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Ce mémoire a pour objectif de comparer différentes méthodes de dépistage global de conditions de travail.
Six postes de travail manuel d’une régie communale, ont pour ce faire été étudiés selon la méthode « Renault », le questionnaire du « vécu » et la méthode « Déparis ». Après avoir décrit les différentes méthodes, ainsi que le cadre dans lequel elles ont été réalisées, les résultats des différentes méthodes ont été comparés poste par poste.
Des hypothèses permettant de comprendre la concordance partielle des résultats ont été avancées.
Des tableaux synthétiques des résultats reprenant les 6 postes de travail, ont été réalisés afin de permettre la mise en évidence d’éventuels problèmes récurrents.
Les intérêts respectifs des différentes méthodes ont ensuite été déterminés en se basant tant sur les expériences vécues sur le terrain, que sur le traitement des données et la fiabilité des résultats.
Au terme de ce travail, la supériorité de la méthode « Déparis » par rapport aux autres, apparait clairement tant en ce qui concerne sa convivialité, sa simplicité d’utilisation, sa fiabilité ainsi que son rapport coûts-bénéfices
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