Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

organisatiepsychologie --- Industrial psychology --- 367.2 --- Management --- Manager --- Bedrijfspsychologie --- Psychologische tests --- Solliciteren : psychologische tests --- 658.311 --- 65.012.4 --- Recruitment, appointment etc. --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- 658.311 Recruitment, appointment etc. --- Management Management --- Tests Tests --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Managers Managers

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Deze pocket biedt u een kijk op het inzetten van competentiemanagement in de Vlaamse lokale besturen. In het kader van het Rechtspositiebesluit ervaren veel besturen het immers als een uitdaging om met meer systematiek en met een doorgedreven professionaliteit te werken aan het management van hun menselijk potentieel. Het eerste deel van deze pocket is vooral informatief en geschreven voor die besturen die graag aan de slag willen met competentiemanagement. De centrale vraag hierbij is: 'wat is competentiemanagement en wat kan het betekenen voor uw organisatie?'. Hierbij wordt ook het jongste competentiemodel van WIVO besproken. Verder wordt het competentiespel 'Competenties in Kaart' toegelicht: een laagdrempelig instrument om het competentiedenken in uw organisatie te introduceren. Tot slot krijgt u een stappenplan om competentiemanagement in te voeren in uw organisatie. Dit stappenplan is gegroeid uit de diverse projecten die WIVO heeft begeleid in verschillende besturen. In het tweede deel worden de traditionele HR-functies bekeken vanuit de invalshoek van competentiemanagement. In dit deel wordt aangetoond hoe verschillende instrumenten van personeelsbeleid verrijkt kunnen worden door de inzet van competentiedenken. Ter afsluiting van deze pocket zorgen praktijkvoorbeelden uit vier besturen voor een interessabte ervaringsuitwisseling. Op de cd-rom bij de pocket vindt u de voorbeelddocumenten hiervan terug.

Learning --- Evaluation --- PHL-Central Office 13 --- interne communicatie --- competentiemanagement --- Personnel management --- Competentiemanagement. --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Administrations locales Plaatselijk bestuur --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Assessment Assessment --- Carrière Loopbaan --- management --- Competenties --- personeelsbeleid --- Contains audio-visual material --- Management --- Competentiemanagement --- Werving --- Personeelsselectie --- Coaching --- Functiebeschrijvingen --- Evaluatie --- Loopbaanplanning --- Provincie West-Vlaanderen --- competenties --- Monograph --- Functieomschrijving

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Paars management is een mix van blauw en rood management: blauw management vertrekt vanuit de bedrijfsmissie, rood management plaatst mensen en hun talenten centraal. Enkel door kruisbestuiving van beide systemen kunnen bedrijven zich van een toekomst verzekeren. En die toekomst komt met rasse schreden dichterbij: de uitstroom van de babyboomgeneratie is reeds ingezet, terwijl het aanbod van nieuwe kandidaten voor alle denkbare jobs slinkt. Hoe ga je hier als manager mee om? De toekomst is aan die bedrijven die de paarse weg bewandelen. Paars management helpt de juiste mensen vinden, vormen én houden. Het biedt managers nieuwe inzichten en praktische tips over selectie en rekrutering, over retentie en motivatie, over ontwikkeling en evaluatie. Elk van deze aspecten wordt door een paarse bril bekeken.

leidinggeven --- Business management --- management --- HRM (human resource management) --- bedrijfseconomie --- bedrijfsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Management --- AA / International- internationaal --- 650 --- #SBIB:35H303 --- #SBIB:316.334.2A551 --- #SBIB:316.334.2A553 --- Management Management --- Leadership Leadership --- Managers Managers --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Appreciative Inquiry --- Recrutement Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Assessment Assessment --- Retentie --- Talentmanagement --- Theorieën en grondbeginselen. Management. --- Organisatieleer: mensen --- Partijen en strategieën in de onderneming: ondernemingsbeleid en management --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- PXL-Social Work 2014 --- leiderschap --- coachen --- Leidinggeven --- Management --- Personeelsmanagement --- Leiderschap --- Theorieën en grondbeginselen. Management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

arbeidsmarkt --- outplacement --- direct searchers --- aanwerving en selectie --- uitzendarbeid --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsrecht --- Droit du travail --- Arbeidsbemiddeling ; recht --- 331.6 --- 331.63 --- 331.115 --- 331.633.3 --- Sociale wetgeving 351.83 --- Arbeidsbemiddeling 331.53 --- Arbeidsduur 331.31 --- Personeelsselectie 331.108.37 --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Recrutement Werving --- 351.83 <493> --- verbintenissenrecht --- belgie --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- arbeidsbemiddeling - arbeidsvoorziening - arbeidsverschaffing - arbeidsbureaus - arbeidsplaatsingsbureaus (zie ook 368.44) --- selectie van werknemers - keuze van werknemers - personeelsselectie --- uitzendbureau - uitzendarbeid - uitzendkrachten --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- droit du travail --- droit des contrats --- belgique --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Labor market --- Juridical aspects --- Labor laws and legislation --- Belgique --- REGLEMENTATION DU TRAVAIL --- MARCHE DU TRAVAIL --- DROIT SOCIAL --- RECRUTEMENT --- EMBAUCHE --- OUTPLACEMENT --- BUREAU DE PLACEMENT --- AGENCE D'EMPLOI --- TRAVAIL INTERIMAIRE --- TRAVAIL TEMPORAIRE --- MISE A DISPOSITION DES TRAVAILLEURS --- PROMOTION DE L'EMPLOI

