Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

The Future of Work? is niet langer een zoveelste buzzword. Het is overduidelijk dat de manier waarop we zullen werken in onze snel evoluerende wereld ingrijpend verandert en nog verder zal veranderen. #ZigZagHR biedt een origineel, performant en duurzaam kader om op zoek te gaan naar wat de workforce van vandaag en morgen precies verwacht en nodig heeft. #ZigZagHR wil organisaties én hun HR een spiegel voorhouden met als kernboodschap dat het klassieke HR niet meer volstaat. Er is een extra dimensie nodig om te evolueren naar een 'progressief HR'. De auteurs reiken daarvoor het #ZigZagHR-Model aan, waarin ze verschillende ideeën en inzichten rond medewerkers, loopbanen, competenties en HR-operations helder uiteenzetten. Ze helpen de lezer de theorie ook in de praktijk te brengen aan de hand van online toolkits. Met hun visie en model hopen de auteurs een (internationaal) #ZigZagHR-Ecosysteem op te zetten: een dynamische en heterogene community van progressieve HR-professionals én niet-HR-professionals, die over de grenzen van het eigen bedrijf heen innovatieve oplossingen bedenken en uitwisselen.(https://www.pelckmansuitgevers.be/zigzaghr.html)

Personnel management --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Carrière Loopbaan --- Travail Arbeid --- Modèles Modellen --- Changement Verandering --- Personeelsbeleid 658.3 --- Zigzag HR-model --- Personeelsmanagement --- Trends --- Flexibiliteit --- Veranderingsmanagement --- personeelsbeleid --- 658.3 --- HRM (human resource management) --- Toekomstbeeldvorming --- Innovatie --- Projectmanagement --- Agile werken --- Levenslang leren --- Talentontwikkeling --- Human resources management --- Loopbaan --- Modellen --- Veranderingen --- Trend --- Toekomstvisie --- Onderwijs --- Opvoeding --- Pedagogiek --- Statistische gegevens --- Sport