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À travers cent portraits et anecdotes, Denis Monneuse raconte avec humour les découvertes qu’il a faites en travaillant pendant un an au sein d’une entreprise publique. Il y a rencontré des glandeurs, des « pigeons » et des incompétents. Mais aussi et surtout des gens de bonne volonté au départ qui finissent totalement démotivés.
management --- personeelsbeleid --- condition de travail --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- arbeidsvoorwaarden --- warunki pracy --- работни условия --- arbeidsomstandigheden --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- gestion du personnel --- Employee motivation --- Stress management --- Conflict management --- Empathy --- Motivation Motivatie --- Administration publique Overheidsdiensten --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- dálaí oibre
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"Quel est le point commun entre un livreur à vélo, une agente d’entretien, un start-upper, une aide soignante et une "curatrice de contenus" ? Tous subissent les nouvelles modalités de travail imposées par la digitalisation, la robotisation et les méthodes contemporaines de management. Partout, le "néotravail" étend son emprise : du bureau au domicile, notre open space s’est élargi, et nous ne pouvons plus échapper aux injonctions à "aller plus vite", à nous "adapter" et à "nous engager à fond dans nos projets". Mais ce néotravail est en train de nous déposséder, non seulement de la valeur de notre travail mais aussi de nos capacités à créer, à nous lier les uns aux autres, à parler, à prendre soin de notre environnement, jusqu’à celles d’exercer notre propre jugement. Il fait de nous des "dépossédés de l’open space". Peut-être est-il temps de reprendre possession de notre travail pour construire des rapports harmonieux avec les autres, avec nous-mêmes et avec la nature ? En retrouvant ses vertus médiatrices, socialisantes, subjectivantes et émancipatrices, cet "écotravail" contribuerait à faire advenir une société plus juste et plus viable : une "société écologique."
Sociologie du travail --- Travail --- Aspect social --- Aspect environnemental --- travail --- environnement --- sciences sociales --- sociologie --- France --- Industrial sociology --- Work environment --- Labor --- Industrial management --- Methods engineering --- Social aspects --- Environmental aspects --- Work --- Human ecology. --- bien-être --- condition de travail --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- arbeidsvoorwaarden --- warunki pracy --- работни условия --- arbeidsomstandigheden --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- welzijn --- arbeid --- dálaí oibre --- Industrial sociology - France --- Work environment - France --- Labor - Social aspects - France --- Industrial management - Environmental aspects --- Conditions de travail --- Milieu de travail --- Work environment. --- Quality of work life. --- Industrial sociology. --- Société
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Régulièrement, depuis la fin des années 2000, les plateformes numériques font la une de l'actualité. Suscitant l'espoir d'une nouvelle économie fondée sur le partage, la coopération et la confiance, en quelques années, leur image s'est fortement dégradée dans l'opinion publique. On ne compte plus les problèmes et les questions que soulève l'intrusion des plateformes dans nos comportements de tous les jours, mais aussi dans les modes d'organisation et de fonctionnement des économies et de la vie en société. À partir de grilles de lecture et de situations spécifiques, les contibuteurs identifient et discutent de notions qui font la différence avec les catégories d'analyse et les représentations usuelles généralement employées : la polarisation ; la co-régulation ; le coopérativisme ; la métropolisation ; l'auto-entrepreneuriat ; la prosumation ; la spoliation ; le marketing politique ; la performation ; la triangulation.
numérisation --- condition de travail --- économie --- vie sociale --- viață socială --- życie społeczne --- společenský život --- општествен живот --- социален живот --- družbeno življenje --- sociaal leven --- κοινωνική ζωή --- Leben in der Gesellschaft --- társadalmi élet --- socialt liv --- друштвени живот --- jetë sociale --- vida social --- društveni život --- sabiedriskā dzīve --- yhteiskuntaelämä --- vita sociale --- ħajja soċjali --- social life --- socialinis gyvenimas --- samhällsliv --- ühiskondlik elu --- spoločenský život --- társasélet --- sociální život --- социјален живот --- társasági élet --- hospodářství --- икономика --- talous --- gospodarka --- economia --- majandus --- hospodárstvo --- ekonomika --- economy --- economie --- Wirtschaft --- gazdaság --- økonomi --- οικονομία --- привреда --- gospodarstvo --- економија --- ekonomija --- ekonomi --- economía --- ekonomikos mokslas --- gazdálkodás --- стопанство --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- arbeidsvoorwaarden --- warunki pracy --- работни условия --- arbeidsomstandigheden --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- digitalização --- digitiú --- digitalisointi --- дигитализација --- digitalisering --- skaitmeninimas --- digitaliziranje --- ciparošana --- digitalizácia --- digitalizace dokumentů --- digitalizacja --- diġitalizzazzjoni --- дигитализация --- numerizzazione --- digitalizare --- digitisation --- ψηφιοποίηση --- digjitalizim --- Digitalisierung --- digitalización --- digitalizálás --- digiteerimine --- digitalizacija --- skaitmeninis keitimas --- digitalisation --- numerizzazzjoni --- digitalizzazione --- transformace dat --- digitalizace dat --- saol sóisialta --- geilleagar --- dálaí oibre --- ūkis --- numérisation --- économie