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

INHOUD: Deel I. Begripsomschrijvingen - Hoofdstuk 1. Gebonden bevoegdheid - Hoofdstuk 2. Discretionaire bevoegdheid - Hoofdstuk 3. Interpreteren en appreciëren - Hoofdstuk 4. De soorten weigeringsbeslissingen - Hoofdstuk 5. Begripsomschrijvingen inzake benoemingen - Hoofdstuk 6. Omschrijving van de vernietiging door de Raad van State en het gezg van gewijsde van een vernietigings- en schorsingsarrest - Deel II. Rechtsbescherming bij benoemingen door de Raad van State - Hoofdstuk 1. De vernietiging door de Raad van State van de impliciete weigeringsbeslissing te benoemen bij gebonden bevoegdheid: algemene regeling - Hoofdstuk 2. De vernietiging door de Raad van State van de weigeringsbeslissing te benoemen bij gebonden bevoegdheid: aparte gevallen - Hoofdstuk 3. Schending van het gezag van gewijsde bij de onjuiste uitvoering of de niet-uitvoering van een arrest dat handelt over een beslissing genoemen in gebonden bevoegdheid - Hoofdstuk 4. Elementen van de benoemingsprocedure bij discretionaire bevoegdheid - Hoofdstuk 5. De heersende opvatting over de vernietigbaarheid van de impliciete weigeringsbeslissing bij discretionaire bevoegdheid - Hoofdstuk 6. Op weg naar nieuwe opvattingen in de rechtspraak over de vernietigbaarheid ten aanzien van de impliciete weigeringsbeslissing bij discretionaire bevoegdheid - Deel III. Rechtsherstel door de Raad van State inzake benoemingen - Hoofdstuk 1. Rechtsherstel na een annulatiearrest van de Raad van State dat enkel de benoemingsbeslissing heeft vernietigd bij discretionaire bevoegdheid - Hoofdstuk 2. Rechtsherstel na een annulatiearrest van de Raad van State dat de benoeming en de impliciete weigering te benoemen heeft vernietigd - Hoofdstuk 3. Hoe kan een verzoekende partij de overheid verplichten om opnieuw te handelen na een annulatiearrest van de Raad van State dat een beslissing vernietigt genomen in discretionaire bevoegdheid? - Hoofdstuk 4. Wat na het arrest Van Poucke? - Hoofdstuk 5. Verdere evolutie in de rechtspraak van de Raad van State

Law of civil servants --- Belgium --- Conseil d'Etat --- Gestion du personnel public --- Overheidspersoneelsbeleid --- Raad van State --- Administrative procedure --- Procédure administrative --- Belgium. --- Belgique --- Officials and employees --- Selection and appointment --- Law and legislation --- Fonctionnaires --- Sélection et nomination --- Droit --- #A0406A --- 401 Administratief recht --- Action administrative Administratieve actie --- Carrière Loopbaan --- Conseil d'Etat Raad van State --- Fonction publique Ambtenarenzaken --- Fonctionnaires Ambtenaren --- Jurisprudence Jurisprudentie --- Personnel dans l'administration Personeel (overheidsdiensten) --- Service public Openbare dienst --- Statut des fonctionnaires Ambtenarenstatuut --- 35.082 <493> --- 351.95 <493> --- 35.082 --- 351.95 --- raad van state --- overheidsadministraties --- belgie --- management --- bezwaar --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.99 --- 342.525 --- V6 - Droit administratif - Administratief recht --- Toegang tot het openbaar ambt. Benoeming van de ambtenaar. Beeindiging van openbare betrekking. Examens van het Vast Wervingssecretariaat. Personeelswerving in openbare dienst. Verhogingen in openbare dienst. Berufsverbot. Arbeitsverbot--België --- Administratieve rechtscolleges. Raad van State:administratieve afdeling--België --- conseil d'état --- administrations publiques --- belgique --- reclamation --- Gerechtshoven en rechtbanken. --- Raad van State. --- 351.95 <493> Administratieve rechtscolleges. Raad van State:administratieve afdeling--België --- 35.082 <493> Toegang tot het openbaar ambt. Benoeming van de ambtenaar. Beeindiging van openbare betrekking. Examens van het Vast Wervingssecretariaat. Personeelswerving in openbare dienst. Verhogingen in openbare dienst. Berufsverbot. Arbeitsverbot--België --- Procédure administrative --- Sélection et nomination --- Law and legislation. --- Gerechtshoven en rechtbanken --- Toegang tot het openbaar ambt. Benoeming van de ambtenaar. Beeindiging van openbare betrekking. Examens van het Vast Wervingssecretariaat. Personeelswerving in openbare dienst. Verhogingen in openbare dienst. Berufsverbot. Arbeitsverbot--België --- Administratieve rechtscolleges. Raad van State:administratieve afdeling--België --- FONCTIONNAIRES --- REFUS DE NOMINATION --- COMPETENCE --- CONSEIL D'ETAT --- ARRÊT VAN POUCKE --- DISCRETIONNAIRE --- LIEE --- RECOURS