Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Solliciteren doe je je hele leven, zorg dat je er goed in bent'. Het handboek hedendaags solliciteren geschreven door sollicitatiecoach en P&O'er Kees Cohen is een prachtig uitgevoerd handboek voor iedereen die zijn of haar sollicitatievaardigheden wil opfrissen. Geschreven vanuit het perspectief van de personeelswerver is dit een praktische gids geworden met uitgebreid aandacht voor sociale media en ruim voorzien van tips, checklists, oefeningen en adviezen van ervaren recruiters. Sommige sollicitanten hebben er vaak al vele pogingen op zitten, zonder een serieuze uitnodiging voor een gesprek. Soms is het domme pech. Vaker is de sollicitatie zelf niet goed genoeg. Zowel de brief als het CV rammelt, en zonder of een met heel slechte LinkedIn- of Facebook-profiel kan iemand een uitnodiging tegenwoordig wel vergeten. Dit handboek brengt de 21e eeuwse en de klassieke vaardigheden voor sollicitanten samen, geschreven vanuit het perspectief van de personeelswerver. Het boek besteedt kort aandacht aan theorie, en zit vol écht bruikbare tips waarmee een sollicitant de aandacht op zich kan vestigen in brief, cv en gesprek, en door slim gebruik te maken van sociale media. Mooi en praktisch vormgegeven met aanstekelijke 'visuals' Sociale media en solliciteren: weten wat belangrijk is Via LinkedIn, Twitter en andere sociale media kan een sollicitant makkelijk een compleet beeld van zichzelf geven - interessant voor de werkzoekende en handig voor de personeelswerver. De andere kant: met een slecht of helemaal geen LinkedIn- of Facebook-profiel, kan je als sollicitant een uitnodiging wel vergeten. Het handboek hedendaags solliciteren laat zien dat je voor een succesvolle sollicitatie echt geen LinkedIn-expert of social media- adept hoeft te zijn. Weten wat belangrijk is en waar een personeelswerver op let, is wel essentieel. Perspectief van de personeelswerver In een sollicitatiebrief schrijven dat je eigenlijk nog geen ervaring hebt in de functie die je ambieert is natuurlijk niet handig maar komt wel vaak voor. Wat schrijf je wel n zo'n geval ? Het handboek hedendaags solliciteren geeft sollicitanten die met dergelijke vragen zitten adviezen en voorbeelden hoe zij hun gehele sollicitatie met meer kans op succes kunnen aanpakken. CV's waar ongeveer alles in staat, is een andere veel voorkomende valkuil. Een recruiter besteedt gemiddeld zo'n 30 seconden aandacht aan een CV, en dat vereist in één oogopslag de essentie van de sollicitant. Zorg dus dat jouw CV hieraan voldoet. Na lezing van dit boek hoeven sollicitanten dit soort 'fouten' niet meer maken hetgeen hun toekomstige sollicitaties ten goede kan komen. Bron : http://www.boekenbank.be

Solliciteren --- Sollicitatiegesprekken --- Managementvaardigheden --- Sociale communicatie --- 658.311 --- Recruitment, appointment etc. --- 658.311 Recruitment, appointment etc. --- Sollicitatie --- Sollicitatiegesprek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Haal betere resultaten uit uw talentmanagement.In economisch barre tijden telt elke euro. Besparen of investeren? Het is een dilemma dat zich het scherpst stelt voor investeringen in menselijk kapitaal. De loonkost is immers hoog. Tegelijkertijd wordt talent schaarser en is kennis vaak de kritieke factor. Rechtlijnig besparen door een aanwervingstop of het schrappen van het opleidingsbudget is daarom geen optie. Het is cruciaal om het juiste talent op de juiste plaats te zetten en zo het engagement van je mensen te verwerven.Mensen vinden, boeien en binden.Mensen maken het verschil toont je de weg. Het boek is onderbouwd met wetenschappelijke inzichten die worden verduidelijkt door voorbeelden uit de praktijk. Daarnaast biedt het de lezer een strategisch plan om de juiste prioriteiten te stellen en effectief te investeren.Bron : http://www.lannoo.be

