Listing 1 - 10 of 69 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Het spel over geven en ontvangen van feedback. Leer op een juiste manier omgaan met feedback van anderen, en op een juiste manier feedback te geven aan anderen. ideale groepsgrootte is 7 personenwww.ophetbalkon.nl
Communicatie --- Feedback --- Managementvaardigheden --- Personeelsmanagement
Choose an application
Feedback is een boodschap over het gedrag of de prestaties van een ander. Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Je moet zo u en dan kunnen zeggen dat het werk van de ander niet in orde is, of juist heel erg goed is. In deze waaier vind je tips en adviezen over het geven van feedback.
Feedback --- Communicatie --- Management --- Personeelsmanagement --- Communicatiepsychologie
Choose an application
Didactic strategies --- reflectie (psychologie) --- feedback --- samenwerking --- coaching
Choose an application
Coaching --- Kind --- Jongere --- Feedback --- Oplossingsgericht werken
Choose an application
De Feedback vol. 1 box bevat 4 micro learning games die het accent leggen op verschillende aspecten van feedback. Het geven en otvangen van feedback, de zaken bespreekbaar maken, de valkuilen herkennen tijdens een gesprek en de gevolgen van géén feedback geven inzien. Met deze toolbox heb je een arsenaal aan middelen om de feedback cultuur te verbeteren.Doelgroep: trainers, facilitators, L&D professionals, teamleaders, etc. In het kort: iedereen die regelmatig voor een groep staat.In de toolbox zitten 4 spelen:1. ElefantoIn Elefanto leer je over feedback en het belang van een goede feedbackcultuur door het aanvullen van quotes, het beoordelen van stellingen, het herkennen van stekelwoorden en het ontdekken van het onderscheid tussen observaties en interpretaties.2. Fal TruoIn Fal Truo demonstreren 2 spelers een feedbackgesprek en de anderen mogen de valkuilen ontdekken.3. Cièlo InfernoLuisteren naar en leren van elkaar is het hoofddoel van Cielo Inferno. Een leuk extraatje, je krijgt er een geheugentraining bovenop.4. GuruoIn dit spel geef je feedback en luister je naar feedback. Durf je feedback geven, herken jij alle stappen in een feedbackgesprek, ben je in staat snel en correct feedback te formuleren. In dit spel wordt iedereen steeds beter en worden we allemaal 'Goeroes' van de feedback!(https://way2play.eu/fun-in-a-box/feedback-1)
Feedback --- Communicatie --- Gedrag --- Organisatiecultuur --- Communicatieve vaardigheden --- Luisteren
Choose an application
Spelen in KSA zorgt ervoor dat kinderen en jongeren ongeremd hun energie kwijt kunnen, waardoor ze op elke leeftijd zichzelf kunnen zijn! Als leid(st)er probeer je activiteiten te geven op maat van de leden. Na afloop van een activiteit is het daarom ook handig om het verloop van de activiteit onder de loep te nemen. Was de activiteit wel op maat van de leeftijdsgroep? Waren de spelregels niet te ingewikkeld? Was er voldoende inkleding voor het verhalend kader? Tijdens het evalueren zijn dat vaak vragen waar je probeert een antwoord op te vinden. 'Speel goed, speel beter' is de KSA-evaluatietool die je daarbij helpt! De tool wordt ter beschikking van een KSA-groep gesteld na het volgen van vorming waarin de tool voorgesteld wordt (animatorcursus of vorming op maat).https://www.ksa.be/spel/speel-goed-speel-beter
Jeugdorganisatie --- Evaluatietool --- Casestudy --- Feedback --- Activiteit --- Evaluatie --- Evaluatiecriterium
Choose an application
De snelste manier om jezelf te ontwikkelen is door feedback te vragen. Wat kan ik meer/minder/beter/anders doen? Daar kunnen anderen jou in adviseren. Deel 2 helpt om dat op een laagdrempelige en aangename manier te doen. Het spel bevat individuele vragen (Stel dat ik een robot zou zijn. Ik moet terug naar mijn programmeur voor een update van mijn software. Wat is de grootste verbetering in de nieuwe versie?) en teamvragen (Stel, we mogen een aantal sessies doen met een teamcoach, om nog beter te gaan functioneren als team. Welke thema?s zouden op tafel moeten komen?) Het is daarmee zeer geschikt om te gebruiken in trainingen en voor teams. Met dit spel gaan de spelers/teamleden op een constructieve manier met elkaar in gesprek over aandachtsgebieden en ontwikkelpunten.Bron: https://www.thema.nl/spel-feedbackkaarten-deel-2/
Didactic strategies --- sociale psychologie --- feedback --- didactische werkvormen --- Feedback --- Teambuilding --- Communicatie --- Communicatieve vaardigheden --- Mondelinge communicatie --- Groepsdynamiek --- Training --- Advies --- Spellen --- Games --- Feedback. --- Gezelschapsspellen.
