Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

I. EEN WAAIER VAN RECHTSINSTRUMENTEN INZAKE GELIJKE BEHANDELING 1. Gelijke aanvullende sociale verzekeringen voor werknemers binnen dezelfde categorie: Art. 45 RSZ-Wet 2. De gelijke beloning van mannen en vrouwen: CAO nr. 25 3. Verbod van racisme: Racismewet 4. Meervoudige discriminatieverbod bij werving en selectie: CAO nr.38 5. Leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie: Wet van 13 februari 1998 6. Gelijke behandeling van mannen en vrouwen: WGMV 7. Gelijke arbeidsvoorwaarden voor deeltijdse werknemers: Wet van 5 maart 2002 8. Gelijke arbeidsvoorwaarden voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: Wet van 5 juni 2002 II. DE NIEUWE DISCRIMINATIEWET 1. Situering 2. Toepassingsgebied 3. Gelijkheidsbeginsel 4. Verhouding tot andere wetgeving 5. Procesbevoegdheid 6. Bewijslast en bewijsmethodes 7. Sancties 8. Evaluatie III. BIJLAGEN

Arbeidsmarkt en emancipatie. --- Arbeidsrecht --- Migranten --- Vrouwen. --- Arbeidsmarkt --- België. --- discriminatie --- Sociology of work --- Human rights --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- #A0404A --- 453 Arbeidsverhoudingen --- inkomensbeleid --- arbeidsmarkt --- 342.7 --- 343.41-054 <493> --- 342.7 Grondwettelijke rechten en vrijheden. Fundamentele rechten --- Grondwettelijke rechten en vrijheden. Fundamentele rechten --- 343.41-054 <493> Racisme--(als delict)--België --- Racisme--(als delict)--België --- droit du travail --- politique des revenus --- marche du travail --- Arbeid --- Discriminatie --- Wetgeving --- Personeelsmanagement --- Arbeid (werken) --- PROTECTION DU TRAVAIL --- CONTRAT DE TRAVAIL --- EGALITE DES SEXES --- RECRUTEMENT --- TEMPS DE TRAVAIL --- CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE --- RACISME --- EGALITE DE TRAITEMENT --- PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION --- REMUNERATION --- TEMPS PARTIEL --- EGALITE

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In de hoop een antwoord te bieden op het stijgend aantal zieke werknemers, heeft de wetgever eind 2016 de mogelijkheid voor werknemers én werknemers voorzien om een re-integratietraject op te starten. Dit initiatief leidde niet tot het verhoopte resultaat. Een bijzonder kritisch rapport van het Rekenhof aan de Kamer van Volksvertegenwoordigers in december 2021 maakte duidelijk dat nieuwe maatregelen noodzakelijk waren om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Een nieuw pakket wetgevende initiatieven was het resultaat. Het antwoord op de vraag wat een werkgever kan of moet doen als een werknemer ziek wordt, is er niet per se eenvoudiger op geworden. Het is desalniettemin de betrachting van dit boek om de nieuwe procedures en spelregels helder uiteen te zetten om zowel voor de werkgever als de werknemer een houvast te bieden, en een concreet antwoord te geven op diverse vragen zoals: Kan de werkgever een re-integratietraject opstarten en wat zijn hier de mogelijke consequenties van? Moet de werkgever een re-integratieplan aanvaarden waarin een wijziging in werkrooster of zelfs aangepast werk wordt voorzien? Loopt de werkgever enigerlei risico wanneer hij dergelijke maatregel weigert? Moet de werknemer te allen tijde een medisch getuigschrift overmaken, ook bij verlenging van arbeidsongeschiktheid? Moet de werknemer meewerken aan een re-integratieprocedure? Wat als hij dit weigert?

Arbeidsongeschiktheid --- Werknemer --- Ziekteverzuim --- Sociale zekerheid --- Social security law --- arbeidsongeschiktheid --- arbeidsrecht --- socialezekerheidsrecht --- Belgium

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social law. Labour law --- Belgium