organisatiemanagement --- bedrijfsleer --- Organization theory --- HRM (human resource management) --- Ability --- Aptitude --- Bekwaamheid --- Competentie --- Skills --- personeelsbeleid --- Competentiemanagement --- Talenten --- Academic collection --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- 658.305 --- 65.012.4 --- 658.311 --- 658.312 --- Orientation du personnel Personeelsorientatie --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- Vaardigheden talenten leidinggeven leiderschap coachen adviseren --- 658.3 --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Aansporingen en voorstellen tot arbeid. --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Recruitment, appointment etc. --- Induction, deployment, promotion etc. --- Personeelsmanagement --- 658.312 Induction, deployment, promotion etc. --- 658.311 Recruitment, appointment etc. --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:35H303 --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Organisatieleer: mensen --- psychologie --- management --- gestion du personnel --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Aansporingen en voorstellen tot arbeid --- Recruitment, appointment etc --- Induction, deployment, promotion etc --- arbeidspsychologie --- Organizational effectiveness --- Handbooks, manuals, etc. --- PXL-Business 2014 --- interne communicatie --- bedrijfsmanagement --- strategisch management --- wetenschappelijke inzichten --- PXL-Social Work 2018 --- Talent --- Arbeids- en organisatiepsychologie. --- Personeelsbeleid. --- Talent.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personnel management --- talentmanagement --- assessments (economie) --- persoonlijkheidsontwikkeling --- HRM (human resource management) --- Industrial psychology --- competentiemanagement --- 658.311 --- 097 Personeelsbeleid --- Personnalité Persoonlijkheid --- Assessment Assessment --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Talentmanagement --- 159.923 --- 658.3 --- Competenties --- Assessment --- Persoonlijkheid --- Persoonlijkheidspsychologie (persoonlijkheidsleer) --- Personeelsbeleid (personeelsmanagement, personeelswerk) --- Talenten --- personeelsbeleid --- competenties --- assessment centers --- arbeid, motivatie --- S20100614.jpg --- assessment --- competentieontwikkeling --- persoonlijkheidsvorming --- 658.311 Recruitment, appointment etc. --- Recruitment, appointment etc. --- psychologie, individuele - persoonlijkheid --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- 658.33 --- 658.37 --- 37.03 --- Assessment (Center) --- Competentiemanagement --- Evaluatie --- Emotionele intelligentie --- Provincie West-Vlaanderen --- Assessmentcenter --- Psychologie --- Volwassene

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Elke organisatie heeft toptalenten nodig. Hoe trekt u die aan? En hoe houdt u ze betrokken en gemotiveerd? Dat zijn de vragen waar elke manager een antwoord op moet hebben.Talentmanagement is geen sinecure, want u heeft soms met zeer eigenzinnige types te maken. Er komt nog veel bij kijken, zoals :- Wat maakt de echte talenten - er zijn er maar weinig van - zo speciaal ?- Wat zijn hun valkuilen ?- Hoe daagt u ze uit en zorgt u dat ze tot hun recht komen ?- Hoe stimuleert u hun creativiteit ?- Hoe zorgt u dat u de overige medewerkers niet tekort doet ?In 'Alles over talentmanagement' geeft Jack van Minden antwoord op al deze vragen - en meer. Hij laat zien hoe u ware talenten herkent en ze de ruimte geeft om te groeien.Bron : http://www.managementboek.nl

Administration du personnel --- Corporations -- Personnel management --- Direction du personnel --- Embauche --- Employees--Recruiting --- Employment management --- Entreprises -- Personnel -- Direction --- Gestion des ressources humaines --- Gestion du personnel --- H.R.M. --- HRM --- Human resource management --- Human resources management --- Manpower utilization --- Personeelsbeheer --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Personnel -- Administration --- Personnel -- Direction --- Personnel -- Gestion --- Personnel [Recrutement de ] --- Personnel administration --- Personnel management --- Prospection de personnel --- Recruiting of employees --- Recruitment of employees --- Recrutement de personnel --- Recrutering van personeel --- Ressources humaines -- Gestion --- Ressources humaines [Gestion des ] --- Talenten --- Competentiemanagement --- Personeelsselectie --- leidinggeven --- talentmanagement --- Industrial psychology --- Business policy --- HRM (human resource management) --- bedrijfsbeleid --- Talent

