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Family law. Inheritance law --- voogdijschap --- Droit de la famille --- Familierecht --- Guardian and ward --- Tutelle et curatelle --- Minors --- 347.64 <493> --- droit familial --- droit des personnes --- politique familiale --- belgique --- Voogdij. Curatele. Emancipatie. Ontvoogding. Meerderjarigheid. Familieraad--(huwelijksrecht)--België --- familierecht --- personenrecht --- gezinsbeleid --- belgie --- 347.64 <493> Voogdij. Curatele. Emancipatie. Ontvoogding. Meerderjarigheid. Familieraad--(huwelijksrecht)--België --- Persons (Law) --- Age (Law) --- Guardianships --- Tutelage --- Wards --- Domestic relations --- Trusts and trustees --- Conservatorships --- Interdiction (Civil law) --- Law and legislation --- Guardian and ward - Belgium. --- Minors - Belgium. --- Acqui 2006

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Family law. Inheritance law --- Belgium --- Droits de l'enfant --- Kinderrecht --- Guardian and ward --- Minors --- 347.64 <493> --- -Minors --- -347.64 <493> --- jeugdbeleid --- wetgeving --- belgie --- Persons (Law) --- Age (Law) --- Guardianships --- Tutelage --- Wards --- Domestic relations --- Trusts and trustees --- Conservatorships --- Interdiction (Civil law) --- Voogdij. Curatele. Emancipatie. Ontvoogding. Meerderjarigheid. Familieraad--(huwelijksrecht)--België --- politique de la jeunesse --- legislation --- belgique --- Law and legislation --- 347.64 <493> Voogdij. Curatele. Emancipatie. Ontvoogding. Meerderjarigheid. Familieraad--(huwelijksrecht)--België --- Guardian and ward - Belgium --- Minors - Belgium

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Chaque employeur est confronté à la gestion de l'absentéisme dans son entreprise. Certains secteurs sont plus touchés que d'autres mais chaque absence désorganise le travail à accomplir, qui doit être repris par d'autres collègues ou effectué par un travailleur engagé en contrat de remplacement par exemple. Afin de limiter le plus possible cet absentéisme, l'employeur doit être proactif et mettre en place une politique en matière de gestion des risques psychosociaux sociaux et de bien-être au travail efficace. Chaque travailleur doit également avoir accès au conseiller en prévention-médecin du travail, que ce soit dans le cadre d'une consultation spontanée ou dans le cadre d'un examen de pré-reprise ou de reprise du travail. Avec l'entrée en vigueur du trajet de réintégration, l'employeur est également tenu désormais de prendre les mesures utiles pour réintégrer son travailleur à l'issue du plan de réintégration, si le conseiller en prévention-médecin du travail est d'avis qu'une telle réintégration est possible. Vous l'aurez compris, les obligations de l'employeur ne s'arrêtent pas au fait de devoir gérer les absences. La tendance actuelle est d'impliquer le plus possible et le plus rapidement possible l'employeur dans le processus de reprise du travailleur. Le présent ouvrage se veut pratique et envisage les problématiques auxquelles un employeur peut être confronté, de la reprise anticipée du travail jusqu'à l'obligation de rédiger un plan de réintégration. L'impact de l'incapacité de travail sur la rémunération, les vacances annuelles et la pension complémentaire (couverture vie et décès) est également analysé.

personeelsbeleid --- herintegratie --- gestion du personnel --- réintégration --- droit du travail --- incapacite de travail --- arbeidsrecht --- arbeidsongeschiktheid --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Droit social Sociaal recht --- Droit du travail --- Employeur et employé (droit) --- Droit social --- Inaptitude au travail --- Interdiction professionnelle --- Médecins --- Droit --- Work capacity evaluation --- Capacité de travail --- Labor laws and legislation --- Travail --- Evaluation --- Criteria voor erkenning arbeidsongeschiktheid : Werkhervatting --- Critères de reconnaissance de l'incapacité de travail : Reprise de travail

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Inhoud : Deel 1. De omschrijving van de ontslagmacht : Het begip ontslag - de arbeidsrechtelijke regels inzake ontslag en de daaraan verbonden sancties - De regels van gemeen recht waaraan het ontslag moet voldoen en de daaaraan verbonden sancties. Deel 2. De grondslagen van de ontslagmacht : "Nemo potest praecise cogi af factum" - Geen dwangsom inzake de nakoming van arbeidsovereenkomsten - De beëindigingsmacht van het ondernemingshoofd ten aanzien van vervante overeenkomsten. Deel 3. Evaluatie van de ontslagmacht van de werkgever in rechtsvergelijkend perspectief : De ontslagmacht in het Nederlands arbeidsrecht - De ontslagmacht in het Franse arbeidsrecht - De ontslagmacht in het Britse arbeidsrecht. De evaluatie van de ontslagmacht van de werkgever, in rechtsvergelijkend perspectief: Besluit. Eindconclusie. + Bibliografie + zaakregister

