Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Travail interimaire --- Travail interimaire --- Travail interimaire --- Travail interimaire

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Temporary employment --- Travail temporaire --- emploi --- travail interimaire --- werkgelegenheid --- uitzendarbeid --- Belgium --- Temporary employment. --- Travail temporaire.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Historiek van het interimgebeuren 2. Wat wordt er begrepen onder interimtewerkstelling 3. Interim in cijfers 4. Wanneer kan je uitzendkrachten inzetten 5. De driehoeksverhouding 6. Wat kan ik als uitzendkracht van interimtewerkstelling verwachten? 6. Conclusie: toekomst van interimtewerkstelling

uitzendarbeid --- Personnel management --- Social law. Labour law --- Gestion du personnel --- Personeelsbeleid --- Travail intérimaire --- Uitzendarbeid --- #A0403A --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- 331.633.3 --- 331.811.41 --- 34 --- uitzendbureau - uitzendarbeid - uitzendkrachten --- tijdelijke arbeid - interimarbeid --- recht - wetgeving --- Uitzendarbeid.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Ten gevolge van de recente economische en sociale omwentelingen hebben tijdelijke arbeid en uitzendarbeid een centrale plaats veroverd op de arbeidsmarkt. De uitzendbedrijven spelen er voortaan een belangrijke rol, zowel ten aanzien van de sociale partners als ten aanzien van de ondernemingen die behoefte hebben aan flexibiliteit. Om die flexibiliteit waar te maken, doen de ondernemingen uit de private en uit de openbare sector eveneens een beroep op de techniek van de terbeschikkingstelling van werknemers aan gebruikers. Deze techniek werd vaak in discrediet gebracht, maar wordt meer en meer toegestaan, weliswaar binnen een strikt reglementair kader. De Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en en het ter beschikking stellen ten behoeve van de gebruikers is vandaag de kinderschoenen ontgroeid. Met de uitdagingen voor de werkegelegenheid in de XXIste eeuw voor ogen, leek het nodig om deze wet aan een studie te onderwerpen, waarbij we de volgende drie doelstellingen nastreven: - ingaan op de vragen van meer dan 400 000 uitzendkrachten en hen tegelijk zekerheid te geven over de duurzaamheid van hun sociale rechten. - een werk- en refelctiedocument aanreiken voor de werkegevers en de uitzendbedrijven. - een antwoord geven op vragen van de practici van het sociaal recht door middel van een grondige analyse van de wet, de C.A.O.'s, de rechtsleer en de rechtspraak.

Arbeid --- Deeltijdse arbeid. --- Tijdelijke arbeid. --- Uitzendarbeid. --- Flexibiliteit. --- Labour market --- uitzendarbeid --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- 351.83 --- 131 Arbeidsrecht --- werkgevers --- werknemers --- sociaal recht --- belgie --- 351.83 Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving --- travail interimaire --- employeurs --- salaries --- droit du travail --- droit social --- belgique --- Uitzendarbeid --- Terbeschikkingstelling --- Tijdelijke arbeid --- Uitzendwerk

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

I. Cadre réglementaire actuel - II. La flexibilité versus la stabilité d'emploi dans la fonction publique - Conclusions - Bibliographie

Civil service --- Temporary employment --- Fonction publique --- Travail temporaire --- Law and legislation --- Droit --- travail interimaire --- secteur public --- uitzendarbeid --- openbare sector --- Public administration --- Social law. Labour law --- Fonctionnaires --- Belgium --- Public utilities --- Management --- Handbooks, manuals, etc. --- Beroepscategorieën zonder apart sociaal statuut (niet-gerechtelijk, niet-medisch) : Uitzendkrachten --- Catégories professionnelles sans statut particulier (non juridiques, non médicales) : Intérimaires