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Laten we eerlijk zijn: als HR-professional word je vaak straal genegeerd door het management. Omzet en winst zijn steeds weer belangrijker dan investeren in medewerkers.En dat terwijl je echt alles geeft: je neemt geen lunchpauze en eet achter je bureau, je hebt nauwelijks nog tijd voor een goed gesprek met medewerkers en vraagt je steeds vaker af waarom je eigenlijk in HR bent gaan werken.Wat zou er gebeuren als HR met een gele markeerstift wel bovenaan de MT-agenda staat? Als jij met supersimpele gesprekstechnieken adviezen geeft waar de oogjes van je management van gaan glimmen, en je weer alle tijd hebt om aan de slag te gaan met belangrijke HR-thema?s?In dit boek geeft HR-expert Bob Zeegers je de negen succesformules voor HR met ballen, waarmee je het MT overtuigt om te investeren in menselijk kapitaal.Maak het management bloednieuwsgierig door maar een paar zinnen aan te passen in jouw HR-plan.Leer de zeven simpele overtuigingstechnieken van oplichters kennen die je kunt gebruiken om managers te enthousiasmeren, zonder dat je de gevangenis in hoeft.Herken de drie redenen waarom je genegeerd wordt in vergaderingen.Weet hoe je zelfs de knieperigste directeur ervan overtuigt te investeren in HR.Ervaar hoe management, OR en medewerkers aan je lippen hangen dankzij een paar geheime gesprekstechnieken van een hoogbejaarde kleuterjuf.?Eindelijk een boek over HR dat je kunt lezen met een glas wijn erbij.?Froukje Lieuwes, Flieuw Consultancy, HR-advies, interim-management en projecten?Onnavolgbaar grappig!?Carine Coehoorn, auteur van Burn-out is als failliet gaan?Ook voor MKB-ondernemers zonder HR-afdeling.?Max Verhoeven, managing-director De Zaak?Meesterlijk geschreven!?Raymond Tuerlings, HP-director Norsk Hydro in de BeneluxBron: www.vanduurenmedia.nl

management --- projectontwikkeling --- prestatiemeting --- personeelsbeheer --- aanwerving --- установяване на нови дейности --- придобијање нових радника --- earcaíocht --- recrutarea forței de muncă --- pridobivanje novih delavcev --- įdarbinimas --- assunzione --- henkilöstön hankinta --- vervēšana --- ansættelse --- recrutement --- recruitment --- reklutaġġ --- przyjęcie do pracy --- Personaleinstellung --- pronalaženje osoblja --- recrutamento --- rekrytering --- töölevõtmine --- πρόσληψη --- rekrutim --- nábor --- contratación de personal --- személyzetfelvétel --- вработување --- избор на вработени --- ingaggio --- embauche --- оглас за вработување --- rekrutering --- sistema di reclutamento --- πλήρωση θέσης εργασίας --- selección de personal en empresas --- Einstellung --- aanstelling --- chiamata nominativa --- výběrové řízení --- libertà di assunzione --- chiamata collettiva --- admissão de pessoal --- konkurzní řízení --- anställande --- rekruttering --- reclutamento --- přijímání nových pracovníků --- náborové oddělení --- in dienst nemen --- přijímací řízení --- kadrovske zadeve --- zarządzanie personelem --- administrim i personelit --- amministrazzjoni tal-persunal --- henkilöstöhallinto --- personaladministration --- administration du personnel --- administración del personal --- administração do pessoal --- personāla pārvaldība --- personální oddělení --- personaleadministration --- personnel administration --- кадровски прашања --- personalo valdymas --- управление на персонала --- amministrazione del personale --- управљање кадровима --- Personalverwaltung --- upravljanje kadrovima --- personálna správa --- személyzetgazdálkodás --- managementul personalului --- riarachán pearsanra --- personalihaldus --- διοίκηση προσωπικού --- personalijuhtimine --- PaM --- staff administration --- movimentação de pessoal --- menaxhim i burimeve njerëzore --- personální management --- cilvēkresursu pārvaldība --- darbo jėgos vadyba --- διαχείριση των ανθρώπινων πόρων --- Personalbewegung --- osobní oddělení --- henkilöstövoimavarojen hallinta --- kadrovska služba --- movimiento de personal --- gestion des