Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De CAO nr. 100 verplicht alle werkgevers van de privésector om tegen 1 april 2010 een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken voor al hun personeelsleden. Zo zijn de ondernemingen verplicht om de uitgangspunten en doelstellingen van hun preventief alcohol- en drugsbeleid te bepalen en deze op te nemen in een beleids- of intentieverklaring. Deze verklaring moet in het arbeidsreglement opgenomen worden en is bepalend voor alle initiatieven die nadien genomen worden. Het drinken van alcohol of het roken van een joint in de privésfeer is een persoonlijke keuze. Maar als de effecten hiervan doorwerken op de werkvloer, wordt dit ook een probleem van de werkgever. Dit geldt zeker voor het nuttigen van alcohol of drugs tijdens de werkuren of middagpauzes met invloed op het werk. Dit boek is bedoeld om u wegwijs te maken in de CAO en u een kader aan te reiken waarbinnen u het beleid moet uitwerken. Het beoogt duidelijkheid te scheppen rond de gestelde verplichtingen en de rol van de betrokken actoren, zodat deze op elk ogenblik precies weten wat hun taak is. U vindt er de bouwstenen van een stabiel en solide beleid.

Substance abuse --- Alcoholism --- Drug abuse --- Alcoholism and employment --- Drugs and employment --- Polytoxicomanie --- Alcoolisme --- Toxicomanie --- Alcoolisme et travail --- 677 Drugs --- Santé dans entreprises Gezondheid in bedrijven --- Santé Gezondheid --- Arbeidsveiligheid en -gezondheid --- Alcohol (wijn) --- Drugs --- Medical policy --- Belgium --- Prevention --- Working class --- Drug use --- Prevention and control --- Industrial safety --- Law and legislation --- verslavingen --- alcohol --- drugs --- Provincie West-Vlaanderen