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L'entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le meilleur candidat) ou l'échec (coûteux) dépend du questionnement et des informations qu'il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par beaucoup de recruteurs manquent souvent leur cible car elles ne répondent pas à la question centrale : comment le candidat recruté se comportera " réellement " dans le poste. Cet ouvrage propose au lecteur une méthode structurée : la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultats) qui revisite la pratique de l'entretien de recrutement. Elle est centrée sur les situations critiques de la fonction à pourvoir et les comportements précis, concrets, que le candidat a réellement mis en oeuvre par le passé pour traiter de telles situations. Construit comme un guide pratique, l'ouvrage comporte tests et exercices permettant d'appliquer facilement la méthode.

Entretiens professionnels. --- Entretiens de recrutement. --- Recherche d'emploi. --- HRM : Werving --- GRH : Recrutement

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Partie 1. La responsabilité civile dans la loi du 10 avril 1971 - Partie 2. Le concours du régime de la responsabilité civile et du forfait

Social law. Labour law --- Belgium --- arbeidsrecht --- accidents de travail --- sociaal recht --- droit du travail --- arbeidsongevallen --- droit social --- Industrial accidents --- Law and legislation --- Sociale zekerheid : Arbeidsongevallen (socialezekerheidstak, niet-HRM) --- Sécurité sociale : Accidents de travail (branche de la sécurité sociale, non GRH)

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1. Inleiding - 2. De risicoanalyse en -evaluatie in ISO 9001 : 2015 - 3. Contextanalyse en betrokken partijen in het kwaliteitsmanagementsysteem - 4. De paragraafsgewijze bespreking van ISO 9001 : 2015 - 5. De externe audit en het certificeren van het kwaliteitsmanagementsysteem - 6. Integratie van het kwaliteitsmanagementsysteem ISO 9001 - 7. Kennismanagement, betrokkenheid, kwaliteitscultuur en innovativiteit

Business management --- Social law. Labour law --- kwaliteit --- management --- internationaal --- qualite --- international --- E-books --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail

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Elk bedrijf is op zoek naar talent. Maar de betekenis die aan 'talent' wordt gegeven, verschilt erg van organisatie tot organisatie. Mijn baas kiest voor mijn talent reikt de handvatten aan om meteen met talent in je organisatie aan de slag te gaan. Daarbij putten de auteurs uit de inzichten van jarenlang veldwerk bij uiteenlopende organisaties in de profit- en non-profitsector.Deze herziene editie is volledig in lijn met de online tool op www.mytalentbuilder.com. Daarmee ontdek je gemakkelijk het talentenprofiel van elke medewerker en leer je hoe je dat op de beste manier kunt inzetten in jouw organisatie. De ideale methode om in te schatten hoe medewerkers in een team elkaar kunnen versterken.Online tool op http://www.mytalentbuilder.comNaar schitterende resultaten met gelukkige werknemersElk bedrijf is op zoek naar talent. Maar de betekenis die aan 'talent' wordt gegeven, verschilt erg van organisatie tot organisatie. Mijn baas kiest voor mijn talent reikt de handvatten aan om meteen met talent in je organisatie aan de slag te gaan. Daarbij putten de auteurs uit de inzichten van jarenlang veldwerk bij uiteenlopende organisaties in de profit- en non-profitsector. Deze herziene editie is volledig in lijn met de online tool op www.mytalentbuilder.com. Daarmee ontdek je gemakkelijk het talentenprofiel van elke medewerker en leer je hoe je dat op de beste manier kunt inzetten in jouw organisatie. De ideale methode om in te schatten hoe medewerkers in een team elkaar kunnen versterken. Bron : http://www.bol.com

Bedrijfspsychologie --- Competenties --- Talentontwikkeling --- Management --- Personeelsmanagement --- personeelsbeleid --- gestion du personnel --- Personality development --- Personnel management --- talentmanagement --- HRM (human resource management) --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Competentie --- personeelsmanagement --- talent

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I. Champ d'application - II. Travailleuse enceinte lors de son engagement - III. Protection contre le licenciement - IV. Consultation prénatale - V. Congé de maternité - VI. Protection contre les risques liés au travail - VII. Situation de la travailleuse qui allaite son enfant - VIII. Protection de la maternité des travailleuses indépendantes - Bibliographie

Social law. Labour law --- Belgium --- Women --- Femmes --- Employment --- Law and legislation --- Travail --- Droit --- bescherming op het werk --- maternité --- arbeidsrecht --- droit de la sécurité sociale --- droit administratif --- protection au travail --- moederschap --- droit du travail --- sociale zekerheidsrecht --- administratief recht --- Congé de maternité --- Sécurité sociale --- E-books --- Verloven : Moederschapsbescherming (HRM) --- Financiële tegemoetkoming sector uitkeringen : Moederschap (financiële tegemoetkoming, niet-HRM) --- Droit social Sociaal recht --- Maternité Moederschap --- Congés : Protection de la maternité (GRH) --- Intervention financière secteur indemnités : Maternité (intervention financière, non GRH) --- Belgique