Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De assessment center-methode is een techniek die gebruikt wordt om een zo juist mogelijk beeld te krijgen van de kwaliteiten en het potentieel van huidige en toekomstige personeelsleden. In tegenstelling tot bv. psychologische tests kenmerkt de methode zich door de nadruk op de observatie en beoordeling van gedrag in verschillende situaties. Hoewel de methode in het personeelsbeleid de laatste tijd erg populair geworden is, is het wetenschappelijk onderzoek nog schaars. In dit boek rapporteren de auteurs over het eerste Belgische onderzoek van de methode. Ze hebben nl. de assessment center-methode van de BBL wetenschappelijk onder de loep genomen. Ze onderzochten in welke mate die methode voldoet aan wetenschappelijke criteria: betrouwbaarheid, validiteit, aanvaardbaarheid en billijkheid. Het onderzoek liep in de periode 1990-'95; er waren 252 personeelsleden bij betrokken. De globale beoordeling bleek positief te zijn, zowel op het vlak van betrouwbaarheid en validiteit als op het vlak van de aanvaarding en de ervaren billijkheid. Dit boek is dus een onderzoeksrapport. Het is bedoeld voor professionelen zoals arbeidspsychologen en bedrijfsverantwoordelijken. Het vraagt een grondige kennis van wetenschappelijke methoden. [Copyright (c) Vlabin-VBC)

Arbeids- en organisatiepsychologie --- Assessment centers. --- Personeelsbeoordeling. --- Personeelsselectie. --- Personnel management --- assessments (economie) --- aanwerving en selectie --- HRM (human resource management) --- personeelsmanagement --- Flanders --- assessment centers --- 658.311 --- 097 Personeelsbeleid --- #KVHB:Assessment center --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- Assessment Assessment --- Recrutement Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- personeelsselectie --- personeelswerving --- 658.3 --- Assessment-center-methode --- E01014.jpg --- Personeelsbeoordeling --- Vlaanderen --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 658.311 Recruitment, appointment etc. --- Recruitment, appointment etc. --- 658.33 --- 493.8 --- Assessment (Center) --- Personeelsmanagement --- Personeelsselectie --- Personeelswerving --- Assessment center methode --- Psychologische tests --- Assessmentcenter --- Psychologische test