Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeidsduur na de Wet Werkbaar Wendbaar Werk. Een gedetailleerd overzicht van de vele veranderingen op het gebied van flexibiliteit, werkroosters, deeltijdse tewerkstelling, e.a. in de regelgeving rond de arbeidstijd. Praktische toepassing van de nieuwe regels Wet Werkbaar Wendbaar Werk

arbeidsduur --- arbeidsrecht --- sociaal recht --- Personnel management --- Social law. Labour law --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Temps (gestion) Tijdscontrole --- duree du travail --- Sociaal recht. Arbeidsrecht --- Personeelsbeleid --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit werkboek is een hulpmiddel voor wie langdurig afwezig is van het werk en te maken heeft met een werkhervattingstraject. De eerste helft gaat vooral in op de (Belgische) wetgeving. Wanneer krijg je een ziekte-uitkering, wat gebeurt er verzekeringstechnisch en hoe ziet de re-integratie eruit? Maar ook: wie zijn er allemaal betrokken bij het proces en hoe communiceer je en met wie. Vanaf halverwege het boek is het ook goed bruikbaar voor Nederlandse situaties. Hier veel eenvoudige schrijfoefeningen met invulbladen in blauwe kaders. Deze zijn veelal gebaseerd op de ‘Broaden-and-Build’-theorie van Fredrickson. Deze theorie zegt dat positieve emoties zorgen voor een verbreed gedrag wat tot optimaal functioneren leidt. Er wordt ingegaan op het maken van een actieplan en voor leidinggevenden is er een hoofdstuk over wat te doen tijdens afwezigheid en bij terugkeer van de werknemer. Door het boek heen een ervaringsverhaal in blauw lettertype en tips en weetjes in blauwe kaders. Auteur is klinische psycholoog en gespecialiseerd in stress en burn-out problematiek. Inclusief bibliografie en noten. Positieve aanvulling op bestaande literatuur over werkhervatting en re-integratie, echter voornamelijk gericht op Belgische markt. © NBD Biblion

Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Ziekte (HRM) : Erkenning ernstige en langdurige ziekte (HRM) --- Maladie (GRH) : Reconnaissance maladie grave de longue durée (GRH)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De bedoeling was enerzijds om de work/life-balans van werknemers te verbeteren. Dit is het begrip “werkbaar werk”. Tegelijkertijd wilde de wetgever meer flexibiliteit voor de werkgevers creëren, vanwaar de term “wendbaar werk”. Het maatschappelijk belang van deze moeilijke afweging was groot. De flexibilisering van de arbeidsduurreglementering kan immers een tool zijn om jobs te creëren en de economie aan te zwengelen. Maar anderzijds moeten de werknemers zelf nog wel kunnen volgen. Het aantal mensen dat vandaag te kampen heeft met stress, burn-out, etc. piekt. De auteurs hebben onderzocht of de wetgever al dan niet in zijn opzet geslaagd is en waar er nog ruimte is voor verbetering of nood aan aanpassing. Hun kritische bedenkingen worden u als lezer daarbij niet onthouden

Sociaal recht. Arbeidsrecht --- Personeelsbeleid --- arbeidsduur --- België --- Social law. Labour law --- Personnel management --- Belgium --- sociaal recht --- personeelsbeleid --- welzijn --- e-commerce --- telewerk --- droit social --- gestion du personnel --- bien-être --- duree du travail --- télétravail --- Hours of labor --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

. 1. Toepassingsgebied van de arbeidsduurreglementering. 2. Het begrip "arbeidsduur"3. De minimumgrenzen van de arbeidstijd. 4. Pauzes en rusttijden. 5. De maximumgrenzen van de arbeidstijd. 6. Overwerk: onvoorziene afwijkingen van de maximumgrenzen. 7. Inhaalrust en overloon. 8. Deeltijdse arbeid. 9. De grote flexibiliteit: nieuwe arbeidsrgelingen. 10. De kleine flexibiliteit. 11. Zondagsrust. 12. Feestdagen. 13. Nachtarbeid. 14. Fiscale aspecten

Arbeidsduur --- Wetgeving. --- arbeidsduur --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- 658.381 --- werkgevers --- werknemers --- lonen --- belgie --- Arbeidsduur. Arbeidsflexibiliteit --- employeurs --- salaries --- droit du travail --- duree du travail --- salaires --- belgique --- Arbeidsrecht --- Overwerk --- Loon --- Arbeidsinspectie --- Sociale inspectie --- Beleid --- Vlaanderen --- Werktijd --- Tevredenheid --- Analyse --- Evaluatie --- Emigratie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

'Levenskwaliteit' is een steeds grotere bezorgdheid voor velen en op vlak van arbeidsrelaties heeft zich dit vertaald in de opstelling van nieuwe arbeidsorganisatieschema's die moeten toelaten om het beroepsleven beter te verzoenen met het familieleven. Het werk behandelt 3 thema's: moederschaps- en zwangerschapsverlof, kort verzuim en ook het verlof om dwingende redenen

Bevallingsverlof. --- Verlofrecht --- België. --- vakantieregeling --- sociaal recht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Leave of absence --- Law and legislation --- Ouderschap --- Moeders --- Ouderschapsverlof --- Adoptie --- Verloven --- Arbeidsduurvermindering --- Arbeidsreglementering --- 331.32 --- arbeidsrecht --- arbeidsduur --- 131 Arbeidsrecht --- 331.32 Vrije tijd. Vakantie. Verlof --- Vrije tijd. Vakantie. Verlof --- droit social --- droit du travail --- duree du travail --- Moeder --- Verlofstelsel