ontslag (economie) --- arbeidsrecht --- sociaal recht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Ontslagrecht ; Belgie --- 351.83 <493> --- verbintenissenrecht --- belgie --- 331.13 --- 351.83 --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- droit du travail --- droit des contrats --- belgique --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- BELGIQUE --- LICENCIEMENT --- CONTRAT DE TRAVAIL --- TRAVAILLEURS PROTEGES --- LICENCIEMENT ABUSIF --- DROIT SOCIAL COMPARE --- DROIT DU TRAVAIL --- RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL --- FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL --- RUPTURE --- PREAVIS --- INDEMNITES --- CONGE --- CONGE POUR MOTIF GRAVE --- INTERDICTION

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En cas d’incapacité de travail, l’employeur est souvent confronté à différentes décisions médicales (médecin traitant, conseiller en prévention-médecin du travail, médecin-conseil de la mutuelle), qui doivent parfois s’accommoder avec la réglementation du chômage. Comment, dans cet imbroglio, identifier les droits et obligations du travailleur et de l’employeur qui doivent s’accorder avec une bonne gestion de l’entreprise et le respect des travailleurs? Pour vous aider à vous retrouver facilement, l’auteur a prévu: au début de chaque partie, un plan des principaux thèmes qui y sont étudiés; un index par mots-clés; de nombreuses références à d’autres numéros de l’ouvrage; en annexe, plusieurs tableaux, schémas et modèles susceptibles d’aider le gestionnaire dans son travail. L’évolution des législations en matière de mutuelle et de chômage ainsi que le recours aux communications électroniques nécessitaient incontestablement une mise à jour du dernier ouvrage, d’autant plus que celui-ci s’en référait toujours à l’arrêté du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs alors que celui-ci est maintenant intégré dans le Code du Bien-Être. Afin de permettre aux praticiens de se construire une opinion, argumentée, l’auteur présente les diverses controverses tout en proposant la solution qui lui parait la plus pertinente. En effet, les écueils sont nombreux. En attestent, par exemple, les divergences qui subsistent quant au trajet de réintégration et la difficulté de conjuguer l’incapacité de travail avec l’obligation d’offrir un emploi raisonnable à une personne atteinte d’un handicap. Et des nouveaux thèmes surgissent comme celui du droit de retrait dont disposeraient les travailleurs.

