Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Je raakt niet alleen vermoeid van te veel doen, maar ook van te wnig dingen doen die energie geven en passen bij je talenten. Toch besteden we vaak meer tijd aan het verbeteren van onze zwakke punten dan aan het versterken van onze sterke punten. Wil jij weten hoe je jouw talenten ontwikkelt tot jouw unieke sprankelkracht? Wil jij leren aan welke knoppen je kunt draaien voor een betere match met jouw werkcontext? Ben jij nieuwsgierig naar hoe je meer werkgeluk kunt creren? Wil jij weten hoe daarvoor de kracht van je gedachten kunt gebruiken? Stap voor stap meer werkgeluk Dit boek helpt je jouw sprankelkracht te vinden door aan de slag te gaan met wie jij echt bent, wat voor jou belangrijk is, wat jij wilt bereiken en vooral ook he je dat bereikt. Met haar heldere uitleg, inspirerende oefeningen en praktische aanpak zorgt Jessica Kruijssen ervoor dat jij stap voor stap meer energie, voldoening en werkgeluk creert. Vind je sprankelkrachtis voor mensen die willen sprankelen en met meer energie en plezier willen werken. Ook voor hr-professionals, managers en coaches die genteresseerd zijn in persoonlijke ontwikkeling van anderen. Aanbevelingen InVind je sprankelkrachtcombineert Jessica Kruijssen de praktijk en de wetenschap op unieke wijze. Het doel? Jouw sprankelkracht vergroten! Jessica helpt je hierbij door wetenschappelijke inzichten begrijpelijk uit te leggen, tips en praktijkvoorbeelden te geven en je aan de slag te laten gaan met diverse oefeningen. Het boek geeft ook essentile handvatten mee om invloed uit te oefenen op jouw werkcontext, zodat je een omgeving bouwt die jouw werkgeluk stimuleert. Kortom: een absolute must-read voor iedereen met hart voor talent!' Peter Bos, associate lector Dynamische Talentinterventies - Fontys Hogeschool HRM en Psychologie Vind je sprankelkrachtis een verhelderend, compleet en praktisch toepasbaar boek dat je helpt om meer energie en plezier op het werk te ervaren. Een absolute aanrader voor wie op zoek is naar (nog) meer werkgeluk!' Gea Peper, werkgelukexpert en mede-eigenaar van het HappinessBureau

Job satisfaction --- Career development

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Onderzoeksproject gezinsarbeid - arbeidsverdeling van vrouw naar arbeidssituatie ; Invloed van aantal sociografische variabelen op aantal uren : betaalde arbeid van vrouwen - gezinsarbeid van vrouwen

Women, Working --- Women --- Job Satisfaction --- Belgium.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Professional employees --- Professional ethics --- Job satisfaction --- Psychology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Hulpwetenschappen. --- Job satisfaction, belgium. --- Women --- Women --- Working, belgium.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Deze studie onderzoekt aan de hand van twee hypothesen de relatie tussen de feedbackomgeving en jobtevredenheid. Het concept 'feedbackomgeving' in een organisatie omvat naast de aanwezigheid van feedback heel wat andere aspecten zoals bijvoorbeeld de manier waarop feedback wordt verleend. Een eerste hypothese stelt dat er een positieve impact is van de feedbackomgeving met betrekking tot de leidinggevende, op de jobtevredenheid van werknemers. De tweede hypothese suggereert dat self-efficacy een moderator is in dit verband, meer bepaald dat bij mensen met een lage mate van hun algemene self-efficacy de relatie tussen de feedbackomgeving en jobtevredenheid sterker is dan bij mensen met een hoge mate van hun algemene self-efficacy. Het is de eerste maal dat de invloed van self-efficacy wordt onderzocht in deze relatie. Beide hypothesen zijn onderzocht aan de hand van een onderzoek bij de Vlaamse thuiszorgorganisatie Familiehulp, zorgregio Sint-Niklaas. 315 werknemers vulden eenmalig een gestructureerde vragenlijst in. De resultaten bevestigen dat er een positieve invloed is van de feedbackomgeving op jobtevredenheid en dat self-efficacy een moderator is in dit verband. De relatie tussen de feedbackomgeving en jobtevredenheid is sterker bij mensen met een lage mate van hun self- efficacy, vergeleken met mensen met een hoge mate van hun self-efficacy. Deze resultaten worden besproken in een discussie. De limieten en sterktes van deze studie worden meegegeven en er wordt geëindigd met een conclusie. De resultaten breiden de kennis over de outcomes van de feedbackomgeving in een organisatie en de invloed van externe variabelen hierop uit. Bovendien wordt met dit onderzoek bevestigd hoe belangrijk een gunstige feedbackomgeving is in organisaties.

Feedback environment. --- Feedbackomgeving. --- Job satisfaction. --- Jobtevredenheid. --- S266-bedrijfspsychologie. --- Self-efficacy.