Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|
Choose an application
In het eerste deel van het boek worden enkele argumentatielijnen voor en tegen de afbouw van de migratiestop geëxpliciteerd, geanalyseerd en besproken. Terwijl in het eerste deel het waarom centraal staat, ligt in het tweede deel vooral de nadruk op het hoe: op welke manier en op welk niveau kan er op een gerechtvaardigde en gecontroleerde manier een poort geopend worden om meer arbeidsmigratie te institutionaliseren? Op het eind van dit deel worden enkele dilemma's verwoord waar zowel links als rechts mee worstel(d)en als het om migratie gaat. In de conclusie probeert men op basis van de gegevens die men verzameld heeft enkele krachtlijnen uit te zetten voor een realistisch en ruimer immigratiebeleid in de nabije toekomst.
Foreign workers. --- International division of labor. --- Labor economics. --- Labour market --- Sociology of minorities --- migratie (mensen) --- Migratie --- Arbeidsmigratie --- Migrant labor --- Foreign workers --- migranten --- arbeidsmarkt --- #SBIB:316.334.2A342 --- #SBIB:314H252 --- 325.14 <493> --- 331.55 --- 668.1 Migrantenbeleid --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- 318.6 --- arbeidssociologie --- allochtonen --- arbeidsmigratie --- migratie --- arbeid --- bevolkingsgroei --- etnisch-culturele minderheden --- immigratie --- vergrijzing --- 302.5 --- Internationale migratie --- Migratiebeleid --- 325 --- 331.6 --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: migranten op de arbeidsmarkt --- overige groepen in het arbeidsproces --- Arbeid --- Arbeidsmarkt --- Arbeid (werken)
Choose an application
In De promotiekloof worden de promotiekansen van mannen en vrouwen op de Belgische arbeidsmarkt geanalyseerd. Bestaat het glazen plafond? Zijn de carrièreverschillen tussen vrouwen en mannen aan het verdwijnen? Kiezen vrouwen er zelf voor om te werken in lagere carrièreniveaus of worden vrouwen gediscrimineerd? Nick Deschacht beschrijft op een heldere manier de resultaten van zijn recent econometrisch onderzoek naar deze vragen. Dit onderzoek op basis van longitudinale data geeft een dynamisch beeld van de carrières van mannen en vrouwen. Er wordt daarbij een ruim carriereconcept gehanteerd met, naast het loonniveau, ook oog voor het functieniveau en de mate van jobautoriteit waarover werknemers beschikken. De rol van zogenaamd objectieve verschillen tussen mannen en vrouwen wordt onderzocht, zoals verschillen in menselijk kapitaal, werkduur, preferenties en jobkenmerken. Er wordt een maat ontwikkeld voor de grootte van de belemmeringen die vrouwen ondervinden bij promoties, zodat ook het bestaan van belemmeringen in de lagere carrièreniveaus (zogenaamde sticky floors) kon worden getest.
657 Vrouwenemancipatie --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.80 --- 332.71 --- 658.311 --- 658.312 --- arbeidsmarkt --- Arbeidsmarkt ; België --- vrouwenemancipatie --- vrouwenarbeid --- Travail Arbeid --- Carrière Loopbaan --- Parité hommes-femmes Gelijke behandeling mannen/vrouwen --- Condition féminine Positie van de vrouw --- 658.312 Induction, deployment, promotion etc. --- Induction, deployment, promotion etc. --- Diverse arbeidsaangelegenheden: algemeen. --- Vrouwen- en jongerenarbeid. --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering. --- 331.6 --- 396 --- 396.5 --- Femmes --- Économétrie --- Travail --- Salaires --- Personnel management --- Labour market --- HRM (human resource management) --- gender --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- personeelsmanagement --- Belgium --- Women --- Promotions --- Men --- Employment --- Sexual division of labor --- Économétrie. --- Diverse arbeidsaangelegenheden: algemeen --- Vrouwen- en jongerenarbeid --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Arbeidsmarkt --- Gender --- Vrouwen --- Gelijke kansen --- Loopbaanverschil mannen --- België --- Man-vrouwrelatie --- Promotie --- Vrouw --- Loopbaan --- Relatie man - vrouw --- Sport --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie --- Equal opportunities --- Pay gap --- Career --- Labour --- Labour participation --- Book --- Sex differences --- Glass ceiling
Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|