Listing 1 - 4 of 4 |
Sort by
|
Choose an application
POLICE --- POLICIERS --- TEST DE PERSONNALITE --- PERSONNALITE --- police --- policiers --- personnalite --- test de personnalite
Choose an application
PSYCHOLOGIE CRIMINELLE --- TEST DE CLONINGER --- CRIMES ET CRIMINELS --- DELINQUANTS --- TEST DE PERSONNALITE --- psychologie criminelle --- test de cloninger --- crimes et criminels --- delinquants --- test de personnalite
Choose an application
La personnalité des musiciens sera évaluée à l'aide de 2 tests très connus en psychologie à savoir le Rorschach et le MMPI-2. Mon échantillon sera composé de 20 musiciens c'est-à-dire toute personne vivant de la musique. J'ai ciblé particulièrement les professeurs de musique. Afin de déceler toute particularité en ce qui concerne leur personnalité, un groupe contrôle sera constitué de 20 personnes ne travaillant pas dans le domaine musical. J'ai rédigé 4 hypothèses en me basant sur mon impression personnelle et sur des articles scientifiques : 1. Les musiciens sont des individus créatifs et originaux. 2. Les musiciens auraient certaines tendances à la dépression et/ou à l'hypomanie. 3. Les musiciens sont des individus ayant une tendance à l'introversion 4. Ils auraient certaines tendances obsessionnelles. Après la passation de ces 2 tests, des analyses statistiques ont été réalisées (test t , corrélations, anova). Il s'avère que les professeurs de musique sont conventionnels,n'ont pas de tendance à l'hypomanie ou à la dépression, ne sont pas particulièrement timides et n'ont pas de tendance obsessionnelle.
Choose an application
Les soft skills occupent une place d'une importance grandissante sur le marché du travail actuel. Les compétences techniques seules ne suffisent plus à garantir l'employabilité d'un individu. Acquérir et développer des soft skills vous permettra non seulement d'obtenir un emploi, mais également de le garder. Dans ce travail de recherche, nous nous sommes concentrée sur le processus de recrutement et sélection. Nous nous sommes intéressée à la place qu'occupent actuellement les soft skills lors de la prise de décision du recruteur quand il s'agit d'engager un candidat à un poste vacant. Pour parvenir à répondre à la question du degré d'importance des soft skills dans le processus de recrutement et sélection, et plus particulièrement au moment de la prise de décision, nous avons tenté d'identifier en premier lieu les outils d'évaluation des compétences douces utilisés par les professionnels des Ressources Humaines à l'heure actuelle.
soft skills --- assessment center --- compétences douces --- outil --- évaluation --- test de personnalité --- jeu de rôles --- entretien --- décision --- recruteur --- recrutement --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines
Listing 1 - 4 of 4 |
Sort by
|