress) --- Teamspel --- Leiderschap --- Werklast --- Thuis --- groepsdynamica