Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het selectie-interview is meestal de eerste stap in een selectieprocedure. In een goed gesprek komt u mits de nodige ervaring, een flinke dosis mensenkennis en een gezond buikgevoel allicht iets te weten. Helaas ervaart u snel genoeg dat een goeie verteller u handig om de tuin kan leiden, en dat zo'n gesprek niet steeds relevante gegevens oplevert. Uit onderzoek blijkt dat een goede voorbereiding van het selectieinterview, een duidelijke structuur tijdens het gesprek en het stellen van gedragsgerichte vragen de betrouwbaarheid van uw selectie-interview fors verhogen. Dit boek helpt u om het rendement van uw interview te verbeteren.'Het selectie-interview' is een handleiding om competenties resultaatgericht te leren bevragen, om competenties in te schatten en talenten te ontdekken. Het geeft ook een realistische kijk op het hoe, wat en waarom van een selectie-interview. De inzichten worden aangevuld door resultaten van wetenschappelijk onderzoek en door de recentste ontwikkelingen, bevattelijk geschreven zodat iedereen er wat aan heeft. De auteur reikt ook een aantal ondersteunende tools aan en illustreert de gedragsgerichte interviewtechniek met meerdere voorbeelden

gedragspsychologie --- aanwerving en selectie --- Personnel management --- interviewtechnieken --- Corporations -- Personnel management --- Direction du personnel --- Employee selection --- Employees Hiring --- Employees [Selection of ] --- Employment tests --- Entreprises -- Personnel -- Direction --- Gestion des ressources humaines --- Gestion du personnel --- H.R.M. --- Interview --- Personeel--Selectie--Tests --- Personeel--Selectietests --- Personeelsselectie--Tests --- Personnel -- Administration --- Personnel -- Direction --- Personnel -- Gestion --- Personnel--Selection--Tests --- Recrutement--Tests --- Ressources humaines -- Gestion --- Ressources humaines [Gestion des ] --- Selecteren van personeel --- Social psychotechnics --- Sélection du personnel --- Tests de recrutement --- Tests de sélection du personnel --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- 658.311 --- evaluatietechnieken --- S20100634.JPG --- Personeelsplanning. Werving. Selectie. Socialisatie --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering. --- 007.1 --- 658.33 --- Aanwerving --- Aanwerving. --- Personeelsselectie. --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- 331.115.1 --- personeelswerving - aanwerving van werknemers --- #SBIB:303H32 --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:35H2102 --- 331.3 --- 331.31 --- 367.2 --- assessment --- AA / International- internationaal --- interview --- personeelsbeleid --- personeelsselectie --- Waarneming en participerende waarneming, gecontroleerde observatie, groepsdiscussie (vragenlijsten, interviews, experimenten) --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Personeelsmanagement bij de overheid: specifieke aspecten --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Personeelsselectie --- Interviews --- Interviewing --- departement Algemeen 09 --- communicatievaardigheden --- selectiegesprek --- Social work --- HRM : Werving --- GRH : Recrutement --- Academic Collection

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Een persoonlijkheid profileren en gedragingen beschrijven en liefst zelfs voorspellen, komt in heel wat hr-contexten van pas. Er worden dan ook zeer diverse aspecten gemeten: gedrag of attitude, competenties, waarden, de totale persoonlijkheid, om maar die te noemen. Geen wonder dat het aanbod aan tools dan ook bijzonder divers van aard en rijk in aantal is. Ze vergelijken is quasi onmogelijk, maar in zekere zin is het precies dat wat heel wat hr-verantwoordelijken toch moeten doen wanneer zij op zoek zijn naar een efficinte tool. Dit boek bevat van vijf instrumenten uitgebreide case- en toolbeschrijvingen die bij een rondvraag in de hr-wereld blijkbaar vrij courant voorkomen. Bovendien bevat het een aantal elementaire gegevens van nog een aantal andere instrumenten. Het bundelt enigszins vergelijkbare informatie en maakt gebruikers wat wegwijs in het weelderige en soms onoverzichtelijke aanbod. Op die manier helpt het inzichten krijgen, en kiezen. Het kan belangstellenden ook een aantal objectieve parameters toereiken waarmee materiaal over tools kan worden ingezameld en vergeleken. Laat het dus ook de hr-professional aanmoedigen om goed rond te speuren op de markt en voor zichzelf, zijn organisatie en alle medewerkers de beste keuze te maken.

Human Resource Management. --- Personeelsbeleid. --- Personnel management --- personeelsbeoordeling --- persoonlijkheidsleer --- prestatiemetingsystemen --- HRM (human resource management) --- competentiemanagement --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Psychodiagnostiek --- #KVHB:Test; persoonlijkheid --- #KVHB:Test; gedrag --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Apprentissage Leerproces --- 658.3 --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Recrutement Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Personnalité Persoonlijkheid --- Questionnaires Vragenlijst --- competenties --- gedrag --- human resources management --- persoonlijke ontwikkeling --- Gedrag --- Instrumenten --- Meten --- Persoonlijkheid --- S20080721.JPG --- personeelsbeleid --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- Handbooks, manuals, etc. --- Personeelsmanagement --- Leidinggeven --- Psychologische tests --- Leiderschap --- Psychologische test --- Psychologie --- Volwassene