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Natuurlijk wil je ervan af, van die angstcultuur die de hele organisatie in de greep heeft. Van de familiecultuur die je organisatie 'zo gezellig' maar zo onbestuurbaar houdt. Van die poldercultuur waardoor beslissingen almaar niet genomen worden. Of van de angstcultuur waardoor je steeds beschamend slecht in de pers komt. En toch lukt het zelden. Sterker nog: werk je je de blubber om die oude organisatiecultuur eruit te krijgen, wordt het juist alleen maar erger ?!Ja, cultuur zit in de vloerbedekking. En: die kan er echt uit!Dáár is dit boek voor bedoeld. Bestsellerauteur Maaike Thiecke biedt jou een hart onder de riem met een luid en duidelijk systemisch perspectief op cultuurverandering:Waarom hardnekkige organisatiecultuur stug hetzelfde blijft, ook als je een berg nieuwe competente en betrokken mensen aantrekt. Waarom je veel van de oude cultuur moet houden om eraf te komen. Hoeveel laaghangend fruit voor cultuurverandering er voor het grijpen ligt. Welke narigheid helemaal geen cultuurdingetje is en je die dus ook beter niet zo kunt noemen. Welke simpele interventies helpen om van de oude organisatiecultuur af te komen en waarom je daarvan het zweet kan uitbreken. En vooral: hoe je die droom van een vitale, inclusieve of steeds-betercultuur gerealiseerd krijgt.
organisatie van het werk --- cultuur --- organizácia práce --- organizzazione del lavoro --- organisation af arbejdet --- organizacja pracy --- Arbeitsorganisation --- työn organisointi --- organizim i punës --- eagrú na hoibre --- организација на работата --- organizace práce --- darbo organizavimas --- töökorraldus --- organizacija rada --- οργάνωση της εργασίας --- организација рада --- organizacija dela --- organizzazzjoni tax-xogħol --- organização do trabalho --- organización del trabajo --- darba organizācija --- organizarea muncii --- организация на работа --- organisation of work --- arbetsorganisering --- munkaszervezés --- organisation du travail --- Organisation des Arbeitsablaufs --- córas fostaíochta --- organization of work --- kultur --- kulttuuri --- culture --- cultură --- kultura --- πολιτιστικός τομέας --- kultúra --- kultūra --- cultura --- Kultur --- cultúr --- kultuur --- култура --- livello culturale --- vita culturale --- културен живот --- erudizione --- arbeidsomgeving --- arbeidsvoorwaarden --- condition de travail --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- warunki pracy --- dálaí oibre --- работни условия --- arbeidsomstandigheden --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- darba vide --- arbejdsmiljø --- работна средина --- ambiente di lavoro --- pracovné prostredie --- mediu de lucru --- arbetsmiljö --- radno okruženje --- ambjent tax-xogħol --- working environment --- darbo aplinka --- εργασιακό περιβάλλον --- pracovní prostředí --- радно окружење --- Arbeitsumgebung --- milieu de travail --- środowisko pracy --- delovno okolje --- munkakörnyezet --- entorno laboral --- работна среда --- mjedis pune --- työympäristö --- ambiente de trabalho --- töökeskkond --- timpeallacht oibre --- mediu ocupațional --- medio profesional --- ambiente professionale --- berufliche Umgebung --- ammatillinen ympäristö --- mjedisi në punë --- prostredie na pracovisku --- Arbeitsumwelt --- επαγγελματικό περιβάλλον --- occupational environment --- ambiente de trabajo --- fagligt miljø --- Arbeitswelt --- yrkesmiljö --- Arbeitsmilieu --- medio laboral --- profesionālā vide --- ambiente lavorativo --- ametialane keskkond --- работно опкружување --- ambiente profissional --- munkahelyi környezet --- milieu professionnel --- професионална средина --- prostředí na pracovišti --- beroepsomgeving --- Organisatiecultuur --- Veranderingsmanagement --- Organisatiemanagement --- Cultuurverandering --- Leiderschap --- Bedrijfspsychologie --- Innovatie ; ondernemingen
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Psychosociale risico's op het werk - zoals stress, burn-out, pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag - kunnen de arbeidsorganisatie van uw onderneming of instelling ernstig in het gedrang brengen. Als werkgever moet u preventieacties ontwikkelen voor alle arbeidsomstandigheden die hiertoe aanleiding kunnen geven.Zo is elke werkgever wettelijk verplicht om een preventieadviseur aan te duiden, gespecialiseerd in de psychosociale risico's op het werk. Deze kan worden bijgestaan door één of meerdere vertrouwenspersonen, en geniet van een specifieke juridische bescherming waardoor hij onafhankelijk van de werkgever en de werknemers kan werken.De nieuwe regelgeving, van kracht sedert 1 september 2014, herziet de procedures en de rollen van alle betrokken partijen. Deze uitgave wijst werkgevers, preventieadviseurs, arbeidsgeneesheren, vertrouwenspersonen en werknemers de weg bij hun taken en verplichtingen.U vindt er o.m. een analyse van de wetgeving, tips voor een concrete aanpak in uw bedrijf, voorbeelden, procedures, modellen, gevalstudies en nuttige adressen. 