Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

La convention collective de travail (CCT) n° 109 du 12 février 2014 concernant la motivation du licenciement a d'une part introduit le droit pour le travailleur du secteur privé de connaître les motifs concrets qui ont conduit à son licenciement. D'autre part, cette CCT a conféré au travailleur le droit de percevoir une indemnité forfaitaire si son licenciement est manifestement déraisonnable.Le présent ouvrage dresse un état des lieux, scientifique mais aussi pratique, des dispositions, questions, discussions et tendances en matière de motivation du licenciement. Bien entendu, une grande attention est portée à la jurisprudence des juridictions du travail. Nous nous adressons à tous ceux qui sont professionnellement impliqués dans la gestion des ressources humaines, et en particulier aux praticiens qui assurent au quotidien la gestion du personnel.Après avoir déterminé son champ d'application, la CCT n° 109 traite du droit des travailleurs de connaître les motifs concrets de leur licenciement, du licenciement manifestement déraisonnable et des règles de preuve en cas de conflit. Pour chacune de ces quatre parties, le présent ouvrage exposera brièvement les principes, puis formulera une réponse aux questions qu'un praticien des ressources humaines pourrait se poser à leur sujet. (note de l'éditeur)

licenciement --- licenciement abusif --- jogellenes elbocsátás --- odpust brez odpovednega razloga --- καταχρηστική απόλυση --- ungerechtfertigte Entlassung --- onredelijk ontslag --- sensja inġusta --- uberettiget afskedigelse --- unfair dismissal --- отказ без оправданог разлога --- неоправдано отпуштање --- netaisna atlaišana no darba --- bezpodstawne zwolnienie z pracy --- despedimento abusivo --- ogrundad uppsägning --- neopravdani otkaz --- neoprávněné propuštění --- protiprávne prepúšťanie --- ebaõiglane vallandamine --- neteisėtas atleidimas --- despido improcedente --- незаконно уволнение --- dífhostú éagórach --- laiton irtisanominen --- shkarkim i padrejtë --- licenziamento abusivo --- concediere abuzivă --- licenziamento senza giustificato motivo --- neteisingas atleidimas iš darbo --- отказ без причина --- bezdůvodné propuštění --- netaisna atlaišana --- munkaviszony jogellenes megszüntetése --- незаконско отпуштање --- otkaz bez razloga --- nezákonné propuštění --- foglalkoztatás jogellenes megszüntetése --- otpuštanje bez razloga --- licenziamento arbitrario --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- dífhostú --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- ontslag --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- Social law. Labour law --- Belgium --- E-books --- Licenciement --- Droit du travail. --- Droit. --- Belgique. --- Belgique --- Employees --- Personnel --- Labor contract --- Contrat de travail --- Dismissal of --- Law and legislation --- Droit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De wet van 26 december 2013 inzake het eenheidsstatuut liet het aan de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad over om bij CAO te zorgen voor een gelijkschakeling tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de bescherming tegen willekeurig ontslag. CAO nr. 109 voerde aldus op 1 april 2014 een eengemaakt begrip "kennelijk onredelijk ontslag" in, dat zowel van toepassing is op arbeiders als op bedienden. Artikel 63 van de Arbeidsovereenkomstenwet, dat voorheen de problematiek van het willekeurig ontslag van arbeiders regelde, werd opgeheven, althans voor de private sector. Naast het kennelijk onredelijk ontslag, bevat CAO nr. 109 ook een regeling inzake ontslagmotivering. Ondertussen is de eerste rechtspraak volop op gang gekomen. Hoe zit het met kennelijk onredelijk ontslag en rechtsmisbruik in het nieuwe stelsel? Wanneer en hoe moet het ontslag gemotiveerd worden? Heeft een vordering effectief kans op slagen? Hoe gaan de arbeidsrechtbanken om met de "marginale toetsing" en hoe groot zijn de toegekende vergoedingen? De auteurs maken in kort bestek een eerste balans op, waarbij zij de kern van de nieuwe hervorming bespreken aan de hand van meer dan tachtig ongepubliceerde uitspraken. Zij focussen hierbij op de essentiële punten voor zover die een weerslag vonden in deze recente rechtspraak. Door het onderzoek van een zeer ruim staal aan niet gepubliceerde vonnissen van diverse arbeidsrechtbanken in Vlaanderen, Brussel en Wallonië kan een meer representatief overzicht van rechtspraak over de CAO gegeven worden. Daaruit blijkt o.a. dat het aantal veroordelingen van werkgevers relatief beperkt blijft. Dit handige overzicht van rechtspraak is een nuttig instrument voor advocaten, magistraten, personeelsverantwoordelijken en al wie geconfronteerd wordt met de juridische aspecten van ontslag.

