Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Book
Het nieuwe beoordelen
Author:
ISBN: 9789462155268 Year: 2017 Publisher: Alphen aan den Rijn Vakmedianet


Book
De fluïde organisatie : een ideale mix van hiërarchie en zelfsturing
Authors: ---
ISBN: 9789401450454 Year: 2018 Publisher: Leuven LannooCampus

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Voor leiders en teams op zoek naar praktische handvattenHOE KUN JE DE BESTE ASPECTEN VAN ZELFSTURING INBOUWEN IN JE ORGANISATIE ?WAAR MOET JE HIËRARCHIE NIET VOOR GEBRUIKEN EN WAARVOOR JUIST WEL ?HOE ZORG JE ERVOOR DAT VEEL IDEEËN VAN MENSEN WORDEN OMGEZET IN GEZAMENLIJKE ACTIE ?De veranderingen om onze organisaties heen komen steeds sneller en zijn groter, uitdagender en meer onvoorspelbaar. Om daar flexibel mee om te blijven gaan is een fluïde aanpak nodig: een ideale mix van hiërarchie en zelfsturing.Die mix bereik je door aandacht te schenken aan een verzameling van goed draaiende actiecirkels die op elk niveau van de organisatie werken. Elke actiecirkel bestaat uit waarnemen, delen, beslissen en doen. Zo kan ook de individuele werknemer autonoom actie ondernemen.De fluïde organisatie biedt praktische en haalbare bouwstenen om basisprocessen zoals vergaderen, taken verdelen en coördineren, communiceren, ... in je organisatie stap voor stap te hertekenen. Met methodes en modellen leer je hoe je de collectieve kennis en intelligentie van je organisatie ten volle kunt benutten. Laat de kracht in je organisatie ontluiken en maak de weg vrij voor echt engagement.Bron : http://www.lannoocampus.be


Book
De kracht van zelfsturende teams : een leidraad richting innovatieve arbeidsorganisatie
Authors: --- --- ---
ISBN: 9782509032218 Year: 2018 Publisher: Brussel Uitgeverij Politeia

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Zowel in de privé als in overheidsdiensten moet men vaststellen dat de wereld rondom ons steeds sneller gaat draaien. Burgers nemen al een tijdje geen genoegen meer met een standaard dienstverlening, maar vragen oplossingen op hun maat waar ze mee inspraak in hebben en soms zelfs actief willen aan meewerken. Dit heeft de druk op de organisatie en de medewerkers van lokale besturen sterk verhoogd. De tijd dat een baan bij de overheid een rustige job was ligt al een tijdje achter ons. Er zijn verschillende oorzaken voor deze stijgende werkdruk, maar één van de belangrijkste is het feit dat de manier van organiseren niet meer aangepast is aan de gewijzigde omstandigheden. De oplossing die wij aandragen is medewerkers meer autonomie geven over hun eigen taken zodat ze sneller kunnen inspelen op de complexere vragen die op hen af komen. Wij pleiten dus voor meer zelfsturing. In dit boek wordt stapsgewijs uiteengezet hoe een lokaal bestuur haar organisatie kan herontwerpen naar meer zelfsturing. Zelfsturing vraagt zowel adaptief leiderschap als continu veranderen. Beide aspecten komen in dit boek uitgebreid aan bod. Doorheen het boek worden voorbeelden aangehaald uit onze ervaringen bij verschillende lokale besturen maar speciaal bij de gemeente Dilbeek en dienst Financiën van de stad Gent.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by