Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het uitgangspunt van dit boek is goede patiëntenzorg, kostenbeheersing en aantrekkelijk werkgeverschap. Zorg wordt geleverd door mensen. Een tevreden of ontevreden patiënt oordeelt vooral op basis van de inzet en het handelen van zorgverleners. Een zorginstelling bestaat, voor alles, uit medewerkers en niet uit apparatuur, stenen of (gratis) parkeerplaatsen. Het belang van de medewerker heeft geleid tot toenemende aandacht voor het personeelsbeleid. Dat geldt voor de volle breedte, van werving en selectie, matching van taken en competenties tot en met continue scholing en toetsing. Naar verhouding is er minder aandacht voor de planning van de inzet van medewerkers. Dat roept verbazing op. Een niet passende bezetting heeft aanzienlijke consequenties: via de niet gemotiveerde, onder- of overbelaste medewerkers kan het leiden tot mindere kwaliteit van zorg. Ook is het een directe aanslag op de doelmatigheid van de onderneming. Het is deze constatering die de verantwoording vormt voorhet onderwerp van dit boek.

E-books

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Toerisme --- tourism --- guide books

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Tuinen ; Frankrijk --- GARDENS --- GUIDE BOOKS --- FRANCE

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

the 1905 obituary of John McLoughlin, Jr. , in Publisher’s Weekly declared,“Every child in the land knows the McLoughlin books. . . . In fact,the history in the last decade of colored toy books for youngsters is the history of Mr. McLoughlin and his firm. ” McLoughlin Brothers held an important role in the children’s book publishing world. In fact,as my husband, the late Arthur Liman, and I discovered in our research, the firm was instrumental in creating it. The publisher’s preeminence in the field was the result of its entrepreneurial spirit,creativity,competiti- ness,foresight,and perseverance How was it,then,that Arthur—an intense attorney with character- tics similar to that of McLoughlin Brothers—ended up sitting behind a collectors’ convention booth selling children’s books and games,all the while reading a brief? Or charging at lightning speed,flashlight in hand, amidst rain and mud in the early morning hours,through a remote co- try antiques fair? Or mysteriouslyvanishing from a critical corporate c- ference to negotiate,instead,with a slightly disheveled dealer waiting in his office,or to aggressively bid by phone at a London auction? And what were all those mail ordercatalogs,letters of offerings,and bills of sale for Aunt Mavor’s Present McLoughlin Brothers books doing commingled with court papers? for a Good Little Girl Published by George Routledge & Co. , For twenty years, Arthur was this crazy closet collector. His London and NewYork big-deal clients could never have imagined where or how he spent his 1856 weekends.

Illustrated children's books --- Illustration of books --- Illustrated books --- Private collections --- Liman, Arthur L. --- Liman, Ellen --- Art collections. --- Books --- Book illustration --- Art --- Decoration and ornament --- Pictures --- Children's illustrated books --- Illustrated books, Children's --- Children's books --- Architectural design. --- Graphic Design. --- Design --- Structural design --- Graphic design.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Praktijkboek voor mentoren laat zien hoe mentoring in organisaties een tastbare bijdrage levert aan het succes van de mensen die er werken.   Persoonlijke groei  Mentoring is een rijke bron van leren en persoonlijke groei. Als mentor heb je veel rollen: je bent rolmodel, expert, verdediger, cheerleader, bewaker en vriend. Bovendien moet je een positief en blijvend verschil maken voor de kennis, vaardigheden en vooruitzichten van de mentee.   Eerste nederlandstalige boek over mentoring Mentoren hebben dus een grote verantwoordelijkheid.  Dit eerste Nederlandstalige boek over mentoring in organisaties maakt het eenvoudig om al deze rollen goed te spelen. Het laat zien hoe mentoring werkt en neemt de lezer stap voor stap mee door alles wat hij moet weten en doen, zodat hij begrijpt wat mentoring werkelijk is en hoe hij het goed doet. Met de checklists, cases, oefeningen en tips in dit boek kan zowel de mentor als de mentee het beste uit de relatie halen.   Uitgebreide leidraad: uitleg, advies en handreikingen In hoofdstuk 1 tot en met 4 wordt uitgelegd wat mentoring is en worden de principes beschreven die de bijzondere aard van de mentorrol definiëren en vormen. Hoofdstuk 5 bevat een praktisch proces dat je in je rol als mentor kan sturen en ondersteunen, dus als je graag snel wilt beginnen, kun je daar alvast een blik op werpen. Daarna kun je terugkeren naar de eerdere hoofdstukken, waarin je je bewustzijn verder ontwikkelt en je inzicht verdiept. Hoofdstuk 6 bevat voorbeelden van valkuilen waarvoor je onderweg moet oppassen. Een overzicht van de belangrijkste boodschappen uit alle hoofdstukken tref je aan in hoofdstuk 7. 'Een mentor biedt ondersteuning door informatie, advies en hulp te geven op een manier die de mentee in zijn kracht zet'

Didactic strategies --- Personnel management --- coaching --- Management --- Mentors --- Personeelsbeleid --- E-books