Listing 1 - 5 of 5 |
Sort by
|
Choose an application
05 --- Human Resource Management (HRM) --- HRM --- personeelsbeleid --- tijdschriften --- Personeelsbeleid --- Sociaal werk --- HW_HRM --- Arbeidsrecht --- arbeidsverhoudingen, collectieve --- arbeidsverhoudingen, individuele --- personeelsbeleid, methoden --- Sociaal recht --- Vlaanderen --- 05 <493> --- 658.3 --- 098 Bedrijfskunde --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 05 <493> Tijdschriften. Periodieken. Serials--België --- Tijdschriften. Periodieken. Serials--België --- periodieken - tijdschriften --- 331.15 --- 331.1 --- 658.31 --- 493.8 --- 367.2 --- Human Resource Management. --- Personeelsbeleid. --- Business policy --- Personnel management --- Business management --- management --- HRM (human resource management) --- HR management --- Organisatie & Management --- Sociale wetenschappen
Choose an application
058 <493>
---
658.3
---
#KVHB:Personeelsbeleid
---
#KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie
---
human resources management
---
personeelsmanagement
---
BE / Belgium - België - Belgique
---
658.310
---
Human Resource Management (HRM)
---
Personeelsbeleid (personeelsmanagement, personeelswerk)
---
personeelsbeleid, methoden
---
België
---
058 <493> Jaarboeken. Adresboeken--
Choose an application
No matter how fair-minded we think we are, we still don't treat people equally. Why not? Every day, unconscious biases affect our visual perception, attention, memory and behaviour in ways that are subtle and very difficult to recognise without in-depth scientific studies. In a single interaction, they might slip by unnoticed. Over thousands of interactions, they become a huge and powerful force. Jennifer Eberhardt is a pioneering social psychologist one of the world's leading experts on unconscious bias. In this landmark book, she lays out how these biases affect every sector of society, leading to enormous disparities from the classroom to the courtroom to the boardroom. But unconscious bias is not a sin to be condemned. It's a universal human condition, and as Eberhardt shows, one that can - and must - be overcome.https://www.standaardboekhandel.be/p/biased-9781786090195
Dutch language --- Lectures and lecturing --- Interviewing --- Leadership --- Meetings --- Néerlandais (Langue) --- Conférences --- Entretiens --- Réunions --- Rhetoric --- Handbooks, manuals, etc. --- Rhétorique --- Guides, manuels, etc --- 659 --- 659 Publicity. Information work. Public relations --- Publicity. Information work. Public relations --- Schoolbooks - Didactic material --- Leidinggeven --- Gesprekstechnieken --- Mondelinge communicatie --- Vergadertechnieken --- 658.3 --- #A9402A --- communicatiewetenschappen --- communicatie --- leidinggeven --- vergadertechnieken --- Mondelinge communucatie: didactiek --- 316.772.21 --- 371.334 --- 65.012.124 --- ABB9409 --- #A9401A --- vraaggesprekken --- Verbale codes--(communicatiesociologie) --- Debatten gesprekken discussies --- spreken --- presentatie --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- 65.012.124 Interviews. Questioning --- Interviews. Questioning --- 371.334 Debatten gesprekken discussies --- 316.772.21 Verbale codes--(communicatiesociologie) --- Leiderschap --- Gesprekstechniek --- Vooroordeel --- Minderheid --- Racisme --- Culturele identiteit --- Diversiteit --- Pluralisme --- Culturele diversiteit --- Perceptie --- Persoonlijkheidsleer --- Stereotype (vooroordeel) --- Sociale psychologie --- Irrationale functies --- Inclusie
Choose an application
Het Groot Werkvormenboek is dé inspiratiebron voor iedereen die bijeenkomsten en vergaderingen op een en frisse en resultaatgerichte manier wil vormgeven. Het boek bevat 120 verschillende werkvormen, geordend naar doelstelling, zoals: kennismaken, uitwisselen, kennis overdragen, discussiëren, beslissen, brainstormen, plannen maken, evalueren, vaardigheden oefenen en informeren. Het boek geeft ook uitleg over de theorie en gedachtegang achter het kiezen en het gebruiken van werkvormen. Het zet tips, trucs en valkuilen voor het succesvol begeleiden van iedere afzonderlijke werkvorm overzichtelijk op een rij. Het werk is gericht op de groeiende groep enthousiaste managers, trainers en docenten die hun overlegsituaties actiever willen maken en tegemoet willen komen aan de verschillende wensen en voorkeuren van hun deelnemers. Het is bedoeld voor leidinggevenden of trainers die plezier hebben in het regisseren van bijeenkomsten en geïnspireerd willen worden om in hun aanpak te variëren en zo inhoud effectief te behandelen
