Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De werking en de structuur van de sociale zekerheid staan vandaag, meer dan ooit tevoren, in het middelpunt van de belangstelling. De oorsprong en de wording van dit systeem zijn echter relatief onbekend. Waarom en hoe kwam de sociale zekerheid tot stand? Welke problemen deden er zich vroeger reeds voor? Om de huidige problemen te begrijpen, moet men weten waar dit fameuze 'vangnet' vandaan komt.Dit werk plaatst de sociale zekerheid in een historisch perspectief. Het gaat op zoek naar de wortels van de sociale zekerheid, tot in de 19de eeuw. Daarna worden de algemene problemen van de sociale zekerheid (1944-1963) geanalyseerd. Ten slotte worden de verschillende takken van de sociale zekerheid (tussen 1944 en 1963) aan een afzonderlijk onderzoek onderworpen (ziekte- en invaliditeitsverzekering, pensioenen, kinderbijslag, werkloosheidsverzekering). (Bron: covertekst)

Sociale zekerheid België --- sociale geschiedenis --- 308 --- sociale zekerheid --- gemeentebeleid --- lokaal beleid --- Politics --- Sociale zekerheid ; België --- Social security --- Belgium --- History --- Political planning --- Municipal government --- Sociale zekerheid ; Belgi&#235

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Deel I. De verschillende stelsels van sociale zekerheid in België Titel I. Historisch overzicht Titel II. Het werknemersstelsel Titel III. Het stelsel van de zelfstandigen Titel IV De regeling van toepassing op het overheidspersoneel en in het bijzonder op het personeel van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Titel V. De overzeese sociale zekerheid Titel VI.De diensten gemeenschappelijke voor de verschillende stelsels Titel VII. Enkele statistische en financiële gegevens Deel II. De verschillende takken van de sociale zekerheid Titel I. De verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging Titel II. De prestaties van de uitkeringsverzeke-ring Titel III. De prestatie van de moederschapsverzekering Titel IV.Pensioenen Titel V. Werkloosheid Titel VI. Gezinsbijslag Titel VII. Beroepsrisico's Titel VIII. Jaarlijkse vakantie Titel IX. De sociale verzekering in geval van faillisement Deel III. De sociale bijstand niet geboden aan een tak van de sociale zekerheid Titel I. De tegemoetkomingen aan gehandicapten Titel II. Het bestaansminimum Titel III. Maatschappelijke dienstverlening Deel IV. De sociale bescherming op internationaal vlak Titel I. Coördinatie-instrumenten voor nationale sociale zekerheidsstelsels Titel II. Normatieve instrumenten

Social security law --- pensioenen --- sociale zekerheid --- werkloosheid --- ziekteverzekering --- sociaal recht --- arbeidsongevallen --- internationaal recht --- RSZ (Rijks Sociale Zekerheid) --- Belgium

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social policy --- 330.342.146 --- 351.84 --- 132 Sociale zekerheid --- #SBIB:316.8H40 --- #SBIB:35H437 --- #SBIB:35H6010 --- Sociaal beleid: social policy, sociale zekerheid, verzorgingsstaat --- Beleidssectoren: sociale zekerheid --- Bestuur en beleid: nationale en regionale studies: West-Europa: algemeen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In deze tijden van voorzichtig -en kwetsbaar- economisch herstel, is werkgelegenheid een belangrijke kwestie. Ook de overheid wil het engagement van bepaalde categorien werknemers stimuleren door middel van verschillende initiatieven, die vooral van financile aard zijn. Jonge werknemers zijn n van de categorien die beoogd worden en de werkgever die hen in dienst wil nemen kan, onder bepaalde voorwaarden, genieten van een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, ook gekend als de «doelgroepvermindering jonge werknemer. . De doelgroep van jonge werknemers betreft verschillende categorien van jongeren, in functie van hun leeftijd, hun opleidingsniveau of hun loon. Dit boek behandelt in detail deze doelgroepvermindering en de voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen om ervan te kunnen genieten.

Social law. Labour law --- Belgium --- Bedrijfseconomie --- Business economics --- Economie d'entreprise --- Managerial economics --- 331.2 --- 368.4.025 --- loon - salaris --- sociale zekerheid, bijdragen - sociale zekerheid, berekeningswijze bijdragen - sociale bijdragen --- Jeugd --- RSZ --- Sociale zekerheid --- Werkgelegenheidspolitiek --- arbeidsmarkt --- België --- RSZ. --- Werkgelegenheidspolitiek. --- arbeidsmarkt. --- België. --- Arbeidsmarkt.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Daar waar een werknemer zijn werkgever niet mag beconcurreren tijdens de arbeidsovereenkomst, herwint de werknemer die vrijheid eens de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen. Die vrijheid om zijn ex-werkgever te beconcurreren en daarbij zelfs ex-collega’s en cliënteel van zijn ex-werkgever te benaderen, heeft echter zijn grenzen. Wettelijke bepalingen stellen limieten aan dit recht, en ook contractueel kunnen beperkingen worden opgelegd. De meest gekende van die contractuele beperkingen is het concurrentiebeding. In dit boek wordt uiteengezet welke handelingen en praktijken al of niet geoorloofd zijn, zowel tijdens als na het einde van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast wordt toegelicht over welke actiemogelijkheden de (ex-)werkgever beschikt om op te treden tegen handelingen en praktijken die ongeoorloofd zijn

personeelsbeleid --- concurrentiebeleid --- inkomstenbelasting --- sécurité sociale --- economisch recht --- gestion du personnel --- politique concurrentielle --- impot sur le revenu --- sociale zekerheid --- droit economique --- Social law. Labour law --- Belgium --- Belgique