Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personnel management --- absenteïsme --- arbeidsomstandigheden

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personnel management --- loonbeleid --- absenteïsme --- stressmanagement --- HRM (human resource management) --- EQ (emotioneel quotiënt)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Beschrijving‘Whistleblowing’ heeft haar bakermat in de Verenigde Staten, doch dit concept krijgt langzaam maar zeker een plaats in het ‘good governance’ beleid van Europese organisaties en ondernemingen. Niet langer beschouwd als een verplicht nummer, lijkt steeds breder het besef te groeien dat een dergelijke regeling wel degelijk een toegevoegde waarde kan hebben. Niet alleen bij de overheid, maar ook in het bedrijfsleven. (Daar waar het vroeger aanzien werd als een exotische bijkomstigheid, wordt een dergelijke regeling meer en meer ingezet als hoeksteen van een weloverwogen integriteitbeleid binnen ondernemingen.) Goed uitgebalanceerde klokkenluiders-regelingen kunnen een sterk wapen zijn om de negatieve impact van immorele of illegale praktijken op ondernemingen aanzienlijk te verminderen en tegelijkertijd de verwezenlijking van een (meer) ethische werkplek te ondersteunen.Veel ondernemingen worstelen evenwel nog met tal van vooroordelen en vrezen een lawine van onterechte meldingen. Dit werk wil op een onderbouwde manier komaf maken met de bestaande misverstanden en beschrijft tegelijkertijd een aantal goede praktijken en technieken om een doeltreffend klokkenluidersysteem te laten functioneren binnen een private onderneming. Daarbij wordt zowel aandacht besteed aan aan het organisatorische luik als aan het juridische luik.

deontologie --- bedrijfsethiek --- integriteitsbeleid --- Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- 338.93 --- 342.721 --- information --- communicatie --- prive-leven --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 658.312 --- V60 - Protection de la vie privée - Bescherming persoonlijke levenssfeer --- onderneming --- persoonlijke vrijheid - privé leven - privacy --- informatie --- communication --- vie privee --- Sociale wetgeving. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Sociale wetgeving --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Welke verplichtingen hebben medewerkers en werkgevers ? Hoeveel bedraagt het gewaarborgd loon ? Wat zijn de voornaamste oorzaken van ziekte, en hoe kan uw bedrijf die voorkomen ? Wanneer kan u medische controles laten uitvoeren ? Hoe en wanneer contacteert u best de afwezige medewerker ? HR-dienstengroep ADMB biedt ondernemers en HR-professionals met deze gids een praktisch hulpmiddel via 50 gerichte vragen en antwoorden rond absenteïsme.Bron : http://www.business-economics.be

Absence from work --- Absenteeism (Labor) --- Absenteisme (Arbeid) --- Absentéisme (Travail) --- Administration du personnel --- Contrôle du personnel --- Corporations -- Personnel management --- Direction du personnel --- Employee absenteeism --- Employment management --- Employés -- Supervision --- Encadrement du personnel --- Entreprises -- Personnel -- Direction --- Gestion des ressources humaines --- Gestion du personnel --- H.R.M. --- HRM --- Human resource management --- Human resources management --- Labor absenteeism --- Manpower utilization --- Personeelsbeheer --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Personnel -- Administration --- Personnel -- Direction --- Personnel -- Encadrement --- Personnel -- Gestion --- Personnel -- Supervision --- Personnel administration --- Personnel management --- Ressources humaines -- Gestion --- Ressources humaines [Gestion des ] --- Supervision des employés --- Supervision of employees --- Toezicht op het personeel --- Work [Absence from ] --- 65.012.4 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 658.312 --- bedrijfsbeheer --- absenteïsme --- 367.23 --- ziekteverzuim --- Team personeel talenten leidinggeven leiderschap coachen adviseren samenwerken gedrag --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- 331.8 --- Ziekteverzuim --- Arbeidsrecht --- Wetgeving --- Sociaal recht --- Absenteïsme --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Ziekteverzuim. --- Absenteïsme. --- Labour market --- Sociology of work --- personeelswerk --- arbeidsgeneeskunde --- personeelsmanagement --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Strafrecht

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

pesten --- seksuele intimidatie --- Sociology of work --- Social law. Labour law --- Belgium --- Academic collection --- 097 Personeelsbeleid --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- 343.8 --- 658.312 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- Seksualiteit --- Werkgelegenheid --- Geweld/Agressiviteit --- Sociaal recht --- Harcèlement Ongewenst gedrag --- Mobbing Mobbing --- Violence Geweld --- Tracasseries Pesterijen --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Misdrijven tegen de arbeidsreglementering en de voorschriften van de sociale voorzorg. --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme. --- Sexualité --- Emploi --- Violence/Agressivité --- Droit social --- Monograph --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Misdrijven tegen de arbeidsreglementering en de voorschriften van de sociale voorzorg --- Toezicht op het personeel. Personeelsreglement. Discipline. Absenteïsme --- Violence --- Working conditions --- Psychological violence --- Sexual intimidation --- Legislation --- Book