Narrow your search

Library

AP (6)

KBR (4)

Arteveldehogeschool (3)

DB (3)

UCLL (3)

VIVES (3)

KU Leuven (2)

Odisee (2)

Thomas More Kempen (2)

FOD Finances (1)

More...

Resource type

book (5)

digital (1)


Language

Dutch (6)


Year
From To Submit

2016 (1)

2008 (1)

2007 (1)

2005 (1)

2003 (2)

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Digital
Handboek ontwikkelingsgericht coachen: een hefboom voor zelfsturing
Author:
ISBN: 9024416302 Year: 2003 Publisher: Soest Nelissen

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract


Book
Handboek ontwikkelingsgericht coachen: een hefboom voor zelfsturing
Author:
Year: 2005 Publisher: Soest Nelissen

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract


Book
Handboek ontwikkelingsgericht coachen van teams : de ontwikkelcirkel als leidraad
Authors: ---
ISBN: 9789490384203 Year: 2016 Publisher: Gent CoachingBooks.net

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

We komen in een tijd dat we alleen nog resultaten van samenwerking zullen bekomen als we ook investeren in de ontwikkeling van teams. Leidinggevenden en teamcoaches leren teams ontwikkelingsgericht te begeleiden. Het gaat dan niet meer over het oplossen van problemen, het organiseren van een leuke teambuildingsdag of het volgen van een communicatietraining. Ontwikkelingsgericht coachen van teams is het samen creëren van een identiteit waarmee de teamleden zich kunnen verbinden. Oordeelloze dialoog, kruisbestuiving en reflectie zorgen voor meer zelfsturend vermogen van het team. De Ontwikkelcirkel wordt als methode voorgesteld om dit proces in goed banen te leiden. De methode is gebaseerd op vijftien jaar werken met teams in de meeste uiteenlopende settings. De Ontwikkelcirkel is een gefaseerde methodiek die zich als een ritueel ontvouwt en op die manier houvast biedt aan zowel de gespreksleider als de deelnemers. Een raamwerk wordt voorzien voor zowel leidinggevenden als externe coaches, zodat je er onmiddellijk mee aan de slag kunt. Het handboek bestaat uit 2 delen. Deel 1 bevat een inspirerende visie op teamontwikkeling en de eigenheid van de Ontwikkelingsgerichte Benadering van teams. Deel 2 beschrijft de praktijk in het opzetten van een teamontwikkelingstraject en het leiden van Ontwikkelcirkelgesprekken. De stappen van de Ontwikkelcirkel worden op detailniveau uitgelegd. Samen met het 'Handboek Ontwikkelingsgericht Coachen. Het Vorkmodel als leidraad' vormt dit handboek de basis van het Ontwikkelingsgericht Coachen.


Book
Handboek coachend leiderschap : de ontwikkelingsgerichte benadering
Author:
ISBN: 9789077458044 Year: 2007 Publisher: Deventer Entos

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Dit boek gaat in de eerste plaats over leiderschap.De kernboodschap is tweevoudig: leiderschap is het noodzakelijke kader om coaching te doen werken. Maar omgekeerd is het ook zo dat de methodiek en het gedachtegoed van coaching de aard van het leiderschap verandert.Leiderschap van binnenuit betekent dat je als leidinggevende weet waar in je lichaam het leiderschap start.De integratie van coaching en leiderschap worden in drie delen uitgewerkt.Het eerste deel vertelt hoe je vanuit je persoonlijke ontwikkeling een coachende leider kunt worden.Het tweede deel legt uit hoe coaching binnen leidinggevende taken ingepast kan worden.Het derde deel is bedoeld om vanuit de achterliggende inspiraties te kijken wat coaching toevoegt.Bron : http://www.bol.com


Book
De kunst van het middelen en het BEmiddelen
Authors: ---
ISBN: 9789081254816 Year: 2008 Publisher: Leuven Mediation Instituut Vlaanderen

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Middelen is een gesprek waarin je samen over een verschilpunt praat. Daarbij maak je de keuze om elkaars standpunt, gevoel, belang en inzet eerst te erkennen. Als die erkenning goed gebeurt, is er meer kans dat je er samen uitgeraakt. Eerst wederzijdse erkenning, dan praten over oplossingen! Met deze methode kun je zelf aan de slag onder partners, familie, jongeren, buren, collega's, leidinggevenden en medewerkers, vertegenwoordigers, enz. Bemiddelen is een gesprek onder leiding van een geschoold iemand. De bemiddelaar helpt je middelen rond een verschilpunt. Daarom is middelen de basis van elke bemiddeling. Dat betekent dat de bemiddelaar eerst voor wederzijdse erkenning zorgt


Book
Zeven lessen in emotionele intelligentie : met 26 oefeningen
Authors: ---
ISBN: 905350799X Year: 2003 Publisher: Leuven/Apeldoorn Garant

Loading...
Export citation

Choose an application

Bookmark

Abstract

Dit boek reikt modellen aan uit de neuolinguïstiek om de relaties met anderen succesvol te laten verlopen, een beter evenwicht hierin te bereiken en meer plezier te beleven in het leven. De lezer vindt in dit boek hoe hij zijn leven beter in eigen handen kan nemen, hoe zijn emoties hem hierbij kunnen helpen en hoe hij met meer mensenkennis succesvoller door het leven kan gaan.

Listing 1 - 6 of 6
Sort by