Listing 1 - 10 of 27 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
In diesem Fachbuch zeigt die Autorin, mit welchen Tools Sie die Lernkompetenz Ihrer Mitarbeiter fördern können. In unserer heutigen Arbeitswelt ist immer mehr nicht nur Fachwissen gefragt, sondern auch die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen. Lernkompetenz, also selbstständig und effektiv in seinem Arbeitsalltag lernen zu können, wird zu einem wichtigen Schlüssel. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in diesem Bereich fördern, haben einen Wettbewerbsvorteil, weil sie flexibler reagieren können. Im Rahmen eines BMBF-geförderten Forschungsprojektes wurde eine innovative Toolbox entwickelt, die sowohl komplette Trainingskonzepte für verschiedene Zielgruppen als auch Mini-Module beinhaltet. Jana Loos stellt sowohl den konzeptionellen Hintergrund als auch die Tools vor, damit ein Transfer in Ihr Unternehmen möglich wird. Der Inhalt Was ist Lernkompetenz? Onlinetool zur Messung von Lernkompetenz Lernkompetenztraining Berufsbegleitende Lernberatung Führungskräftetraining „Lernen ermöglichen“ Transfer in den Alltag: Lern-Vlog Auswertung zur Effektivität der Tools, Erfahrungen, Rückmeldungen von Teilnehmern, Tipps & Tricks Die Autorin Dr. Jana Loos ist Referentin für Personal- und Organisationsentwicklung bei ArcelorMittal Bremen GmbH. Sie hat sich auf die Schwerpunkte Erwachsenenbildung und Beratung spezialisiert. An dem hier vorgestellten Projekt hat sie sowohl konzeptionell als auch praktisch als Trainerin und Beraterin mitgewirkt. .
Manpower policy. --- Human Resource Development. --- Employment policy --- Human resource development --- Labor market --- Labor market policy --- Manpower utilization --- Labor policy --- Labor supply --- Trade adjustment assistance --- Government policy
Choose an application
Die Besonderheit dieses Programms zur Personalentwicklung besteht darin, dass Mentor und Mentee nicht aus der gleichen Organisation/dem gleichen Unternehmen kommen. Fundiert und umfassend zeigt dieser Sammelband die breite Vielfalt unterschiedlicher Cross Mentoring Programme auf. Die Bandbreite reicht von Veranstaltern aus der Wirtschaftspraxis und Verbänden bis zu NGOs und Organisationen aus dem Gesundheitswesen. Der Praxis bietet dieses Werk eine Einsicht in Best-Practices und Hilfestellungen für die Entwicklung und Implementierung eigener Cross Mentoring Programme. Die Praxis, Forschung, Lehre und Beratung ziehen Nutzen daraus für empirische Projekte, Studien und praxisrelevante eigene Entwicklungen. Der Inhalt Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklungen.- Verbände.- Firmenbeispiele.- Cross Mentoring mit regionalem Bezug.- Dienstleister.- Hochschulprojekte.- Besondere Zielgruppen. Die Herausgeber Prof. Dr. Michel E. Domsch ist Leiter des MDC Management Development Center e.V.. Vor Übernahme der Professur „Personalwesen und Internationales Management“ an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg war er in leitender Position in einem internationalen Konzern tätig. Prof. Dr. Désirée H. Ladwig ist Lehrstuhlinhaberin für Personalwesen und Internationales Management an der FH Lübeck und berät internationale Unternehmen und öffentliche Verwaltungen. Florian C. Weber (M.A.) ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fachhochschule Lübeck.
Manpower policy. --- Human Resource Development. --- Employment policy --- Human resource development --- Labor market --- Labor market policy --- Manpower utilization --- Labor policy --- Labor supply --- Trade adjustment assistance --- Government policy
Choose an application
Savings banks --- Subsidies --- Business subsidies --- Corporate subsidies --- Corporate welfare --- Government subsidies --- Grants --- Subventions --- Vouchers (Subsidies) --- Welfare, Corporate --- Government aid --- Foreign trade promotion --- Trade adjustment assistance --- Banks and banking --- Thrift institutions --- Law and legislation --- Theses
Choose an application
Manpower policy. --- Labor market. --- Employees --- Market, Labor --- Supply and demand for labor --- Markets --- Employment policy --- Human resource development --- Labor market --- Labor market policy --- Manpower utilization --- Labor policy --- Labor supply --- Trade adjustment assistance --- Supply and demand --- Government policy
Choose an application
Criminal law. Criminal procedure --- Economic law --- Sociology of law --- Germany --- 343.9 --- Commercial crimes --- -Subsidies --- -Business subsidies --- Corporate subsidies --- Corporate welfare --- Government subsidies --- Grants --- Subventions --- Vouchers (Subsidies) --- Welfare, Corporate --- Government aid --- Foreign trade promotion --- Trade adjustment assistance --- Corporate crime --- Crimes, Financial --- Financial crimes --- Offenses affecting the public trade --- Crime --- Criminologie --(algemeen) --- Subsidies --- -Criminologie --(algemeen) --- 343.9 Criminologie --(algemeen)
Choose an application
800 Collectie Vlaams Vredesinstituut --- 813 Methodologie --- 830 Economie --- 831.1 Handelspolitiek --- 880 Regios en landen --- 883.2 Oost-Azië --- Non-tariff trade barriers --- Import quotas --- 382.52 --- Import controls --- Import licenses --- Import restrictions --- Foreign trade regulation --- Trade adjustment assistance --- Non-tariff distortions of trade --- Nontariff trade barriers --- Protectionism --- Tariff
Choose an application
Investment of public funds --- -Subsidies --- -Business subsidies --- Corporate subsidies --- Corporate welfare --- Government subsidies --- Grants --- Subventions --- Vouchers (Subsidies) --- Welfare, Corporate --- Government aid --- Foreign trade promotion --- Trade adjustment assistance --- Public funds, Investment of --- Finance, Public --- Investments --- Legal investments --- Public investments --- Law and legislation --- -Law and legislation --- -Investment of public funds --- Subsidies
Choose an application
Labor market --- Manpower policy --- Marché du travail --- Emploi --- Politique gouvernementale --- S10/0330 --- -Manpower policy --- -Employment policy --- Human resource development --- Labor market policy --- Manpower utilization --- Labor policy --- Labor supply --- Trade adjustment assistance --- Employees --- Market, Labor --- Supply and demand for labor --- Markets --- China: Economics, industry and commerce--Employment --- Government policy --- Supply and demand --- -China: Economics, industry and commerce--Employment --- Marché du travail
Choose an application
Labor contract --- Manpower policy --- Emploi --- Politique gouvernementale --- S10/0330 --- -Manpower policy --- -Employment policy --- Human resource development --- Labor market --- Labor market policy --- Manpower utilization --- Labor policy --- Labor supply --- Trade adjustment assistance --- Employment contract --- Contracts --- Hire --- Industrial relations --- Labor laws and legislation --- China: Economics, industry and commerce--Employment --- Government policy --- Law and legislation --- -China: Economics, industry and commerce--Employment
Choose an application
Labor supply --- Manpower policy --- -Labor supply --- -Manpower policy --- -Employment policy --- Human resource development --- Labor market --- Labor market policy --- Manpower utilization --- Labor policy --- Trade adjustment assistance --- Labor force --- Labor force participation --- Labor pool --- Work force --- Workforce --- Human capital --- Labor mobility --- Manpower --- Government policy --- Employment policy --- Labor supply - Developing countries --- Manpower policy - Developing countries --- Labor supply - Turkey --- Manpower policy - Turkey
Listing 1 - 10 of 27 | << page >> |
Sort by
|