1. Inleiding - 2. Psychosociale risico's op het werk - 3. Prevalentie van stress, burn-out, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk - 4. Toepassingsgebied van de wet - 5. Psychosociaal preventiebeleid - 6. Procedures ter bescherming van de werknemers - 7. De rollen van de verschillende betrokken actoren - 8. Aanpassing van het arbeidsreglement - 9. De bescherming tegen represailles - 10. Verplichtingen van de werknemers - 11. Toezicht - 12. Strafbepalingen - 13. Aspecten van de burgerrechtelijke aansprakelijkheid - 14. Concreet aan de slag binnen uw organisatie - 15. Gevalstudies - 16. Nuttige adressen - 17. Bijlagen - 18. Bronnen
Social law. Labour law --- Belgium --- E-books --- BPB1606 --- prevetion des r --- Tension mentale --- Condition de travail --- Horaire de travail --- Belgique --- Mentale spanning --- Arbeidsvoorwaarden --- Werktijden --- België --- arbeidsomstandigheden --- 331 --- protection au travail --- psychologie --- bien-être --- burn-out --- bescherming op het werk --- welzijn --- Bélgica --- Belgija --- Belgien --- Belgie --- Belgicko --- Beļģija --- Белгија --- Belgio --- Белгия --- Belgia --- il-Belġju --- An Bheilg --- Βέλγιο --- Belgjika --- Belgia Kuningriik --- Beļģijas Karaliste --- Royaume de Belgique --- Belgian kuningaskunta --- Belgické kráľovstvo --- Koninkrijk België --- Belgijos Karalystė --- das Königreich Belgien --- Βασίλειο του Βελγίου --- Kingdom of Belgium --- Кралство Белгија --- Краљевина Белгија --- Belgické království --- Reino de Bélgica --- ir-Renju tal-Belġju --- Regatul Belgiei --- Kongeriget Belgien --- Кралство Белгия --- Mbretëria e Belgjikës --- Belga Királyság --- Królestwo Belgii --- Konungariket Belgien --- Reino da Bélgica --- Kraljevina Belgija --- Regno del Belgio --- orario di lavoro --- pracovní rozvrh --- работно разписание --- horário de trabalho --- darbo grafikas --- arbejdstid --- arbetsschema --- regulacja czasu pracy --- delovni urnik --- työaikasuunnitelma --- planifikim i punës --- werktijden --- munkarend --- skeda tax-xogħol --- horario de trabajo --- darba grafiks --- ωράριο εργασίας --- Arbeitszeitregelung --- work schedule --- распоред радног времена --- распоред на работа --- rozvrh práce --- töögraafik --- program de lucru --- raspored rada --- darba ilgums --- ora lavorativa --- työtunnit --- Arbeitszeitverordnung --- ore de lucru --- ora di lavoro --- arbejdstime --- распределба на работното време --- heure de travail --- ώρα εργασίας --- pracovní hodina --- töötunnid --- werkuur --- pracovná doba --- orario lavorativo --- innerbetriebliche Arbeitszeit --- orë pune --- hora de trabajo --- working hours --- darbo valandos --- Einteilung der Arbeitszeit --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- arbeidsvoorwaarden --- warunki pracy --- работни условия --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- stress mentali --- henkinen paine --- stres mendor --- psichinė įtampa --- psykisk spænding --- mental stress --- solicitare psihică --- психички стрес --- vaimne pinge --- стрес --- stres --- διανοητική ένταση --- Stress --- stress --- psychické vypětí --- tensione mentale --- stressz --- psiholoģiskais stress --- tensión psíquica --- mentale spanning --- psihički stres --- Streß --- duševní vypětí --- mental anspänning --- stresas --- работа под притисок --- mentális feszültség --- στρες --- душевна состојба --- psychická zátěž --- vypätie/stres --- tensão mental --- estado depressivo --- psykisk spänning --- stressi --- spriedze --- ansia --- υπερένταση --- psychický stress --- duševní zátěž --- estrés --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- sceideal oibre --- dálaí oibre --- strus meabhrach
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Près de dix ans après l’ouvrage consacré aux 30 ans de la loi du 3 juillet 1978, la Conférence du jeune barreau de Bruxelles et l’Association des juristes praticiens du droit social entendent célébrer le 40e anniversaire de cette loi qui, en 10 ans, a connu divers développements majeurs qui sont révélateurs de l’évolution de la société en général et du monde du travail en particulier. Ceux-ci se sont traduits par des modifications de la loi du 3 juillet 1978, 16 depuis le 3 juillet 2008. La plus importante porte sur le rapprochement des règles de rupture du contrat des ouvriers et des employés mais diverses autres adaptations législatives ou évolutions jurisprudentielles ont eu une incidence plus ou moins marquée sur la conclusion, l’exécution et la cessation du contrat de travail. Le présent ouvrage se propose d’analyser ces modifications et évolutions, tout particulièrement celles intervenues suite aux arrêts de la Cour constitutionnelle, tout au long du cycle de vie du contrat de travail. Dans une dernière partie, l’ouvrage aborde quelques thèmes transversaux comme le droit du travail dans la fonction publique.
