Listing 1 - 10 of 119 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
Choose an application
The authors of this monograph touch upon the unprecedented dynamics of change in today's global economy and its complexity in an attempt to highlight the role of managers in permanently adapting a company's activities to the changing conditions that determine its survival, development and further competitiveness. The work describes organizations and helix structures, the concept of corporate social responsibility (CSR), life cycle assessment (LCA) and managerial effectiveness design. The presented monograph has extraordinary theoretical and practical value and can be used by managers in their daily work, constituting a dose of knowledge and information which, combined with experience and intuition, will allow them to face contemporary problems of organisation and management.
Choose an application
W monografii wskazano praktyczne rozwiązania o uniwersalnym charakterze, które mogą mieć zastosowanie w każdej organizacji w zakresie wdrażania i utrzymania systemu ekozarządzania i audytu. Zawarto podstawowe założenia i wymagania dotyczące systemu ekozarządzania i audytu zgodne z unijnym rozporządzeniem. Opisano przesłanki i bariery wdrażania systemu ekozarządzania i audytu oraz korzyści dla organizacji wynikające z jego utrzymania i doskonalenia. Zestawiono również podobieństwa i różnice pomiędzy wymaganiami zawartymi w rozporządzeniu EMAS a normą ISO 14001 w celu wykazania dodatkowych wymagań, jakie musi spełnić kierownictwo organizacji, które chce uzyskać pozytywną weryfikację oraz zarejestrować się w EMAS. W monografii wyszczególniono ujęte w rozporządzeniu EMAS elementy niezbędne do skutecznego zaplanowania, wdrożenia i oceny systemu ekozarządzania i audytu. Wskazano, jakie wymagania musi spełnić kierownictwo organizacji oraz jaką rolę odgrywa wsparcie w realizacji tego projektu. Ponadto zwrócono uwagę na znaczącą rolę procesu monitorowania i pomiarów oraz przeprowadzanych analiz i ocen zgodności z wymaganiami. Podano przykładowe rozwiązania w tym obszarze, które mogą zostać wykorzystane w wielu organizacjach. W celu przybliżenia kwestii dotyczących wdrożenia i oceny systemu ekozarządzania i audytu przedstawiono przykłady najlepszych dostępnych praktyk zarządzania środowiskowego oraz wskaźników efektywności środowiskowej i kryteriów doskonałości wraz z poziomami oceny środowiskowych efektów działalności. Przedstawione zostały również szczegółowe informacje dotyczące procesu weryfikacji systemu ekozarządzania i audytu, a także wymagań dotyczących weryfikatorów środowiskowych EMAS oraz ich akredytacji. Dzięki zaproponowanym rozwiązaniom oraz wykorzystaniu wybranych wskaźników efektywności środowiskowej i kryteriów doskonałości kierownictwo organizacji będzie w stanie zastosować wskazówki dotyczące skuteczności działań podejmowanych w odniesieniu do znaczących aspektów środowiskowych organizacji.
Choose an application
Celem monografii jest zbadanie w aspekcie teoretycznym, poznawczym i praktycznym koncepcji społecznie odpowiedzialnego inwestowania oraz ocena możliwości prezentowania społecznie odpowiedzialnych inwestycji w sprawozdaniu przedsiębiorstwa. Pierwszy rozdział w całości został poświęcony podmiotowi pracy, czyli przedsiębiorstwu oraz jego interesariuszom. Przedstawiono również paradygmat zrównoważonego rozwoju, który stał się punktem wyjścia w rozważaniach na temat koncepcji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa. Drugi rozdział przynosi prezentację obszaru badawczego, tj. sprawozdawczości przedsiębiorstwa. Przedstawiono dylematy współczesnej sprawozdawczości finansowej dotyczące harmonizacji i standaryzacji sprawozdań finansowych, wyceny pozycji sprawozdawczych oraz użytkowników informacji zawartych w sprawozdaniu finansowym. Rozdział kończą rozważania na temat jakości informacji sprawozdawczej. Rozdział trzeci poświęcono problematyce inwestycji w systemie rachunkowości. Podjęto analizę istoty i zakresu przedmiotowego pojęcia „inwestycje” w regulacjach prawa bilansowego. Omówiono również problematykę wyceny i prezentacji inwestycji w sprawozdaniu finansowym. Zawarto tu wyniki badań empirycznych dotyczących prezentacji inwestycji oraz efektów działalności inwestycyjnej w sprawozdaniu finansowym i pozostałych elementach sprawozdania przedsiębiorstwa. W rozdziale czwartym wyjaśniono istotę koncepcji społecznie odpowiedzialnego inwestowania. Scharakteryzowano jego strategie oraz motywy. Przywołano wyniki przeprowadzonych przez Eurosif, GSIA i US SIF badań dotyczących społecznie odpowiedzialnych inwestycji na świecie, w Europie i w Polsce. Piąty rozdział poświęcono prezentacji wyników własnych badań empirycznych na temat ujawniania informacji o społecznie odpowiedzialnych inwestycjach.
Choose an application
The monograph presents the results of the author's research on the essence of business process management by describing how to implement the six stages of the business process management cycle - analysis, identification, design, implementation, monitoring and redesign. The conceptual contribution is built on the author's many years of experience in this area, both in a research context in service and FMCG companies and in education.
Choose an application
The monograph addresses four important issues related to people management and concerning the functioning of an employee in an organisation. The authors analyse, among others, the problem of psychophysiological costs incurred by employees performing work that does not match their temperament and activity style, which translates into the style of performing tasks at work; their own research concerning problems with meaningfulness at work; and they propose remedial measures supporting meaningfulness at work that can be applied by organisations and employees themselves. The monograph also presents issues related to building teams that are efficiently led and cooperate to achieve their goals; threats to the accuracy of numerical evaluations and tips on how to interpret those evaluations to which an employee is subjected during an audit. The book is addressed to managers and professionals involved in human resource management, as well as to students and PhD students of management with a specialisation in human resource management, management psychology and management sociology.
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Celem podstawowym niniejszej pracy jest przedstawienie ewolucji teorii zarządzania strategicznego na tle przemian, które dokonywały się w naukach ekonomicznych, a także w otoczeniu gospodarczym. Praca mieści się w szerokim nurcie tzw. podejścia zasobowego, które od początku lat 90. XX w. zdominowało teoretyczne koncepcje zarządzania strategicznego. Głównym zasobem współczesnych przedsiębiorstw są ich pracownicy, a przede wszystkim kierujący nimi menedżerowie. Dwa pierwsze rozdziały książki mają charakter wprowadzający i prezentują ewolucję zarządzania strategicznego, a także założenia ekonomii behawioralnej. Cztery kolejne rozdziały przedstawiają rosnący wpływ koncepcji behawioralnych na: tworzenie środowiska ewolucyjnego w przedsiębiorstwie, zmiany w teorii konkurowania, ewolucję koncepcji przywództwa strategicznego i kreowanie wartości przedsiębiorstwa. Rozdział siódmy opisuje przeprowadzone badania bibliometryczne, które wykazały rosnące znaczenie pojęć charakterystycznych dla ekonomii behawioralnej, a także silne wzmocnienie interdyscyplinarnego charakteru zarządzania strategicznego.
Listing 1 - 10 of 119 | << page >> |
Sort by
|