arbeidsongeschiktheid --- arbeidsvoorwaarden --- arbeidsgeneeskunde --- gezondheid op het werk --- positieve arbeidsbeleving --- arbetstillfredsställelse --- Zufriedenheit am Arbeitsplatz --- sodisfazzjon fuq ix-xogħol --- soddisfazione sul lavoro --- job satisfaction --- satysfakcja z pracy --- pasitenkinimas darbu --- satisfaction au travail --- zadovoljstvo poslom --- kënaqësi nga puna --- töörahulolu --- задоволство од работа --- ικανοποίηση από την εργασία --- työtyytyväisyys --- удовлетворение от работа --- gandarījums par darbu --- arbejdstilfredshed --- uspokojenie z práce --- satisfação no trabalho --- задовољство послом --- zadovoljstvo na delovnem mestu --- satisfacción en el trabajo --- munkával való elégedettség --- uspokojení z práce --- satisfacție profesională --- profesionāls gandarījums --- κίνητρα του εργαζομένου --- munkahelyi elégedettség --- profesijné uspokojenie --- arbetsmotivation --- ametialane rahuolu --- pasitenkinimas užimtumu --- szakmai motiváltság --- soddisfazione professionale --- occupational satisfaction --- worker motivation --- spokojenost v práci --- pracovné uspokojenie --- radost z práce --- motivim i punonjësit --- motivacija radnika --- επαγγελματική ικανοποίηση --- professional satisfaction --- satisfacție în muncă --- arbeidsvreugde --- uspokojení v práci --- деловно задоволство --- motivazione del lavoratore --- darbuotojų motyvacija --- berufliche Zufriedenheit --- motivación del trabajador --- töötaja motiveerimine --- arbejdstagernes motivation --- szakmai motiváció --- motivatie van de werknemer --- motivácia pracovníka --- motivation du travailleur --- Motivation des Arbeitnehmers --- profesionalno zadovoljstvo --- satisfaction professionnelle --- trivsel på arbejdspladsen --- tööalane rahulolu --- përmbushje nga puna --- profesinis pasitenkinimas --- мотивација на работникот --- dolgozói motiváció --- yrkesmässig tillfredsställelse --- satisfação profissional --- motivação do trabalhador --- ammatillinen tyytyväisyys --- motivace pracovníka --- професионално задоволство --- përmbushje profesionale --- szakmai elégedettség --- satisfacción profesional --- motivația muncii --- työntekijän motivaatio --- uspokojení v zaměstnání --- darbinieka motivācija --- profesionální spokojenost --- munkavállalók motiváltsága --- заштита здравља на раду --- sanidad laboral --- shëndet profesional --- zdravje pri delu --- arodveselība --- sundhed på arbejdspladsen --- saħħa okkupazzjonali --- higiena pracy --- sláinte cheirde --- zdravie pri práci --- zdraví na pracovišti --- santé au travail --- hälsa på arbetsplatsen --- occupational health --- työterveys --- защита на трудово здраве --- igiena muncii --- zaštita zdravlja na radu --- saúde e higiene no trabalho --- υγεία κατά την εργασία --- töötervishoid --- munkahelyi egészségvédelem --- profesinė sveikata --- заштита на здравјето на работното место --- sanità del lavoro --- Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz --- higiene del trabajo --- igienă sanitară --- hygiena práce --- occupational hygiene --- zdravstvena zaštita na radu --- hygiène du travail --- yrkeshygien --- arbeidshygiëne --- darbo higiena --- munkavállalók egészsége --- υγιεινή της εργασίας --- arbejdshygiejne --- arbetshygien --- tepelná pohoda --- radna higijena --- igiene del lavoro --- munkahelyi higiénia --- pracovná hygiena --- salud laboral --- tööhügieen --- světelná pohoda --- higiene laboral --- higjiena në punë --- higiene de los trabajadores --- zvuková pohoda --- darba higiēna --- työhygienia --- vstupní prohlídka --- arodmedicīna --- töömeditsiin --- occupational medicine --- ιατρική της εργασίας --- työlääketiede --- medicina muncii --- foglalkozás-egészségügy --- pracovní lékařství --- medicina del trabajo --- yrkesmedicin --- medicina dela --- трудова медицина --- medicina del lavoro --- pracovné lekárstvo --- медицина рада --- míochaine shaothair --- mediċina okkupazzjonali --- Arbeitsmedizin --- medicina do trabalho --- medicina rada --- arbejdsmedicin --- медицина на трудот --- medikament profesional --- darbo medicina --- medycyna pracy --- médecine du travail --- závodní lékař --- medicina laboral --- nezmožnost za delo --- työkyvyttömyys --- Arbeitsunfähigkeit --- keresőképtelenség --- incapacidad laboral --- töövõimetus --- nedarbingumas --- arbetsoförmåga --- niezdolność do pracy --- incapacitate de muncă --- неспособност за рад --- darba invaliditāte --- incapacité de travail --- inkapaċità għax-xogħol --- неспособност за работа --- inabilità al lavoro --- incapacidade para o trabalho --- incapacity for work --- nesposobnost za rad --- негодност за работа --- pracovní nezpůsobilost --- ανικανότητα προς εργασία --- uarbejdsdygtighed --- paaftësi për punë --- pracovná nespôsobilosť --- darba nespēja --- invaliditate --- netinkamumas darbui --- certificato di incapacità al lavoro --- munkaképtelenség --- darbam nepiemērots --- zdravotné postihnutie z práce --- työhön kykenemätön --- inapt de muncă --- profesinis nedarbingumas --- i papërshtatshëm për punë --- pamundësia në punë --- occupational disablement --- pracovná neschopnosť --- grado di inabilità al lavoro --- töövõimetu --- pracovní neschopnost --- инвалидитет --- unfit for work --- riconoscimento dell'inabilità al lavoro --- radna nesposobnost --- Social law. Labour law --- Belgium --- Droit social --- Interdiction professionnelle --- Inaptitude au travail --- Médecins --- Employeur et employé (droit) --- Droit du travail --- Droit --- sásamh as post --- sláinte ceirde --- éagumas chun oibre --- Capacity and disability --- Social security --- Labor laws and legislation --- Incapacité (Droit) --- Sécurité sociale --- Travail --- Sick leave --- Congé de maladie --- Law and legislation --- Belgique --- dubbele belasting --- dvostruko oporezivanje --- kaksinkertainen verotus --- doble imposición --- nodokļu divkārša uzlikšana --- dublă impunere --- двојно оданочување --- doppia imposizione --- cánachas dúbailte --- διπλή φορολογία --- двоструко опорезивање --- double imposition --- taxxa doppja --- dvojí zdanění --- dubbelbeskattning --- kettős adóztatás --- dobbeltbeskatning --- topeltmaksustamine --- dvojna obdavčitev --- dvigubas apmokestinimas --- podwójne opodatkowanie --- dupla tributação --- double taxation --- tatim i dyfishtë --- dvojité zdanenie --- двойно данъчно облагане --- Doppelbesteuerung