Social law. Labour law --- Belgium --- BPB9999. --- Contrat de travail --- contrat de travail --- gegevensbescherming --- bien-être --- fonction publique --- BPB1806 --- Condition de travail --- Droit du travail --- STRADALEX --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- arbeidsrecht --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- arbeidsvoorwaarden --- warunki pracy --- работни условия --- arbeidsomstandigheden --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- työsopimus --- contratto di lavoro --- umowa o pracę --- pracovná zmluva --- arbejdskontrakt --- work contract --- kontratë pune --- договор за работа --- darba līgums --- ugovor o radu --- arbeidscontract --- darbo sutartis --- трудов договор --- pogodba o delu --- σύμβαση εργασίας --- contrato de trabajo --- contrato de trabalho --- arbetsavtal --- Arbeitsvertrag --- pracovní smlouva --- tööleping --- уговор о раду --- kuntratt tax-xogħol --- munkaszerződés --- conradh fostaíochta --- contract de muncă --- sopimus työhönotosta --- employment contract --- ansættelseskontrakt --- köztisztviselői kinevezés --- Dienstvertrag --- contratto di assunzione --- labour contract --- közalkalmazotti kinevezés --- contrat d'embauche --- ugovor o zapošljavanju --- töölevõtuleping --- договор за вработување --- Einstellungsvertrag --- σύμβαση πρόσληψης --- kontratë punësimi --- aanstellingscontract --- anställningsavtal --- įdarbinimo sutartis --- sjednání pracovního poměru --- protection des données --- welzijn --- openbaar ambt --- E-books --- Labor contract --- dálaí oibre --- conradh oibre
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Lorsque le législateur en 1903 a investi la réparation du dommage né d’un accident du travail,il a résolument fait œuvre novatrice. En effet, les dispositions légales organisaient désormais un régime de réparation sans avoir égard à la responsabilité. En contrepartie, la réparation n’était que forfaitaire s’opposant ainsi à la réparation intégrale de droit commun. Un régime d’immunités au profit de l’employeur, du préposé et du mandataire était également mis en place. Le régime initial s’est peu à peu consolidé jusque la loi du 10 avril 1971. Tant dans la loi de 1903 que dans la loi de 1971, il est remarquable de constater que les concepts de base ne reçoivent pas de définition stricte, laissant ainsi aux praticiens un large pouvoir d’appréciation dans les limites de l’objectif poursuivi par la loi. Dans la première partie de l’ouvrage, les auteurs ont voulu mettre à la disposition des acteurs de terrain un guide structuré, axé sur la pratique, basé sur les enseignements de la Cour de cassation et enrichi par les décisions des juridictions de fond. Pour chacun des chapitres, le lecteur trouvera également un relevé des principaux articles de doctrine.
Social law. Labour law --- Belgium --- Sociale zekerheid : Arbeidsongevallen (socialezekerheidstak, niet-HRM) --- Sécurité sociale : Accidents de travail (branche de la sécurité sociale, non GRH) --- E-books --- BPB1806 --- accidents de travail --- personeelsbeleid --- Condition de travail --- STRADALEX --- Prévention des accidents --- Accident du travail --- munkahelyi baleset --- повреда на раду --- pracovní úraz --- nelaimingas atsitikimas darbe --- accident profesional --- nesreća na radu --- tionóisc thionsclaíoch --- aksident në punë --- arbetsolycksfall --- nelaimes gadījums darbā --- työtapaturma --- nesreča pri delu --- acidente de trabalho --- εργατικό ατύχημα --- tööõnnetus --- arbejdsulykke --- Arbeitsunfall --- wypadek przy pracy --- трудова злополука --- несреќа при работа --- pracovný úraz --- aċċident okkupazzjonali --- occupational accident --- arbeidsongeval --- infortunio sul lavoro --- accidente laboral --- accident at work --- nelaimingas atsitikimas darbo vietoje --- úraz na pracovisku --- incidente sul lavoro --- accident at the workplace --- повреда на работно место --- arbetsolycka --- accidente de trabajo --- negadījums darbā --- olycksfall i arbetet --- foglalkozási baleset --- työpaikalla tapahtunut tapaturma --- телесна повреда на работно место --- Betriebsunfall --- priemyselný úraz --- work accident --- nelaimingas atsitikimas pramonėje --- болест настаната на работното место --- повреда при работа --- accident de muncă --- yrkesskada --- negadījums darba vietā --- úraz pri práci --- несреќа на работно место --- úraz v práci --- úraz na pracovišti --- arbetsplatsolycka --- aksident në vendin e punës --- ozljeda na radu --- accident prevention --- Unfallverhütung --- preprečevanje nesreč --- предотвратяване на злополуки --- nelaimes gadījumu novēršana --- tapaturmien ehkäisy --- prevención de accidentes --- prevenzjoni tal-aċċidenti --- baleset-megelőzés --- ongevallenpreventie --- úrazová prevence --- πρόληψη των ατυχημάτων --- sprečavanje nesreća --- спречување несреќи --- prevenirea accidentelor --- zapobieganie wypadkom --- õnnetuste vältimine --- prevenção de acidentes --- спречавање несрећа --- prevenzione degli infortuni --- úrazová prevencia --- parandalim i aksidenteve --- forebyggelse af ulykker --- nelaimingų atsitikimų prevencija --- förebyggande av olyckor --- předcházení úrazům --- спречување незгоди во домот --- prevencia pred úrazmi --- спречување хаварии --- negadījumu novēršana --- спречување индустриски несреќи --- prevention of accidents --- спречување сообраќајни несреќи --- tapaturmien torjunta --- apsauga nuo nelaimingų atsitikimų --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- arbeidsvoorwaarden --- warunki pracy --- работни условия --- arbeidsomstandigheden --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- arbeidsongevallen --- gestion du personnel --- Travail --- Accidents --- Droit --- STRADALEX. --- Arbeidsongeval --- Ongevallenpreventie --- Droit social --- Sécurité sociale --- Industrial accidents --- Workers' compensation --- Law and legislation --- Indemnisation --- cosc tionóiscí --- tionóisc cheirde --- dálaí oibre --- Prévention des accidents
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Intelligence artificielle, robotique, impression 3D, industrie 4.0, objets connectés, blockchain sont quelques-unes des menaces que l'évolution technologique fait peser sur les emplois existants. Au-delà des possibles pertes d'emploi, c'est l'ensemble du travail qui va subir un profond changement. Il serait facile de n'envisager la métamorphose du travail que sous l'angle des évolutions technologiques susceptibles de modifier fortement les conditions du travail, que ce soit pour le pire - travail à la demande, précaire et sous-rémunéré - ou pour le meilleur - au service d'un travail humain augmenté, plus impliquant, plus engagé, plus porteur de sens, d'éthique, de qualité et de créativité. Cependant, pour appréhender l'avenir du travail, il est important de croiser les évolutions technologiques, les choix politiques et organisationnels des entreprises et des États et, surtout, les mouvements sociétaux. En matière de statuts, de contractualisation, d'organisation horaire et de localisation, le travail prend des formes de plus en plus diverses. De même, de nouveaux modes de reconnaissance et de rétribution apparaissent, comme autant de manières de créer de la valeur économique ou sociale. À travers trois scénarios, ce livre anticipe les futurs possibles, selon qu'ils seront déterminés au fil de l'eau par la mise en oeuvre passive des technologies ou repris en main, au service d'une amélioration et d'un enrichissement du travail. Il questionne également la régulation du travail qui a prévalu jusqu'ici et plus généralement la façon dont le travail peut intégrer la contrainte écologique et environnementale, et tous les défis qui pèsent sur l'avenir au plan mondial. Le temps de travail, l'éducation et la formation ou la protection sociale ne sortiront pas indemnes de ces évolutions.
Work environment --- Employees --- Labor supply --- Work --- Industrial organization --- Technological innovations --- Effect of technological innovations on --- Forecasting --- arbeidsvoorwaarden --- nieuwe technologie --- ecologie --- economie --- hospodářství --- économie --- икономика --- talous --- gospodarka --- economia --- majandus --- hospodárstvo --- ekonomika --- economy --- Wirtschaft --- gazdaság --- økonomi --- οικονομία --- привреда --- gospodarstvo --- економија --- ekonomija --- ekonomi --- economía --- ekonomikos mokslas --- gazdálkodás --- стопанство --- ekologji --- екологија --- ekologie --- ekológia --- ekoloġija --- ökológia --- økologi --- ecología --- ekologija --- ökoloogia --- Ökologie --- écologie --- екология --- ekoloģija --- ecology --- ekologi --- οικολογία --- ecologia --- ekologia --- környezettudomány --- наука за животната средина --- znanost o okolišu --- teorie životního prostředí --- ciencia del medio ambiente --- επιστήμες του περιβάλλοντος --- ympäristötiede --- ηθολογία --- milieuwetenschap --- scienze dell'ambiente --- věda o životním prostředí --- vides zinātne --- environmentální vědy --- ciência do ambiente --- environmental science --- environmentálna veda --- Umweltwissenschaft --- ekologické vědy --- știința mediului înconjurător --- aplinkotyra --- miljøvidenskab --- nauka o životním prostředí --- keskkonnateadus --- shkenca mjedisore --- new technology --- ny teknik --- új technológia --- нова технология --- nowe technologie --- jauna tehnoloģija --- nuova tecnologia --- nova tecnologia --- nová technológia --- nueva tecnología --- teknologji e re --- nouvelle technologie --- nová technologie --- uus tehnoloogia --- uusi teknologia --- tehnologie avansată --- neue Technologie --- teknoloġija ġdida --- нова технологија --- νέες τεχνολογίες --- nova tehnologija --- ny teknologi --- naujoji technologija --- moderná technológia --- alta tecnologia --- Spitzentechnologie --- neuartige Technologie --- tecnología avanzada --- technique de pointe --- fejlett technológia --- advanced technology --- Hightech --- advanced technique --- kõrgtehnoloogia --- avanceret teknik --- alta tecnología --- progresivní technologie --- high-tech --- korszerű technika --- forkantteknologi --- teknikë e përparuar --- arenenud tehnoloogia --- spetsteknik --- špičková technika --- högt utvecklad teknik --- hoch entwickelte Technik --- arenenud tehnika --- high technology --- technologie avancée --- tecnologia de ponta --- висока технологија --- tecnologia di punta --- tecnica d'avanguardia --- avancerad teknik --- tecnologia nova --- geavanceerde technologie --- tecnología punta --- csúcstechnológia --- napredna tehnologija --- hoogontwikkelde technologie --- tecnica di punta --- speerpunttechnologie --- kehittynyt teknologia --- högteknologi --- teknologji e lartë --- τεχνολογία αιχμής --- pažangioji technika --- напредна технологија --- attīstīta tehnoloģija --- korkea teknologia --- højteknologi --- προηγμένη τεχνολογία --- technologie nouvelle --- augstās tehnoloģijas --- модерна технологија --- tehnică avansată --- haute technologie --- spitstechnologie --- tecnologia avanzata --- high tech --- aukštoji technologija --- attīstīta metode --- înaltă trhnologie --- spjutspetsteknik --- špičková technologie --- visoka tehnologija --- korszerű technológia --- moderná technika --- pažangioji technologija --- kehittynyt tekniikka --- fortgeschrittene Technologie --- tecnologia avançada --- hightech --- υψηλή τεχνολογία --- condition de travail --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- warunki pracy --- работни условия --- arbeidsomstandigheden --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- Organisation du travail --- Conditions de travail --- Prévision. --- geilleagar --- éiceolaíocht --- nuatheicneolaíocht --- dálaí oibre --- Work environment - Technological innovations --- Employees - Effect of technological innovations on --- Labor supply - Effect of technological innovations on --- Work - Forecasting --- Industrial organization - Forecasting --- ūkis
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Ooit was thuiswerken een beloning, dé manier om onze work-lifebalance te bewaken. Maar dan kwam corona, werd thuiswerken de norm en voor velen precies datgene wat een gebalanceerd leven in de weg staat. Met z'n allen terug naar kantoor dan?Specialisten zijn het er over eens dat de werkplek van morgen plaatsonafhankelijk en zelfs transnationaal is. Plaatsonafhankelijk werken biedt tal van voordelen. Het is het antwoord op de vraag van werknemers naar meer autonomie. Het creëert mogelijkheden in de war on talent. En bovendien maakt het bedrijven wendbaarder en competitiever, doordat de beperkingen van kantoorruimte, landsgrenzen en de traditionele (en lokale) 38-urenweek wegvallen.Digital nomad Koen Blanquart toont in Thuisvoordeel dat eerder dan het plaatsonafhankelijk werken zelf, het vooral mensen en processen zijn die een gezonde work-lifebalance en een vlot samenwerken in de weg zitten. Hij toont managers hoe ze hun processen zo kunnen inrichten dat agenda's en projecten efficiënt en effectief worden beheerd, zelfs in transnationale context. Zo zet hij ondernemingen op weg om meer flexibiliteit, tijd en tevredenheid te genereren bij hun teams, zonder op het resultaat te beknibbelen.Bron: www.standaardboekhandel.be