Choose an application
Feedback krijgen is een cadeau. Het geeft je de kans te groeien, te veranderen en te verbeteren. Maar vrijwel iedereen vindt feedback moeilijk. Daarom zijn er deze kaarten. Ze zijn uitermate geschikt om op een laagdrempelige en positieve manier feedback te (leren) vragen, geven en ontvangen. De teamfeedbackkaarten geven inzicht in de manier waarop mensen hun eigen team zien en waar de sterke punten liggen. De feedbackkaarten zijn geschikt om op een laagdrempelige en positieve manier feedback te (leren) geven en ontvangen. http://www.thema.nl
Ontwikkelingsspelen --- Communicatie --- feedback --- psychologie --- 658.32 --- Games --- Didactic strategies --- sociale psychologie --- didactische werkvormen --- Spellen --- Feedback --- Feedback. --- Communicatie ; psychologie --- Teambuilding --- Communicatieve vaardigheden --- Mondelinge communicatie --- Gezelschapsspellen.
Choose an application
Feedback krijgen is een cadeau. Het geeft je de kans te groeien, te veranderen en te verbeteren. Maar vrijwel iedereen vindt feedback moeilijk. Daarom zijn er deze kaarten. Ze zijn uitermate geschikt om op een laagdrempelige en positieve manier feedback te (leren) vragen, geven en ontvangen. De kaarten kunnen ingezet worden bij (feedback)trainingen, en zijn te gebruiken tijdens teambuilding, vergaderingen en andere bijeenkomsten.http://www.thema.nl
Ontwikkelingsspelen --- Communicatie --- Sociale vaardigheden --- Feedback --- Teambuilding --- Communicatieve vaardigheden --- Mondelinge communicatie
Choose an application
Wil je een taakverdeling opmaken waarin iedereen zich kan vinden? Op zoek naar een constructieve oplossing voor bv. het smartphonegebruik in je groep? Wil je een activiteit grondig evalueren?Wil je je groep laten komen met een thema of inkleding voor de jaarlijkse barbecue? Pak het speelser én efficiënter aan met de 'Spic & Span-gespreksmethode'?!'Spic & Span' is een kant en klare tool rond: brainstormen, plannen, discussiëren, evalueren en feedback geven.De set bestaat uit een emmer met 25 handige fiches met de gespreksmethoden en al het nodige materiaal. Zo kan je direct aan de slag!Bijvoorbeeld:'Vuile was: op een veilige manier negatieve feedback geven''Naar de beste oplossing via de slechts mogelijke weg' (de originele brainstormvraag omdraaien)...Bron: https://shop.aanstokerij.be/koopspel/133-spic-span-25-propere-gespreksmethoden.html
Groepsgesprek --- Gesprekstechniek --- Gespreksvoering --- Communicatie --- Brainstorming --- Feedback --- Discussie --- Evaluatie --- Groepsdynamiek
Listing 1 - 10 of 69 | << page >> |
Sort by
|