Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Long description: Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen engelbert strauss seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.Inhalte:Unternehmenskultur verändernGrundlagen der Wissenschaft zum psychologischen WohlbefindenKriterien für eine wertebasierte UnternehmenskulturPrinzipien einer mitarbeiterorientierten FührungModelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung Biographical note: Ernst Fritz-Schubert Dr. Ernst Fritz-Schubert, Dipl. Volkswirt, ist Systemischer Therapeut und Dozent an der SRH University Heidelberg. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen zum Thema Glück und Wohlbefinden. Unter seiner Leitung erforscht und entwickelt das nach ihm benannte Fritz-Schubert-Institut Methoden zur Persönlichkeitsstärkung und bietet Kurse zur Erhaltung und Förderung der psychischen Gesundheit an.

Führung --- Werte --- Sinn --- Unternehmenskultur --- Sinnsuche --- Bedürfnis --- Wertorientierung --- Produktivität --- Purpose --- Sinnfindung --- Seelische Gesundheit --- Mitarbeiterorientierung --- Flourishing --- Sinnorientierung --- Sinnerleben --- Arbeitsergebnis --- Psychologisches Wohlbefinden --- wertebasiert