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Reinventing Organizations est un guide pour ceux qui aspirent à gérer autrement leur entreprise, association, école, hôpital... Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu'à chaque fois que l'humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C'est ce qui semble se passer à l'heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d'organisation est en train d'émerger, porteur de sens, d'enthousiasme et d'authenticité. Il ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d'organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d'entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l'étape suivante de votre entreprise.

Organizational change --- Social responsibility of business --- Work --- Industries --- Organizational effectiveness --- Changement organisationnel --- Entreprises --- Travail --- Industrie --- Efficacité organisationnelle --- Psychological aspects --- Social aspects --- Aspect psychologique --- Responsabilité sociale --- Aspect social --- Changement Verandering --- Développement de l'organisation Organisatieontwikkeling --- Innovation Innovatie --- Analyse de système (management) Systeemanalyse (management) --- Efficacité organisationnelle --- Responsabilité sociale --- management --- personeelsbeleid --- organisation de l'entreprise --- zelfbestuur --- gestion du personnel --- bedrijfsorganisatie --- autogouvernance --- Intelligence collective dans les organisations --- Personnel --- Participation à la gestion --- Changement organisationnel - Aspect psychologique --- Entreprises - Responsabilité sociale --- Travail - Aspect psychologique --- Industrie - Aspect social --- Organizational change - Psychological aspects --- Work - Psychological aspects --- Industries - Social aspects --- Changement organisationnel. --- Intelligence collective dans les organisations. --- Participation à la gestion.