Telewerken --- werk op afstand --- arbeidsvoorwaarden --- condition de travail --- darbo sąlygos --- darba apstākļi --- Arbeitsbedingungen --- condizioni di lavoro --- condições de trabalho --- delovni pogoji --- arbetsvillkor --- töötingimused --- condición de trabajo --- pracovní podmínky --- работни услови --- радни услови --- kundizzjonijiet tax-xogħol --- condiții de muncă --- radni uvjeti --- pracovné podmienky --- συνθήκες εργασίας --- working conditions --- arbejdsvilkår --- kushte të punës --- munkakörülmények --- työolot --- warunki pracy --- работни условия --- arbeidsomstandigheden --- munkafeltételek --- услови за работа --- a munkavégzés feltételei --- uvjeti rada --- travail à distance --- teilea-oibriú --- távmunka --- etätyö --- praca na odległość --- distancearbejde --- muncă la distanță --- teleworking --- телеобработка --- distansarbete --- lavoro a distanza --- работа на далечина --- delo na daljavo --- telexogħol --- trabajo a distancia --- kaugtöö --- rad na daljinu --- attālināts darbs --- εργασία εξ αποστάσεως --- teletrabalho --- Fernarbeit --- práca na diaľku --- рад на даљину --- práce na dálku --- nuotolinis darbas --- punë në distancë --- elektronische Heimarbeit --- kodus töötamine --- attālināta nodarbošanās --- telelavoro --- работа на далечина со користење телекомуникациски средства --- teileachomaitéireacht --- diaľková práca --- telecommuting --- kotipäätetyöskentely --- Tele-Arbeit --- telemuncă --- telemunka --- telewerk --- rad na daljinu uz korištenje telekomunikacijskih sredstava --- muncă prin transmitere la distanță a informațiilor --- teletrabajo --- punë me anë të mjeteve të telekomunikacionit --- trabalho à distância --- τηλεργασία --- distansarbetare --- télétravail --- hjemmeterminalarbejde --- decentrale werkorganisatie --- të punuarit në distancë --- работење на далечина --- distance working --- tālsakaru darbs --- Telearbeit --- management --- werkplek --- Telewerk --- pracovisko --- radno mjesto --- workplace --- pracoviště --- työpaikka --- darbo vieta --- arbejdssted --- munkahely --- работно место --- радно место --- lugar de trabajo --- τόπος εργασίας --- local de trabalho --- vend pune --- luogo di lavoro --- darba vieta --- lieu de travail --- töökoht --- работно място --- post tax-xogħol --- arbetsplats --- loc de muncă --- delovno mesto --- Arbeitsstätte --- miejsce pracy --- ionad oibre --- Arbeitsort --- Arbeitsstelle --- Arbeitsplatz --- a munkavégzés helye --- centro de trabajo --- maniġment --- poslovodenje --- valdymas --- pārvaldība --- Management --- gestione --- johtaminen --- gestión --- ledning --- управување --- zarządzanie --- gestão --- beheer --- пословодство --- διαχείριση --- manažment --- menaxhim --- menedzsment --- управление --- gestion --- menadžment --- juhtimine --- ledelse --- lyderystė --- ledarskap --- förvaltningssätt --- politica di gestione --- ledelsesform --- Betriebs- und Geschäftsleitung --- știința conducerii --- vezető szerep --- vállalat vezetése --- styring --- водеща роля --- Führung --- vedení --- johtajuus --- forma de gestão --- раководење --- mode de gestion --- amministrazione d'impresa --- upravljanje --- liderança --- vodstvo --- leadership --- poslovodstvo --- vadyba --- tmexxija --- capacités d’encadrement --- lederskab --- vadovavimas --- strategia di gestione --- vadovybė --- ηγεσία --- līderība --- capacități de conducere --- üzletvezetés --- řídicí aparát --- przywództwo --- менаџмент --- piano di gestione --- Managementmethode --- vodenje --- direzione operativa --- wijze van beheer --- vezetés --- liderazgo --- μάνατζμεντ --- líderstvo --- leiderschap --- Arbeidsfilosofie --- Flexibele arbeid --- Sociology of work --- Personnel management --- dálaí oibre --- bainistíocht --- Zakelijke communicatie --- COVID-19 --- Hybride werken --- Teamwerk --- Personeelsmanagement --- Digitalisering
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Le travail est au cœur de notre vie comme emploi du temps et comme valeur. Pourtant, il est mis à mal par l'émergence de nouvelles valeurs qui s'y opposent et par sa transformation : plus d'heures, plus de tensions, plus de vide et pour finir, en grande partie il continue à disparaitre. Il ne s'agit pas de s'adapter, il faut transformer la société pour que nous puissions enfin vivre selon nos vrais désirs. Reprenons la lutte pour la diminution du temps de travail sans diminution de salaire. Voyons comment faire et pourquoi c'est possible et légitime.
