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« Donner, recevoir, rendre », tel est le triptyque fondamental sur lequel s’ordonnent les rapports sociaux et se constituent les hiérarchies de pouvoir selon l’analyse formulée dès les années 1920 par l’anthropologue Marcel Mauss. Cette dynamique sociale, sans être totalement remise en cause, est aujourd’hui largement interrogée tant par les anthropologues eux-mêmes que par d’autres sciences humaines qui se sont, à leur tour, emparées de cet outil de décryptage du lien social. Et si le don n’était qu’un moteur, parmi un ensemble complexe de dynamiques sociales, dont l’universalité resterait encore à démontrer ? Les réflexions menées dans cet ouvrage font de la sorte ressortir la nécessité d’aller au-delà du stade de la définition de ce que peut être le don dans les sociétés anciennes pour finalement dépasser, en l’adaptant, le concept anthropologique de l’échange réciproque.

Generosity --- Social exchange --- Générosité --- Echange social --- Congresses. --- Congresses --- Congrès --- Générosité --- Congrès --- Exchange theory (Sociology) --- Interpersonal relations --- Social interaction --- Giving --- Magnanimity --- don --- Europe --- Moyen-âge --- échange social --- Don --- Échange social --- Histoire --- Moyen âge

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Objets d’étude passionnants à plus d’un titre, les recherches sur les interactions en site commercial s’attachent, par l’observation des échanges ordinaires, à dégager les « évidences invisibles» sur lesquelles fonctionnent les communications quotidiennes. Ce sont des interactions semi-institutionnalisées, fortement « scriptées », mais dont l’analyse montre qu’elles progressent en fait sur la base d’incessantes petites négociations entre les participants sur les « façons de faire ». Ce sont aussi des « praxéogrammes complexes », imbriquant des activités verbales et non verbales, dont la description vient enrichir la connaissance des modalités multiples de l’action. Elles comportent enfin certains enjeux relationnels qui méritent d’être analysés de près. Pour toutes ces raisons, elles sont également un objet de choix pour l’étude des variations, interculturelles en particulier. Les études réunies dans cet ouvrage abordent ce type d’interactions à partir de l’analyse de données collectées dans des situations naturelles diversifiées (boutiques, centres commerciaux, agences, vente au porte-à-porte, dans différents sites urbains français et étrangers), avec des méthodologies illustrant plusieurs versions de la linguistique interactionnelle. Les ouvrages d’analyse interactionnelle réunissant comme celui-ci des études détaillées de corpus « authentiques », à la fois divers et cohérents, sur un type particulier d’interactions, sont à ce jour très peu nombreux. Ce volume, par son caractère transdisciplinaire, s’adresse aussi bien aux chercheurs en sciences du langage qu’en communication, psychologie sociale ou ethnographie.

Sociolinguistics. --- Conversation analysis. --- Discourse analysis --- Business communication. --- Social aspects. --- Conversation analysis --- Sociolinguistics --- Business communication --- Social exchange --- Commerce --- Social aspects --- Administrative communication --- Communication, Administrative --- Communication, Business --- Communication, Industrial --- Industrial communication --- Communication --- Analysis of conversation --- CA (Interpersonal communication) --- Conversational analysis --- Oral communication --- Language and culture --- Linguistics --- Sociology --- Integrational linguistics (Oxford school) --- Commerce - Social aspects --- échange social --- analyse de la conversation --- langage commercial et des affaires --- acte de langage --- langage (sociologie)

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The concept of sustainability is important for companies both in the case of SMEs and worldwide multinational companies. Some key factors to help a company achieve its sustainability objectives are based on human resource management. Sustainable human resource management is a typical cross-functional task that becomes increasingly important at the strategic level of a company. Industry 4.0 technologies, Internet of Things, and competitive demands, as signs of globalization, have led to significant changes across the organizational structures and human resource strategies of companies. The increasing importance of sophisticated human resource strategies in the life of companies and the intention to find optimal design and operation strategies for sustainable human resource management were a motivation for launching this book. This book offers a selection of papers which explain the impact of smart human resource management on economy. Authors from 14 countries published working examples and case studies resulting from their research in this field. The aim of this book is to help students at the level of BSc, MSc, and PhD level, as well as managers and researchers, to understand and appreciate the concept, design, and implementation of sustainable human resource management solutions.

subordinates’ Moqi with supervisors --- talent management --- skills --- analytics --- autonomy --- administrative innovation --- HRM practices --- personal trait regulatory focus --- perceived insider status --- promotion of employees --- employee innovation --- employee motivation --- conceptual framework --- knowledge-sharing --- social support --- sustainable human resource management --- public sector universities --- strategic human resource management --- sustainability --- Semantic Web --- employee loyalty --- selection --- sustainable work systems --- regulating effect --- social network analysis --- teleworkers’ abilities --- job satisfaction --- participation --- manufacturing flexibility --- gender culture --- organizational cynicism --- labor market in postal sector --- training --- human resource policies --- telework --- stakeholders --- corporate social responsibility --- machine operator --- work–life balance --- high-commitment HRM system --- gender differences --- youth generation --- social exchange theory --- Afghanistan Ministry of Mines and Petroleum --- female CEOs --- Pakistan --- data science --- characteristics of sustainable human resource management --- product development --- personal resources --- social implications of telework --- process innovation --- employee empowerment --- organizational political climate --- power distance orientation --- job category --- industry 4.0 --- job performance --- organizational sustainability --- organizational socialization --- absorbing Markov-chain --- career path --- environment --- occupational stress --- collaboration --- sustainable organization --- employee structure --- employee satisfaction --- sustainable human resources --- sustainable HRM practices