Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Affective and dynamic functions --- Social psychology --- Industrial psychology --- motivatieproblemen --- motivatie --- Motivation Motivatie --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeids- en organisatiepsychologie --- Retentiemanagement. --- Personeelsbeleid en -opleiding. --- retentiemanagement --- personeelsmanagement --- Personnel management --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:35H303 --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Compétences Bevoegdheden --- Carrière Loopbaan --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Recrutement Werving --- arbeid, motivatie --- bedrijfscultuur --- bedrijven, management --- competenties --- human resources management --- personeelsbeleid --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Organisatieleer: mensen --- 658.3 --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Arbeidsmarkt --- Arbeidsvreugde --- Personeelswerving

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit leerboek geeft een breed overzicht van de stand van zaken in de arbeids- en organisatiepsychologie. De hoofddisciplines van het vak – de arbeidspsychologie, de  organisatiepsychologie, en de personeelspsychologie – komen alle drie aan bod. Via concrete voorbeelden wordt duidelijk hoe je psychologische kennis kunt toepassen om problemen van mensen en organisaties op te lossen. Actuele onderwerpen zoals fusies, diversiteit, cultuurverschillen, technologie en omgevingsinvloeden worden besproken. Uitgangspunt is, dat er dynamische relaties bestaan tussen organisaties, de mensen die erin werken, en de omgeving. Na een overzicht van de historie van het vak worden de methoden en technieken besproken. Daarna volgen hoofdstukken met onderwerpen als doelen, strategie en omgeving; betekenis van werk; relaties tussen arbeid, stress, agressie en gezondheid; motivatie; het ontwerpen van boeiend werk; selectie, beoordeling, training en opleiding; groepen en teams; leiderschap; structuren en coördinatie; organisatiecultuur en verandering.

Travail Arbeid --- Organisation Organisatie --- Stress Stress --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Leadership Leadership --- Culture d'organisation Organisatiecultuur --- Changement Verandering --- Mobbing Mobbing --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- Equipe Team --- 331 --- Arbeid --- Psychologie --- Organisatie --- Personeel --- fusies --- Industrial psychology --- organisatiepsychologie --- diversiteit --- organisatieverandering --- omgevingsproblematiek --- cultuurverschillen --- Bedrijfspsychologie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Waar komt talentmanagement vandaan? Wat is duurzaam HRM? Welke ontwikkelingen zijn te zien in motivatietheorieën? En in strategisch HRM? Wat houdt employability in? Op deze en tal van andere vragen geeft deze Canon van HRM antwoord.Twee krachtige kernvragen vormen het uitgangspunt. (1) Zoals wij vandaag de dag denken over human resource management, waar komt dat gedachtegoed vandaan? En (2): Welke concepten en theorieën liggen daaraan ten grondslag?Meer dan zestig auteurs ? voornamelijk wetenschappers uit Nederland en Vlaanderen ? hebben samen in totaal vijftig hoofdstukken geschreven waarmee antwoord wordt gegeven op deze vragen. In elk hoofdstuk staat één theorie (met de grondlegger) centraal. Sommige theorieën vinden hun oorsprong in de psychologie, andere in de economie of de sociologie. De theorieën worden telkens in hun tijd geplaatst, wat zichtbaar maakt hoezeer ze signs of a time zijn. Ook wordt duidelijk hoezeer HR-theorie en -praktijk met elkaar verweven zijn.Deze Canon van HRM laat daarnaast zien dat in de loop der jaren de dominantie van de theorievorming vanuit de VS wordt doorbroken en dat vrouwen meer en meer een belangrijke plaats innemen in de wetenschapsontwikkeling.Dit boek is een onmisbaar naslagwerk voor iedereen die zich ? op welke manier ook ? met het vakgebied bezighoudt. Het richt zich tot professionals, wetenschappers en studenten met een hart voor HRM, vroeger, nu en naar de toekomst toe.Bron: www.bol.com

Social law. Labour law --- Personnel management --- aanwerving en selectie --- HRM (human resource management) --- loopbaanontwikkeling --- Belgium --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Personeelsbeleid 658.3 --- Competentiemanagement --- Personeelsbeleid --- personeelsbeleid --- personeelsmanagement --- human resource management --- HRM --- 005.96 --- Personeelsmanagement --- Management --- Theorie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Elk bedrijf, groot of klein, heeft ambassadeurs in dienst. Of beter: alle medewerkers van een onderneming zouden de ambassadeurs van dat bedrijf moeten zijn! Medewerkers die weten wat er in hun organisatie gebeurt, zijn gemotiveerd en presteren beter. De sleutel voor dat succes: interne communicatie! Sterke interne communicatie is een basisvoorwaarde om goed te ondernemen. Goede interne informatie is een vereiste om goed te functioneren, in eender welke organisatie. Dit boek maakt de lezer daarin wegwijs. (bron: covertekst)

658.310 --- 695 Communicatie --- Communication interne Interne communicatie --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- organisatieleer --- organisaties, verandering --- communicatie, intern --- human resources management --- 65.012.45 --- Communicatie in organisaties --- S20090447.JPG --- communicatie in organisaties --- communicatie --- Personeelsbeheer en administratie --- communicatie in organisaties - informatie in organisaties (zie ook 361.521.81) --- 65.012 --- 007 --- interne communicatie --- bedrijfsorganisatie --- interne organisatie --- Organization theory --- Mass communications --- Interne communicatie --- Personeelsmanagement --- Management --- Communicatiemanagement --- Interne marketing