Work --- durée du travail --- condition de travail --- changement social --- social förändring --- társadalmi változás --- sotsiaalne muutus --- друштвена промена --- socialiniai pokyčiai --- družbena sprememba --- bidla soċjali --- athrú sóisialta --- společenská změna --- društvena promjena --- social change --- cambiamento sociale --- cambio social --- sociale verandering --- schimbare socială --- przemiany społeczne --- ndryshim social --- sosiaalinen muutos --- sociálna zmena --- sozialer Wandel --- mudança social --- social forandring --- социална промяна --- општествена промена --- sociālās pārmaiņas --- κοινωνική αλλαγή --- socialinė reforma --- sociálna reforma --- společenská přeměna --- Veränderung der Sozialstruktur --- sociala växlingar --- sosiaalinen uudistus --- szociális reform --- társadalmi reform --- sociale omwenteling --- mudanza social --- reformă socială --- riforma sociale --- društvena reforma --- sociālā reforma --- socialreform --- reformë sociale --- 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--- duração do trabalho --- työaika --- timp de lucru --- радно време --- kohë e të punuarit --- darbo laikas --- czas pracy --- arbetstid --- arbejdstidens længde --- darba laiks --- munkaidő --- tööaeg --- pracovní doba --- radno vrijeme --- working time --- работно време --- durata del lavoro --- διάρκεια της εργασίας --- ħin tax-xogħol --- delovni čas --- arbeidsduur --- pracovný čas --- Arbeitszeit --- išdirbtas laikas --- ristrutturazione del tempo di lavoro --- flesssibilità della durata di lavoro --- time worked --- fond pracovní doby --- tempo de trabalho --- arbeidstijd --- продолжено работно време --- jornada laboral --- χρόνος εργασίας --- nostrādātais laiks --- uaireanta oibre --- евиденција на работно време --- koha e shpenzuar në punë --- полно работно време --- tehdyt työtunnit --- temps de travail --- töötatud aeg --- odpracovaný čas --- tempo di lavoro --- humanisation du travail --- εξανθρωπισμός της εργασίας --- umanizzazzjoni tax-xogħol --- umanizarea muncii --- zlidštění práce --- хуманизација на работата --- хуманизация на работата --- humanisering van de arbeid --- humanización del trabajo --- humanização do trabalho --- humanisation of work --- humanizacija rada --- darbo humanizavimas --- humanizimi i punës --- humanizácia práce --- humanizacija dela --- munkakörülmények humanizálása --- töö inimlikustamine --- obair a dhaonnú --- хуманизација рада --- Humanisierung der Arbeitswelt --- humanisering av arbetet --- humanizacja pracy --- darba humanizācija --- umanizzazione del lavoro --- työn inhimillistäminen --- menneskeliggørelse af arbejdet --- подобрување на работните услови --- calidad de vida en el trabajo --- rozdělení pracovních úkolů --- livskvalitet i arbetet --- diversificarea activităților de serviciu --- darba apstākļu uzlabošana --- pasurim i vendit të punës --- enrichissement des tâches --- jobberigelse --- rozšíření práce --- Verbesserung der Arbeitsbedingungen --- quality of life at work --- humanization of work --- diversification des tâches --- rozšírenie práce --- job rotation --- diverzifikace práce --- darbų kaitaliojimas --- Job Rotation --- qualità della vita sul luogo di lavoro --- jobbrotation --- obohacení práce --- taakdiversificatie --- zlepšení pracovních podmínek --- zgjerim i punës --- striedanie práce --- darba paplašināšana --- förbättring av arbetsvillkor --- διεύρυνση του περιεχομένου της εργασίας --- rotacion i vendit të punës --- střídání práce --- töö vaheldusrikkus --- työn vuorottelu --- enriquecimento de tarefas --- työn monipuolistaminen --- varierande arbetsuppgifter --- verbetering van de arbeidsomstandigheden --- työelämän laatu --- Job Enrichment --- diversificazione delle mansioni --- përmirësim i kushteve të punës --- îmbunatățirea condițiilor de lucru --- työn rikastuttaminen --- rotación de turnos --- ротација на работното место --- rotação dos postos de trabalho --- diverzifikácia práce --- töö rikastamine --- pracovní kolečko --- βελτίωση των συνθηκών εργασίας --- obohatenie práce --- raznolikost posla --- improvement of working conditions --- forbedring af arbejdsvilkår --- Erweiterung des Aufgabenfeldes --- gode arbejdsforhold --- darbo funkcijų išplėtimas --- ποιότητα ζωής στην εργασία --- qualité de vie au travail --- dzīves kvalitāte darbā --- élargissement des tâches --- töö mitmekesistamine --- rozrůznění pracovních povinností --- levenskwaliteit op het werk --- diversifikim i punës --- Anreicherung der Arbeitsinhalte --- taakverruiming --- miglioramento delle condizioni di lavoro --- breddning av arbetsuppgifter --- jobrotation --- humanizim i punës --- cilësia e jetës në punë --- εμπλουτισμός του περιεχομένου της εργασίας --- munkakörülmények javítása --- arricchimento delle mansioni --- rotația posturilor --- Lebensqualität am Arbeitsplatz --- poboljšanje uvjeta rada --- ampliamento delle mansioni --- darbo įvairinimas --- diversificación de las tareas --- диверзификација на работата --- taakverrijking --- melhoria das condições de trabalho --- töötingimuste parandamine --- roulerende functies --- job expansion --- työtehtävien laajentaminen --- humanizace práce --- berikande arbetsuppgifter --- διαδοχική εναλλαγή θέσεων --- rotation des postes --- darba satura bagātināšana --- job diversification --- elukvaliteet töökohal --- calidad de vida laboral --- darba dažādošana --- darbo sąlygų gerinimas --- mejora de las condiciones de trabajo --- darbo sąlygų kokybė --- qualidade de vida no trabalho --- job enrichment --- diversificação de tarefas --- Diversifizierung der Tätigkeit --- διαφοροποίηση του περιεχομένου της εργασίας --- darbų įvairovės didinimas --- enriquecimiento de las tareas --- töökohustuste laiendamine --- darbvietu rotācija --- rotazione dei posti --- zlepšenie pracovných podmienok --- calitatea vieții la serviciu --- munkakörülmények változatossá tétele --- amélioration des conditions de travail --- työolojen parantaminen
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