Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een werknemer die het slachtoffer is van een arbeidsongeval, heeft recht op de door de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 voorziene vergoedingen. In dit werk bespreken de auteurs de verschillende aspecten van deze vergoedingen. In Hoofdstuk 1 Aard van de schade preciseren de auteurs welke schade wordt vergoed. In het Hoofdstuk 2 Dodelijk arbeidsongeval geven de auteurs een omschrijving van dit begrip en behandelen zij de kosten en vergoedingen die aan de rechthebbenden van de werknemer moeten uitgekeerd worden. In het Hoofdstuk 3 Arbeidsongeschiktheid lichten de auteurs de begrippen tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid toe en bespreken zij de vergoedingen die in deze gevallen verschuldigd zijn. In het Hoofdstuk 4 Geneeskundige verzorging wordt uit de doeken gedaan welke kosten vergoed worden aan de werknemer. In het Hoofdstuk 5 Basisloon gaan de auteurs dieper in op het belang en de inhoud van dit loon dat aan de basis van de vergoedingen ligt. In het Hoofdstuk 6 Betaling wordt bepaald wie tot de betaling van de vergoedingen gehouden is en wie een voorrecht geniet.

Social law. Labour law --- Belgium --- arbeidsrecht --- arbeidsongevallen --- vergoeding --- arbeidsongeschiktheid --- socialezekerheidsbijdragen --- medische sector --- renten --- droit du travail --- accidents de travail --- indemnité --- incapacite de travail --- cotisations a la securite sociale --- secteur medical --- sociaal recht --- renten. --- droit du travail. --- accidents de travail. --- indemnité. --- incapacite de travail. --- cotisations a la securite sociale. --- secteur medical. --- Arbeidsrecht --- Arbeidsongevallen --- Vergoeding --- Arbeidsongeschiktheid --- Socialezekerheidsbijdragen --- Medische sector --- Renten. --- Droit du travail. --- Accidents de travail. --- Indemnité. --- Incapacite de travail. --- Cotisations a la securite sociale. --- Secteur medical. --- Industrial accidents --- Law and legislation --- Arbeidsongeval --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

L'auteure interroge l'occultation systématique du travail dans les thérapies et défend l'hypothèse de sa double inscription dans la cure psychanalytique, dans les activités professionnelles des patients mais aussi dans la pratique même des psychanalystes.https://www.standaardboekhandel.be/p/les-psychanalyses-et-le-travail-9782843032295

Psychanalyse --- Travail --- Pratique. --- Psychanalyse. --- Psychoanalyse --- Werkomgeving --- Arbeidsomstandigheden --- Ziekteverzuim --- Behandeling

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Waar mensen samenwerken of samenleven, ontstaan automatisch spanningen en conflicten. De voorbije decennia zijn conflicten op het werk veel meer zichtbaar. Doordat we meer durven verschillen, mondiger zijn geworden, in een snel veranderende context efficiënt moeten blijven, enz... Elke leider die samen met zijn team duurzame resultaten wil neerzetten, kan spanningen maar beter omzetten tot een constructieve dialoog.Deze praktijkgids biedt heldere inzichten in hoe conflicten ontstaan en hoe je er zélf mee aan de slag gaat. Kijk mee over de schouder van een bemiddelaar dankzij zes volledig uitgewerkte cases - récht van de werkvloer. Laat je inspireren door de vele praktische tips voor elke hr-professional en manager.

Travail --- Milieu de travail --- Conflits --- Lutte contre --- pesten --- HRM (human resource management) --- conflicthantering --- Personnel management --- Industrial psychology --- Milieu de travail. --- Lutte contre. --- Conflicthantering --- Personeelsbeleid --- personeelsbeleid --- 658.3 --- Personeelsbeleid (personeelsmanagement, personeelswerk) --- ondernemingen --- Ondernemingen --- Personeelsmanagement --- Bemiddeling --- Conflicten --- Organisaties --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Onderneming --- Conflict --- Organisatie --- Overheidsbeleid

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

81 p.

Ontslag. --- arbeidsrecht --- sociaal recht --- Social law. Labour law --- Belgium --- arbeidscontract --- ontslag --- droit du travail --- contrat de travail --- licenciement --- Arbeidsreglementering --- Arbeidsrecht --- Ontslagen --- Ontslag

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Stel je High Performance voor als het casco van een auto en agile als het motorblok en je organisatie draait als de beste!Door de snelle veranderingen in onze wereld is aanpassingsvermogen van een organisatie tegenwoordig de sleutel tot succes. Dat aanpassingsvermogen wordt veelal bepaald door de capaciteiten en de effectiviteit van de organisatie. Organisaties moeten wendbaarder, adaptiever en sneller worden. Dit zijn thema's waar de High Performance (HPO) en agile managementtechnieken een oplossing voor bieden. Dit boek verbindt HPO met agile. HPO geeft het raamwerk voor excellente organisaties en agile is de manier van werken die de weg naar HPO bepaalt. Dit boek beschrijft de vijf belangrijkste lessen en drivers die echt het verschil maken. Met veel voorbeelden ter inspiratie. Bron : http://www.bol.com

Organisatieleer --- Veranderingsmanagement --- E-books --- Agile werken --- Innovatie --- Prestatiemetingen --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Prestatiemeting