Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Bij de meeste Nederlandse gemeenten staat citymarketing hoog op de beleidsagenda. Van Den Helder tot Terneuzen en van Valkenburg tot Groningen investeren bestuurders vol enthousiasme in de marketing van hun stad. Met nieuwbouwprojecten, evenementen en campagnes trachten gemeenten bewoners, bedrijven, bezoekers en bollebozen aan te trekken en voor de stad te behouden. Leek de toenemende aandacht voor citymarketing aanvankelijk nog een hype, nu is het thema niet meer weg te denken uit het lokale beleid. Citymarketing is een heus vakgebied geworden met eigen netwerken, congressen en discussiefora. Voldoende reden om de balans op te maken en de ontwikkelingen in de citymarketing eens kritisch te beschouwen. Wat is de opgave van citymarketing en wie zijn er zoal bij betrokken? Welke instrumenten staan de citymarketeer ter beschikking en hoe kunnen ze worden ingezet? Hoe bepaal je de identiteit van de stad en welke rol speelt de gebouwde omgeving daarbij? Wat kunnen we leren van praktijkvoorbeelden van citymarketing ? Dit soort vragen en nog meer antwoorden vindt de lezer in Citymarketing voorbij de hype. In het boek geven zeventien deskundigen uit de wetenschap en de advieswereld in kort bestek hun visie op citymarketing. Die bundeling van analyses levert tal van interessante inzichten, methoden en lessen voor de beleidspraktijk op. Het boek geeft de stand van zaken in de citymarketing weer en is daarmee verplichte kost voor iedereen die in het vakgebied zit of er zich in wil verdiepen. Bron : http://www.boekenbank.be

Applied marketing --- city-marketing --- steden --- Economic geography --- merken --- Advertising. Public relations --- Citymarketing --- Nederland --- Steden en gemeenten --- Gemeentebeleid --- Marketing ; gemeenten --- Gemeentebeleid ; Nederland --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Literatuur

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

onderwijssociologie --- Teaching --- jeugdbeleid --- brede school --- Netherlands --- 720 Onderwijs --- Brede school --- Nederland --- 458.1 --- Pedagogisch klimaat --- Organisatie - Management --- Samenwerking scholen - externe instellingen --- Onderwijsbeleid --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Literatuur

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Met het boek 'Appie Tomorrow - Alle ingrediënten voor een beter leven in 2025' gaat Albert Heijn in gesprek met het publiek en stakeholders over relevante maatschappelijke thema's voor Nederland en voor de food retail industrie.De foodretail staat op de drempel van een nieuw tijdperk. Het speelveld is enorm snel aan het veranderen, met nieuwe spelers, nieuwe technologieën en nieuwe concepten. Met het boek Appie Tomorrow presenteert Albert Heijn een toekomstverkenning van hoe op weg naar 2025 deze wereld gaat veranderen. In het boek worden zes thema's belicht waar, naast de Albert Heijn directie, vooral buitenstaanders zoals trendwatchers, leveranciers, ondernemers, start-ups en professoren hun visie op geven en vrijuit nadenken over trends en ontwikkelingen. De thema's zijn: Duurzame samenleving, In verbinding met de klant, Technologie en data, Werk van de toekomst, Voeding van de toekomst en Winkelen in de toekomst.Bron : http://www.managementboek.nl

Business policy --- Advertising. Public relations --- Detailhandel --- Retailmarketing --- Trends --- Trendwatching --- Supermarkten --- Nederland --- Voedingsindustrie --- Voeding en drank --- Trend --- Supermarkt --- Voeding --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Drank --- Gezondheid --- Literatuur

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Veel Nederlandse stadswijken ondergaan een ingrijpende transformatie. De blik is daarbij gericht op het gedroomde eindbeeld, hoe het straks zal worden. Maar wat gebeurt er in de tussentijd? Dit boek laat de potentie van de tussentijd zien. In de vele jaren tussen sloop en nieuwbouw groeien hele generaties op tussen dichtgetimmerde huizen; voorzieningen verdwijnen, sociale verbanden vallen uit elkaar. Daarbij kan de tussentijd ook een periode zijn met eigen kwaliteiten en potenties, een periode die vraagt om tijdelijke initiatieven die maatschappelijk en cultureel kapitaal toevoegen op een moment dat de vitaliteit van een wijk op alle fronten onder druk staat. Initiatieven die laten zien hoe het transformatieproces ook het eindbeeld kan beïnvloeden. Essays en interviews uit sociale, culturele en commerciële disciplines ontrafelen het tussentijd-denken en geven een brede variatie aan mogelijkheden voor interventie. Kunst- en ontwerpconcepten zijn een directe inspiratiebron voor concrete projecten. Door deze publicatie kan niemand in de stedelijke vernieuwing de tussentijd nog langer overslaan