communicatie --- leidinggeven --- management --- Brainstorming Brainstorming --- Formation Opleiding --- Jeux de rôle Rollenspel --- Méthode des cas Gevallenmethode --- #KVHA:Lerarenopleiding --- #KVHA:Onderwijs --- #KVHA:Onderwijsvormen --- 499.4 --- trainingen --- vergaderen --- vergadertechnieken --- werkvormen --- 305.8 --- 367.1 --- Didactische werkvormen --- Evaluatie --- Kennismakingsspelen --- Leergroepen --- Management --- Reflecteren (Terugblikken) --- Teamcommunicatie --- Training --- Vergaderen --- leiding geven --- personeelsbeleid --- 65.012 --- Kennis --- Leren --- Methodiek --- Organisatie --- Werkvormen --- Leidinggeven --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- S20100038.JPG --- didactiek --- vergadertechniek --- mondelinge communicatie, discussiëren, gespreks- en interviewtechnieken, spreken in het openbaar, vergadertechnieken --- Communicatie ; algemeen --- Leer van de organisatie --- Bedrijfspsychologie en -sociologie --- 007 --- 371.3 --- 007.1 --- Leidinggeven. --- Personeelsbeleid. --- Didactic strategies --- Personnel management --- Mass communications --- groepsontwikkeling --- didactische werkvormen --- lesgeven --- opleidingen --- Teacher education. Teacher's profession --- coaching --- Communicatie --- Gesprekstechniek (onderhandelen) --- Vergadertechniek --- Bedrijfspsychologie- en sociologie --- Vergadertechnieken --- Leidinggeven : communicatie --- #KVHB:Werkvomren --- #KVHB:Vergadertechnieken --- #KVHB:Leidinggeven --- #KVHB:Training --- vergadertechnieken (gez) --- #SBIB:309H251 --- #SBIB:316.334.2A551 --- #SBIB:35H305 --- Interne communicatie en organisatie --- Partijen en strategieën in de onderneming: ondernemingsbeleid en management --- Organisatieleer: organisatieverandering --- Presenteren --- Lerarenopleiding. Lerarenberoep --- Massacommunicatie --- 691 --- human resources management --- managementvaardigheden --- arbeid, motivatie --- Bedrijfsorganisatie --- mondelinge communicatie --- 658.3 --- Management leidinggeven leiderschap coachen motivatie motiveren beloning belonen gedrag samenwerken --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- Pedagogie en didactiek --- 650.012 --- Groepstraining --- Groepsoefeningen --- Informeren --- Brainstormen --- Strategieformulering --- Besluitvorming --- Reflectie --- Vaardigheden --- Discussie --- Interactiviteit --- Communicatieve vaardigheden --- Taalvaardigheid --- Nederlands --- Mondelinge communicatie --- Bedrijfspsychologie --- Groepswerk --- Didactische werkvorm --- Dialect --- Etymologie --- Fonetiek --- Idioom --- Zinsleer --- Linguïstiek --- Vlaams --- Vlaanderen --- Emigratie --- Leiderschap --- Werkvorm --- 454.21 --- didactische werkvormen, geprogrammeerde instructie, groepswerk, projectonderwijs --- Training (vorming)
Choose an application
Business ethics. --- Maatschappelijk ondernemen. --- marketing --- Business policy --- MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen) --- HRM (human resource management) --- Management --- Organizational behavior --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Ondernemen --- #KVHB:Duurzaamheid --- 360.8 --- maatschappelijk verantwoord ondernemen --- ondernemen --- ethisch ondernemen --- duurzaam ondernemen --- MVO --- #GGSB: Sociale wet. essays --- 614.7 --- 65.011.1 --- 65.012.4 --- 460 Economie --- 174 --- 658.011 --- Bedrijfsleven 658:338 --- Personeelsbeleid 658.3 --- HRM --- ethiek --- management --- 658.1 --- maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) --- accounting --- bedrijfscultuur --- bedrijfsstrategie --- human resources management --- innovatie --- stakeholders --- Marketing --- bedrijfskunde --- onderneming --- Ethisch ondernemen --- S20090548.JPG --- ondernemingsproblematiek --- milieu - leefmilieu - milieubeleid (zie ook 712) - duurzame ontwikkeling --- ondernemingsdoel - bedrijfsbeleid - bedrijfsstrategie --- management - leidinggeven (zie ook 361.012) --- Beroepsethiek. Deontologie --- Bedrijfsbleid --- Ondernemingsvormen.Financiën --- 338.9 --- Bedrijfsbeleid --- Verantwoord ondernemen --- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen --- Duurzaam ondernemen --- Managementethiek --- Ondernemerschap --- Organisatieleer --- Ondernemingsvormen.Financiën --- Ondernemingsethiek --- Ethiek --- Duurzaamheid --- Sociale wet. essays
Listing 1 - 5 of 5 |
Sort by
|