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Main-d'oeuvre --- Main-d'oeuvre --- Opinion publique --- Émigration et immigration --- Relations extérieures --- Relations extérieures --- Mobilité internationale --- Chine --- Opinion publique
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L’objectif de ce travail est d’identifier dans un premier temps si les jeunes développent des compétences transversales lors de leur mobilité internationale et/ou de leur stage en entreprise. Ensuite, la question est alors de savoir si les compétences développées par les jeunes diplômés à travers les deux expériences exposées leur permettent de s’insérer plus facilement sur le marché du travail.
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Les recherches académiques relatives au retour sur investissement des affectations internationales ont émergé durant la dernière décennie. Dans la pratique, nous remarquons une faible propension des entreprises à mettre en œuvre des processus formels visant à capturer la valeur ajoutée engendrée par la mobilité internationale de leurs salariés. Notre recherche se consacre à la compréhension des pratiques actuelles mises en place à cet égard au sein de grands groupes internationaux, en vue de confronter les avancées théoriques avec la réalité du terrain.
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