Environmental planning --- The Hague --- 711.16 --- 711.4 --- 721.7 --- 711.164 --- stadsvernieuwing --- herbestemming --- Stadsvernieuwing --- Herbestemming --- Stedenbouw --- Tijdelijke architectuur --- stadsverfraaiing en stadsvernieuwing --- Steden --- Stadssamenleving --- Ruimtelijke ordening --- Nederland --- Stad --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Literatuur

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hoe kun je als professional ervoor zorgen dat cultureel diverse kandidaten optimaal tot hun recht komen? Waar moet je rekening mee houden en wat zijn de mogelijkheden voor het inrichten en uitvoeren van een assessment dat mensen met cultureel diverse achtergronden gelijke kansen biedt? Onder invloed van demografische ontwikkelingen, maatschappelijke veranderingen en internationalisering is de arbeidsmarkt veranderd. Nederland vergrijst en verkleurt. Dit zal meer en meer effect hebben op de personeelssamenstelling van organisaties. Werkgevers zullen steeds vaker een beroep doen op mensen met een cultureel diverse achtergrond. Het assessment zoals het standaard wordt gebruikt, om de in-, door- en uitstroom van werknemers te beoordelen, lijkt minder geschikt voor de nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Maar wat zijn eigenlijk die beperkingen en (belangrijker nog) wat zijn de mogelijkheden om assessments voor cultureel diverse mensen 'fair' te maken? In dit boek wordt deze vraag beantwoord op basis Van de wetenschappelijke stand van zaken en aan de hand van ervaringen uit de praktijk van de auteurs en gerenommeerde deskundigen uit de assessmentwereld. Daarnaast bevat het boek best practices waarmee de professional direct aan de slag kan. 'Culturele Diversiteit en Assessment' is een helder geschreven, praktisch boek voor iedereen die betrokken is bij in-, door- en uitstroomvraagstukken en die optimaal wil omgaan met de veranderingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt Inhoudsopgave : 1. Uitgangspunten en begrippen : hoe de vork in de steel zit 1.1. Het assessment 1.2. Culturele diversiteit: wat is dat? 1.3. Belangrijke methodische begrippen 1.4. Culturele diversiteit en assessment: de essentie 2. Het voortraject: een goed begin in het halve werk 2.1. Doel- en vraagstelling 2.2. Wat zijn de valkuilen en risico's in het voortraject bij cultureel diverse kandidaten? 2.3. Best practices 3. Het psychologisch interview: het ijs breken 3.1. De kwaliteit van het interview 3.2. Wat zijn de valkuilen En risico's bij het interviewen van allochtonen? 3.3. Best practices 4. Praktijksimulaties: de daad bij het woord voegen 4.1.Wat bepaalt de kwaliteit van praktijksimulaties? 4.2. Rollenspelen met acteurs 4.3. Schriftelijke opdrachten 4.4. Simulaties gebaseerd op diverse media 4.5. Valkuilen en risico's bij het inzetten van praktijksimulaties bij allochtone kandidaten 4.6. Best practices 5. Psychologische tests : meten is weten 5.1. Tests: kwaliteit, soorten en maten 5.2. Beperkingen bij toepassing van psychologische tests bij allochtonen 5.3. Best practices 6. Beoordeling, interpretatie en rapportage: ik zie, ik zie, wat jij niet ziet 6.1. De veranderende rol van de psycholoog 6.2. Het onderscheid tussen beoordeling en interpretatie 6.3. Beoordeling 6.4. Interpretatie 6.5. Rapportage 6.6. Valkuilen en risico's 6.7. Best practices 7. Gelijke kansen voor iedereen?: roeien met de riemen die je hebt 7.1. Conclusies 7.2. Maatschappelijk discussie 7.3. Hoe nu verder? Bijlage 1 Checklist voortraject Bijlage 2 Intakevragenlijst voor personen met een niet-geheel-Nederlandse achtergrond Bijlage 3 Verklarende woordenlijst Bijlage 4 Dankwoord

Diversiteitsmanagement. --- Intercultureel personeelsbeleid. --- intercultureel personeelsbeleid --- Personnel management --- culturele diversiteit --- assessments (economie) --- aanwerving en selectie --- Sociology of minorities --- diversiteitsbeleid --- Personeelsmanagement --- Assessment --- Allochtonen --- Culturele diversiteit --- Arbeidsmarkt --- Nederland --- Interviews --- #KVHB:Cross-culturele psychologie --- #KVHB:Psychodiagnostiek --- #KVHB:Interview --- Assessment Assessment --- Egalité des chances Gelijke kansen --- Allochtoon --- Interview --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Autochtoon --- Literatuur --- Persoon met een migratieachtergrond