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Industrial hygiene --- Industrial management --- Industrial safety --- Employee participation
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Industrial management --- Industrial organization --- Organizational change --- Reengineering (Management)
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Corporate governance --- Industrial management --- Personnel management --- Employee participation
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Industrial management --- Gestion d'entreprise --- -658.310 --- 331.87 --- 65.012 --- Business administration --- Business enterprises --- Business management --- Corporate management --- Corporations --- Industrial administration --- Management, Industrial --- Rationalization of industry --- Scientific management --- Management --- Business --- Industrial organization --- organisatie van de arbeid - arbeidsorganisatie --- bedrijfsorganisatie, methoden --- 658.310 --- Industrial management - France
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Gestion d'entreprise --- Industrial management --- 338.93 --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Changement Verandering --- Qualité Kwaliteitszorg --- Excellence Voortreffelijkheid --- Management Management --- management --- 658 --- onderneming --- Organization and Administration --- Gestion d'entreprise. --- Industrial management - United States --- Gestion d'entreprise - Etats-Unis.
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Personnel management --- European Union --- Employees --- Industrial management --- Personnel --- Gestion d'entreprise --- Effect of technological innovations on --- Employee participation --- Effets des innovations sur --- Participation des travailleurs --- European Community --- 331.15 --- 331.152.001 --- 67.002 --- -Employees --- -Industrial management --- -Werknemersinspraak 658.315.2 --- Business administration --- Business enterprises --- Business management --- Corporate management --- Corporations --- Industrial administration --- Management, Industrial --- Rationalization of industry --- Scientific management --- Management --- Business --- Industrial organization --- Laborers --- Workers --- Persons --- Industrial relations --- verhouding tussen werkgevers en werknemers - collectieve arbeidsverhoudingen - industriele verhoudingen - industrial relations --- medezeggenschap - medebeheer - inspraak van werknemers - arbeiderscontrole - participatie van de arbeiders --- nieuwe technologieën - technologische vernieuwing --- -Management --- Werknemersinspraak 658.315.2 --- Industrial management - Employee participation - Europe --- Employees - European Economic Community countries - Effect of technological innovations on --- Employees - Effect of technological innovations on --- Industrial management - European Economic Community countries
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La « responsabilité sociale » de l’entreprise, poudre aux yeux ou révolution managériale ? Pour les auteurs de ce livre, la réponse reste à construire et ils en donnent ici les clés. L’entreprise est un acteur majeur de la société et son management dépend des valeurs acceptables par son environnement social. Les pressions exercées par les actionnaires, les salariés, les consommateurs, certaines ONG et le cadre réglementaire influencent de plus en plus les dirigeants. Entre les réelles avancées, les stratégies de conformité apparente et l’attentisme, les enjeux se formulent en terme de transparence, de risque et de réputation. En intégrant des objectifs de développement durable, le management des entreprises devient plus complexe. De nouveaux modes de pilotage et d’évaluation apparaissent, conjuguant les différentes dimensions de responsabilité et l’association des « parties prenantes » ; le maquis des nouveaux outils de gestion – codes de conduites, normes et certifications sociales et environnementales, rapports sociétaux, notation – doit être défriché et analysé. En s’appuyant sur de nombreux cas concrets en France et à l’étranger, les auteurs présentent les contraintes, les atouts et les dilemmes de l’entreprise face à sa responsabilité environnementale et sociale et analysent de façon approfondie les enjeux et les limites des dispositifs concernés. Dans le débat qui anime l’entreprise et la société civile sur ces questions, cet ouvrage fera référence par sa connaissance du terrain, la clarté de ses analyses et la richesse de son argumentation.
AA / International- internationaal --- 174 --- Verband tussen de ethiek en de economie. Ethiek en bedrijf. --- Social responsibility of business --- Business enterprises --- Industrial management --- Industries --- Environmental aspects --- Social aspects --- Verband tussen de ethiek en de economie. Ethiek en bedrijf
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Comment, pour gagner la guerre économique, mobiliser l'enthousiasme des hommes? Comment réagissent les Français face aux recettes séduisantes venues des rivages du Pacifique?
Gestion d'entreprise --- Culture d'entreprise --- Gestion comparée. --- Economic sociology --- #SBIB:316.334.2A60 --- #SBIB:39A4 --- #SBIB:327.4H61 --- Economische sociologie --- Toegepaste antropologie --- Derde wereld: economische ontwikkeling --- Frankrijk. --- Nederland. --- Verenigde Staten. --- Industrial efficiency --- Efficience dans l'industrie --- Cross-cultural studies --- Etudes interculturelles --- Industrial management --- Industries --- Bedrijfsorganisatie --- Industrial relations --- Management. --- 338.93 --- P492 --- P44 --- P73 --- Business administration --- Business enterprises --- Business management --- Corporate management --- Corporations --- Industrial administration --- Management, Industrial --- Rationalization of industry --- Scientific management --- Management --- Business --- Industrial organization --- onderneming --- Nederland --- Frankrijk --- Verenigde Staten van Amerika - VS --- Gestion d'entreprise - France --- Culture d'entreprise - France --- Gestion d'entreprise - Etats-Unis. --- Gestion d'entreprise - Pays-Bas --- Culture d'entreprise - Etats-Unis --- Culture d'entreprise - Pays-Bas --- Industrial management - France --- Industrial management - United States --- Industrial management - Netherlands --- Industries - France --- Industries - United States --- Industries - Netherlands --- Gestion de l'entreprise
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Conditions de travail, qualité des emplois, choix managériaux et d'organisation, santé et sens du travail : un état de la situation française.
Travail --- Sociologie du travail --- Labor --- Work environment --- Work --- Industrial sociology --- 331 --- 331.11 --- 658.3.054.8 --- P44 --- arbeid --- arbeidsvoorwaarden --- humanisering van de arbeid - kwaliteit van de arbeid - werkbaar werk - wendbaar werk --- Frankrijk --- Industrial relations --- Industrial management --- Employees --- Social conditions
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L'auteure analyse comment sous prétexte de placer l'humain au coeur du management moderne s'organise une disqualification des métiers qui rappelle les heures du taylorisme. Mettre en avant la seule condition humaine du salarié c'est nier ses capacités d'adaptation au monde professionnel et ainsi renforcer le contrôle des dirigeants. ©Electre 2015
Industrial efficiency. --- Industrial management. --- Industrial sociology. --- Quality of work life. --- Methods engineering --- Efficience dans l'industrie --- Gestion d'entreprise --- Sociologie industrielle --- Qualité de la vie au travail --- Organisation du travail --- Psychological aspects --- Sociological aspects --- Aspect psychologique --- Aspect sociologique --- Taylor, Frederick Winslow, --- Industrial management --- Industrial efficiency --- Industrial sociology --- Quality of work life --- Psychologie du travail --- Sociologie du travail --- Taylorisme --- Qualité de la vie au travail --- Psychologie du travail. --- Sociologie du travail. --- Taylorisme. --- Organisation du travail. --- 331 --- 331.87 --- 331 : 301.03 --- arbeid --- organisatie van de arbeid - arbeidsorganisatie --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- Taylor, Frederick Winslow, - 1856-1915
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