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L'intervention sociale d'intérêt collectif (ISIC) est un enjeu de professionnalité pour le travail social. Complémentaire de l'intervention sociale d'aide à la personne (ISAP), elle relève, tout comme celle-ci, de la fonction de passeur qui est celle du travailleur social. Ce livre vise à promouvoir l'ISIC, à préciser ses fondements et définir les savoirs et savoir-faire inhérents à cette forme de travail social. La complémentarité entre approche individuelle et collective se traduit par une méthodologie qui articule différentes dimensions (petit groupe, grand groupe, territoire, développement social local), comme autant de dynamiques évolutives de plus en plus larges et complexes. Les auteurs prennent appui sur la pratique de travailleurs sociaux en exercice, afin d'alimenter la réflexion des professionnels et de proposer des outils aux étudiants. Cette deuxième édition mise à jour prend en compte les évolutions, liées aux réformes des formations et des politiques sociales, qui ont impacté le champ social. «?L'ISIC est à l'image d'un champ de blé avant la moisson?: il aura d'abord fallu travailler la terre pour faire lever le grain. [...] Ce livre est l'un des engrais nécessaires et naturels qui devrait nous permettre d'espérer une belle récolte?!?» (Extrait de la préface de Didier Dubasque)
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Tantôt perçus comme déconnectés de la pratique, tantôt comme des idéaux à atteindre, les théories et les modèles suscitent souvent des questions quant à leur utilité pour l’intervention de groupe : • En quoi se distinguent – et se ressemblent – les théories et modèles d’intérêt pour l’intervention de groupe? • Comment l’usage d’une théorie permet-elle d’approfondir l’analyse d’un groupe? • Comment choisir un modèle quand on planifie un groupe? Apportant des contributions complémentaires, les différents auteurs, spécialistes en cette matière, croient à l’éclairage pertinent de ces théories et modèles. Ce livre introduit le lecteur à trois théories et quatre modèles d’intervention : • Choisis pour leur usage courant et leur apport significatif au travail social de groupe; • Analysés à l’aide de concepts et de critères simples; • Expliqués dans une perspective historique, incluant les forces et les limites de chacun; • Présentés dans leur influence réciproque avec la recherche, notamment en collaboration avec les milieux de pratique.
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Social group work. --- Group identity. --- Reference groups. --- Social group work --- Group identity --- Reference groups
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Un guide pratique et accessible pour apprendre à développer son potentiel de meneur!Quelles sont les 12 qualités essentielles du leader? Quelle est la différence entre management et leadership? Suis-je moi-même un leader en devenir?Les entreprises sont aujourd'hui nombreuses à favoriser le leadership au sein de leur équipe managériale. De plus en plus valorisée dans le monde professionnel, la capacité à inspirer et à conduire le changement devient ainsi un véritable atout pour le chef d'équipe, et une compétence presque indispensable pour le chef d'entreprise. Mais comment devenir un lead.
Group relations training. --- Leadership --- Social group work --- Study and teaching.
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Solidarity --- Social group work --- Economics --- Political aspects --- Sociological aspects --- Solidarity - Political aspects --- Economics - Sociological aspects
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Social group work --- Social groups --- Service social des groupes --- Groupes, Dynamique des
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