ressources humaines --- személyzetirányítás --- administrarea personalului --- obrátka zamestnancov --- managementul resurselor umane --- personálna administratíva --- beheer van personele middelen --- раководење кадар --- personalista --- riadenie zamestnancov --- humánerőforrás-gazdálkodás --- inimressursside haldamine --- personaleledelse --- staff management --- upravljanje ljudskim resursima --- darbuotojų kaita --- personali liikuvus --- gestion du personnel --- κίνηση προσωπικού --- förvaltning av mänskliga resurser --- henkilöstöresurssien hallinta --- Verwaltung der Humanressourcen --- personeelsadministratie --- management of human resources --- personnel management --- darbuotojų administravimas --- personāla mainīgums --- humánerőforrás-menedzsment --- personální řízení a odměňování pracovníků --- gestão do pessoal --- personalförvaltning --- staff turnover --- administrim personeli --- mouvement de personnel --- personalomsättning --- personálny manažment --- řízení lidských zdrojů --- personální ředitel --- henkilöstön vaihtuvuus --- riadenie ľudských zdrojov --- gestione delle risorse umane --- ndryshim i personelit --- gestão dos recursos humanos --- menaxhim personeli --- personāla administrēšana --- personalo vadyba --- personaleforskydning --- gestión de recursos humanos --- gestione del personale --- Personalführung --- personeelsverloop --- πολιτική προσωπικού --- forvaltning af de menneskelige ressourcer --- gestión del personal --- movimento di personale --- fluctuația personalului --- promoción inmobiliaria --- żvilupp ta’ proprjetà --- zhvillim i pronës --- stavba nehnuteľností --- ingatlanfejlesztés --- razvoj nekretnina --- inwestycja budowlana --- odbyt nemovitostí --- forbairt réadmhaoine --- property development --- zemes īpašuma apbūve --- изградња стамбених насеља --- markexploatering --- kinnisvaraarendus --- dezvoltare imobiliară --- promoção imobiliária --- εργολαβία οικοδομών --- incentivazione immobiliare --- градивен фактор --- nekilnojamojo turto vystymas ir plėtra --- promotion immobilière --- rakentamistoiminta --- byggevirksomhed --- razvoj nepremičnin --- развој на недвижности --- Bauträger --- ingatlanfejlesztő --- building development --- rakennuttaja --- zhvillimi i ndërtimit --- investitor u nekretnine --- promotor imobiliar --- výstavba nehnuteľností --- stavební investor --- ndërtues --- építési vállalkozó --- bygherre --- εργολάβος οικοδομών --- építkezés --- byggematador --- statybos darbai --- projectontwikkelaar --- vastgoedpromotie (B) --- statybos vykdytojas --- staviteľ nehnuteľnosti --- изведувач --- būvētājs --- promotor inmobiliario --- kinnisvaraarendaja --- promotor imobiliário --- градежник --- zemes apbūve --- property developer --- statybų plėtra --- építtető --- apbūve --- promoteur immobilier --- impresario edile --- станбен инвеститор --- maniġment --- poslovodenje --- valdymas --- pārvaldība --- Management --- gestione --- johtaminen --- gestión --- ledning --- управување --- zarządzanie --- gestão --- пословодство --- διαχείριση --- manažment --- menaxhim --- menedzsment --- управление --- bainistíocht --- gestion --- menadžment --- juhtimine --- ledelse --- lyderystė --- ledarskap --- förvaltningssätt --- politica di gestione --- ledelsesform --- Betriebs- und Geschäftsleitung --- știința conducerii --- vezető szerep --- vállalat vezetése --- styring --- водеща роля --- Führung --- vedení --- johtajuus --- forma de gestão --- раководење --- mode de gestion --- amministrazione d'impresa --- upravljanje --- liderança --- vodstvo --- leadership --- poslovodstvo --- vadyba --- tmexxija --- capacités d’encadrement --- lederskab --- vadovavimas --- strategia di gestione --- vadovybė --- ηγεσία --- līderība --- capacități de conducere --- üzletvezetés --- řídicí aparát --- przywództwo --- менаџмент --- piano di gestione --- Managementmethode --- vodenje --- direzione operativa --- wijze van beheer --- vezetés --- liderazgo --- μάνατζμεντ --- líderstvo --- leiderschap --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Interne communicatie --- Duurzaam personeelsmanagement --- Inzetbaarheid --- Bedrijfspsychologie