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Long description: Hier erhalten Sie ein komplettes, systematisch aufgebautes Übungsprogramm für alle Arten von Eignungs- und Einstellungstests, Fähigkeits- sowie Intelligenztests. Der Autor erläutert die einzelnen Testverfahren, mögliche Stolperfallen und die besten Strategien zur Vorbereitung. So gelingt es Ihnen spielend, Prüfungsangst abzubauen, sich selbst besser einzuschätzen und die Chancen auf den Traumjob zu maximieren.Inhalte:Testverfahren, Testmodule und ihre InhalteBewerberauswahl im UnternehmenDie Situation beim EinstellungstestStrategien für die TestbearbeitungArbeitshilfen online:Tests mit Lösungen und Auswertung Biographical note: Alfons Weinem Alfons Weinem ist Lehrer an einer berufsbildenden Schule.
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The book focuses on the recruitment of skilled professionals in China, particularly by small and medium enterprises (SMEs). It examines the challenges faced by Western companies in attracting qualified Chinese workers and provides insights into the expectations of Chinese professionals from foreign employers. It offers recommendations for effectively recruiting and managing talent in the Chinese market. The book is intended for business leaders and HR professionals seeking to navigate the complexities of talent acquisition in China.
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Die Wahl des Lebenspartners: Eine vermeintlich ganz private Angelegenheit, die allenfalls psychologisch zugänglich erscheint? Analysen zeigen, dass die Partnerwahl nur auf den ersten Blick höchst privat und individuell ist. Tatsächlich folgt sie nämlich sozialen Regelmäßigkeiten: Warum ist das so? Viele Beiträge des vorliegenden Buches kommen zu dem Ergebnis, dass der Heiratsmarkt eine ganz wesentliche Rolle spielt: Der Ausgleich von günstigen und ungünstigen Partnereigenschaften auf dem Heiratsmarkt und nicht zuletzt die Größe und die Sozialstruktur des Heiratsmarktes. [publisher's description] Weit überzufällig finden Partner zusammen, die beide gebildet sind, beide ungebildet, ein ähnliches Alter haben, ähnlich attraktiv sind, beide rauchen, am selben Ort wohnen, dieselbe ethnische Herkunft haben usw.
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