Social law. Labour law --- ontslag (economie) --- arbeidsrecht --- Belgium --- ontslag --- BPB1706 --- Droit du travail --- Licenciement abusif --- Belgique --- Jurisprudence --- Juridiction du travail --- 331.13 --- 351.83 --- licenciement --- droit du travail --- Arbeidsrecht --- Onredelijk ontslag --- België --- Jurisprudentie --- Arbeidsrechtspraak --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Licenciement --- Droit --- Employees --- Personnel --- Dismissal of --- BPB1706. --- arbeidsrecht. --- ontslag. --- Ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- Arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Droit du travail. --- Licenciement. --- Law and legislation --- E-books --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- sud za radne sporove --- giurisdizione del lavoro --- arbeidsrechtspraak --- arbetsdomstol --- pracovní soud --- darba strīdu tribunāls --- munkaügyi bíróság --- tribunal tax-xogħol --- työtuomioistuin --- delovno sodišče --- Arbeitsgerichtsbarkeit --- gjykatë e punës --- tribunale ale muncii --- töökohus --- sądownictwo pracy --- суд за радне спорове --- darbo ginčų teismas --- arbejdsretlig domstol --- jurisdicción laboral --- суд за работни спорови --- δικαστήριο εργατικών διαφορών --- labour tribunal --- jurisdição do trabalho --- pracovný súd --- подсъдност на трудов съд --- Conseil de prud'hommes --- industrial tribunal --- živnostenský soudce --- tribunale del lavoro --- Tribunal do Trabalho --- živnostenský tribunál --- člen smírčí komise --- teollisuuteen liittyviä oikeudellisia asioita käsittelevä tuomioistuin --- živnostenský súd --- tööstuskohus --- gjykatë tregtaro-industriale --- arbeidsgerecht --- jurisdicción de trabajo --- prud'hommes --- živnostenský soud --- Sala VI de lo social --- Magistratura Central de Trabajo --- Arbeidshof --- Arbeitsgericht --- tribunal du travail --- Tribunal Central de Trabajo --- prekybinių darbo ginčų teismas --- tribunal industrial --- arbeidsrechtbank --- надлежност за работни спорови --- prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām --- gjykatë e posaçme industriale --- industrial trade court --- jurisdicția muncii --- Magistratura de Trabajo --- cásdlí --- sodna praksa --- судска пракса --- case-law --- giurisprudenza --- jurisprudență --- съдебна практика --- судска практика --- każistika --- jurisprudência --- soudcovské právo --- Rechtsprechung --- prípadové právo --- pretsedendiõigus --- retspraksis --- jurisprudentie --- νομολογία --- orzecznictwo --- praktikë gjyqësore --- sudska praksa --- esetjog --- rättspraxis --- teismų praktika --- oikeuskäytäntö --- jurisprudencia --- tiesu prakse --- teismų teisė --- case law --- преседан --- precedents --- ítélkezési gyakorlat --- jurisprudencija --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- jogellenes elbocsátás --- odpust brez odpovednega razloga --- καταχρηστική απόλυση --- ungerechtfertigte Entlassung --- onredelijk ontslag --- sensja inġusta --- uberettiget afskedigelse --- unfair dismissal --- отказ без оправданог разлога --- неоправдано отпуштање --- netaisna atlaišana no darba --- bezpodstawne zwolnienie z pracy --- despedimento abusivo --- ogrundad uppsägning --- neopravdani otkaz --- neoprávněné propuštění --- protiprávne prepúšťanie --- ebaõiglane vallandamine --- neteisėtas atleidimas --- despido improcedente --- незаконно уволнение --- laiton irtisanominen --- shkarkim i padrejtë --- licenziamento abusivo --- concediere abuzivă --- licenziamento senza giustificato motivo --- neteisingas atleidimas iš darbo --- отказ без причина --- bezdůvodné propuštění --- netaisna atlaišana --- munkaviszony jogellenes megszüntetése --- незаконско отпуштање --- otkaz bez razloga --- nezákonné propuštění --- foglalkoztatás jogellenes megszüntetése --- otpuštanje bez razloga --- licenziamento arbitrario --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- binse oibreachais --- dífhostú éagórach