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L’intérim a une place de plus en plus importante sur le marché du travail. En effet, le nombre d’intérimaires atteint son paroxysme en 2016 avec 652 338 intérimaires au travail. Cette évolution est due à la demande de flexibilité des entreprises, à l’accroissement continuel du chômage et à la diversification des fonctions des agences d’intérim. Le présent mémoire tente de comprendre les conséquences qu’a ce type de statut sur le travailleur et le ressenti des acteurs impliqués dans le monde de l’intérim (intérimaires, consultants en intérim et entreprises utilisatrices). Grâce à vingt entretiens qualitatifs semi-directifs, des observations réalisées sur un lieu de stage dans une agence d’intérim durant trois mois et de l’analyse documentaire, divers éléments ont pu être mis en évidence. Nous découvrons le long de ce mémoire une mise en contexte de la problématique du travail temporaire, deux théories qui illustrent l’intérim, les différents profils d’intérimaires, l’importance de la relation triangulaire, les aspects positifs et négatifs perçus par les acteurs et enfin, le lien entre l’intérim et l’obtention d’un contrat fixe.

intérim --- ressenti --- flexicurité --- segmentation du marché --- contrat stable --- désavantage --- avantage --- CDI --- agence d'intérim --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines