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Dans le monde de l’entreprise, chacun sait ce qu’il faudrait faire, mais personne ne sait comment s’y prendre. Pour sortir de l’immobilisme, François Dupuy jette les bases d’une théorie de l’action managériale. Après avoir montré ce qui n’allait pas (Lost in management, tome 1), puis identifié les causes de nombreux errements (La Faillite de la pensée managériale, tome 2), l’auteur s’attelle ici aux solutions concrètes au service de la performance des entreprises. Loin des modes successives qui prétendent révolutionner le management, il s’appuie en sociologue sur le fonctionnement réel des organisations pour montrer qu’il est possible de travailler autrement. À condition de savoir cultiver la confiance et de développer l’intuition, les dirigeants peuvent éviter les faux remèdes qui ne font qu’aggraver le mal et accomplir la nécessaire transformation de leur entreprise.

Organizational behavior --- Organizational sociology --- Corporate governance --- management

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"L'analyse du comportement organisationnel vise à explorer l'impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d'une organisation en vue d'améliorer son efficacité. Best-seller traduit en 19 langues, Comportements organisationnels est considéré comme le manuel de référence de la discipline. Tout en conservant les qualités qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique riche), cette nouvelle édition renforce sa dimension professionnalisante dans chaque chapitre : de nouveaux encadrés « Objectifs de carrières » proposent des solutions à des situations professionnelles concrètes ; un tableau récapitule les compétences professionnelles abordées dans l'exposé du cours. Organisé autour de 4 dimensions clés de la discipline : l'individu, le groupe, l'organisation et les dynamiques transversales, le livre propose de nombreux exemples pratiques et différentes perspectives d'analyse managériale. Chaque chapitre est accompagné d'un très riche corpus d'illustrations et d'activités fortement actualisé : les encadrés « Questions d'éthiques » et « Mythe ou réalité », ainsi que les exercices de groupe, les dilemmes éthiques et les débats sont totalement nouveaux ; 90 % des études de cas ont été renouvelées ; les sondages et les données chiffrées ont été mis à jour. Comportements organisationnels projette l'étudiant dans un contexte international - grâce à sa version originale américaine - tout en intégrant les spécificités européennes et françaises - grâce au travail d'adaptation de Véronique Tran."

Comportement organisationnel --- Communication dans les organisations --- Sociologie des organisations --- Organizational behavior --- Cooperative Behavior --- Social Behavior --- Communication --- Organizations --- Sociology --- Comportement organisationnel. --- Communication dans les organisations. --- Sociologie des organisations. --- Communication in organizations --- Organizational sociology --- Organizational behavior - Textbooks

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In een omgeving waar falen wordt beloond, waar je werkplek uitnodigt tot mijmeren en waar toevallige ontmoetingen creativiteit en leervermogen aanwakkeren, dáár wil je werken. Want daar komt je talent tot zijn recht, krijg je de ruimte om te experimenteren en groei je samen met je collega's door tot een buitengewoon aantrekkelijk en succesvol bedrijf.In Hier wil je werken! onthult bekroond psycholoog Ron Friedman welke omstandigheden ons succesvol maken op het werk. Hij baseert zich daarbij op recent onderzoek op het gebied van motivatie, creativiteit, gedragseconomie, neurowetenschap en management. Friedman laat zien hoe je denkkracht, innovatie en productiviteit een boost kunt geven. Dit boek barst van de direct uitvoerbare adviezen en helpt managers en medewerkers om effectiever te werken en elke organisatie - ongeacht grootte, budget of ambities - om te toveren tot een onweerstaanbare werkplek.Bron : http://www.businesscontact.nl

Employee motivation --- Quality of work life --- Work environment --- Corporate culture --- Organizational behavior --- Werksituatie --- Personeelsmanagement --- Managementvaardigheden --- Coaching --- Motivatie --- Innovatie --- Creativiteit --- Bedrijfspsychologie --- management --- Management Management --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Leadership Leadership --- Environnement de travail Werkomgeving --- Musiceren

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331.103.1 --- 658.3 --- Management Management --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Secrétariat Secretariaat --- Organisation Organisatie --- Décentralisation Decentralisatie --- Bureaucratie Bureaucratie --- management --- organisation de l'entreprise --- bedrijfsorganisatie --- Organisation. --- Industrie --- Gestion. --- Organisation, contrôle, etc. --- Organization --- Industrial organization --- Management --- Organisation de l'entreprise --- Organisation du travail --- Organizational behavior --- Organizational research --- Organizational sociology --- Comportement organisationnel --- Organisation --- Sociologie des organisations --- Organisation, contrôle, etc --- Recherche --- Organisation de l'entreprise. --- Organisation du travail. --- Research. --- Industrie - Organisation, contrôle, etc.

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Groepsdynamica bestudeert het gedrag van mensen in kleine groepen. Door haar brugfunctie tussen psychologie en sociologie neemt de groepsdynamica een unieke plaats in binnen de sociale wetenschappen. Dit boek behandelt de hoofdthema's uit de groepsdynamica, waaronder niveaus en interventies in groepen, groepsvorming, feedback, besluitvorming, conformiteit en het functioneren van teams. In deze elfde herziene druk is er ruime aandacht voor twee centrale onderwerpen binnen het vakgebied: communicatie en leiderschap. Bij de behandeling van de thema's worden er op systematische wijze verbindingen gelegd met de praktijk. Op deze manier ontstaat een rijk overzicht van de groepsdynamica.https://www.acco.be/nl-be/items/9789024402328/Handboek-groepsdynamica

Educational sciences --- Social psychology --- Social welfare methods --- gedrag (mensen) --- teamwork --- groepsdynamica --- leidinggeven --- groepsontwikkeling --- groepsvorming --- Groep --- Groepsdynamiek --- Sociale psychologie --- Sociaal-agogische vaardigheid --- Groepsproces --- Leiderschap --- Team --- Communicatie --- Groepsdynamica. --- 305.2 --- groepspsychologie --- Groepswerk (groepsdynamica) --- Groepsdynamica --- Groepspsychologie --- 316.45 --- Groepen --- Leidinggeven --- 374 --- 316.45 Sociale groepen. Groepsprocessen. Kleine groepen. Interactionele groepsdynamiek --- Sociale groepen. Groepsprocessen. Kleine groepen. Interactionele groepsdynamiek --- psychologie van groepen --- Psychologie van groepen --- Feedback --- Groepsvorming --- Groepsprocessen --- Teams --- Group Processes --- Group Dynamics --- Group Interaction --- Group Pressures --- Groupthink --- Organizational Behavior --- Organizational Dynamics --- Social Dynamics --- Social Group Dynamics --- Social Loafing --- Behavior, Organizational --- Dynamics, Organizational --- Dynamics, Social --- Group Dynamic --- Group Dynamic, Social --- Group Dynamics, Social --- Group Pressure --- Interaction, Group --- Loafing, Social --- Organizational Behaviors --- Organizational Dynamic --- Pressure, Group --- Social Dynamic --- Social Group Dynamic --- Social Loafings --- Group Meetings --- Group Process --- Group Thinking --- Group Meeting --- Group Thinkings --- Meeting, Group --- Process, Group --- Thinking, Group --- Sociology