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Cette recherche qualitative, basée sur une méthodologie de théorisation ancrée a pour objectif de déceler les impacts organisationnels que les TIC engendrent dans l'activité des cadres et en dehors des heures de travail. De plus, leur perception par rapport à la déconnexion et plus particulièrement au droit à la déconnexion est également analysée.

Technologies de l'information et de la communication --- TIC --- cadres --- impacts organisationnels --- surcharge informationnelle --- information overload --- infobésité --- déconnexion --- droit à la déconnexion --- hyperconnexion --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines