Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een kennismakingsrondje is nodig, maar mag het eens wat anders? Iedere training start met een kennismakingsrondje. Dat is niet voor niks, want als mensen elkaar (een beetje) kennen, voelen ze zich veiliger. En veiligheid is een van de basisvoorwaarden om te leren.De kennismakingskaarten laten mensen op een originele, speelse en toegankelijke manier met elkaar kennismaken. Tegelijkertijd bieden ze ingang om diepere lagen aan te boren. Door deze kaarten te gebruiken leren de deelnemers van een training elkaar (én zichzelf) op een andere manier kennen!Voorbeeldvragen:"Wat behoorde vijf jaar geleden tot je favoriete vrijetijdsbesteding? Doe je dit nog steeds?""Met wie van je vrienden zou je een maand lang van baan willen ruilen? (Je inkomen verandert niet.)""Welke mensen bewonder jij? Waar bewonder je hen om?"(https://www.thema.nl/spel-kennismakingskaarten/)

Educatieve spellen. --- coaching --- kennismaking --- groepsontwikkeling --- Didactic strategies --- intermenselijke relaties --- Ontwikkelingsspelen --- Sociale vaardigheden --- Communicatie --- Games --- Psychologie --- Kennismaken --- Communicatieve vaardigheden --- Teamwerk --- Groepsdynamiek --- Kennismakingsspelen --- Teamontwikkeling --- Kennismaking --- Kennismakingsspel --- Man --- Volwassene --- Introductie --- Didactics of social education --- Gezelschapsspellen.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De snelste manier om jezelf te ontwikkelen is door feedback te vragen. Wat kan ik meer/minder/beter/anders doen? Daar kunnen anderen jou in adviseren. Deel 2 helpt om dat op een laagdrempelige en aangename manier te doen. Het spel bevat individuele vragen (Stel dat ik een robot zou zijn. Ik moet terug naar mijn programmeur voor een update van mijn software. Wat is de grootste verbetering in de nieuwe versie?) en teamvragen (Stel, we mogen een aantal sessies doen met een teamcoach, om nog beter te gaan functioneren als team. Welke thema?s zouden op tafel moeten komen?) Het is daarmee zeer geschikt om te gebruiken in trainingen en voor teams. Met dit spel gaan de spelers/teamleden op een constructieve manier met elkaar in gesprek over aandachtsgebieden en ontwikkelpunten.Bron: https://www.thema.nl/spel-feedbackkaarten-deel-2/

Didactic strategies --- sociale psychologie --- feedback --- didactische werkvormen --- Feedback --- Teambuilding --- Communicatie --- Communicatieve vaardigheden --- Mondelinge communicatie --- Groepsdynamiek --- Training --- Advies --- Spellen --- Games --- Feedback. --- Gezelschapsspellen. --- Training (sport) --- Training (vorming)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Criminal law. Criminal procedure --- strafrecht --- minderjarigen --- Belgium

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Spelen met talenten is ontwikkeld voor begeleiders - (loopbaan)coaches, trainers, personeelsmanagers en leidinggevenden als tool om het beste uit anderen te halen, hen te inspireren en te stimuleren. Door de originele en speelse vragen kun je samen met je medewerkers, cliënten of studenten duidelijkheid krijgen over waar hun sterke kanten liggen en hoe ze daarmee concreet aan de slag kunnen gaan.Dit spel helpt mensen te ontdekken waar ze goed in zijn, wat ze leuk en belangrijk vinden. Die inzichten helpen hen hun doelen helder te krijgen, waarna ze actie kunnen ondernemen om ze te verwezenlijken.Bron: https://www.thema.nl/spel-spelen-met-talenten/

Ontwikkelingsspelen --- Loopbaanbegeleiding --- Coaching ; management --- loopbaanontwikkeling --- Personnel management --- ontwikkelingspsychologie --- Developmental psychology --- talentmanagement --- Social psychology --- Adult education. Lifelong learning --- sociale psychologie --- zelfontplooiing --- Games --- Talentontwikkeling --- Loopbaanontwikkeling --- Talenten --- Bedrijfspsychologie --- Coaching --- Spellen --- HR --- Coachen --- Management --- Talent --- Sociology of occupations --- Labour market --- Didactic strategies --- Secondary education --- Personality development

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Theatrical science --- English literature --- theater --- anno 1500-1599 --- anno 1600-1699