Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|
Choose an application
Met de Discriminatiewet heeft de Belgische wetgever in uitvoering van twee Europese richtlijnen een volwassen normenapparaat voor de bestrijding van discriminatie ingevoerd. Ondermeer voor de arbeidsverhoudingen en het arbeidsrecht kan deze wet fundamentele en soms onverwachte gevolgen met zich meebrengen. In dit boek wordt op zoek gegaan naar de grens tussen geoorloofde en ongeoorloofde vormen van onderscheid binnen de arbeids-verhoudingen in de privé-sector. Daartoe worden de twee belangrijkste discriminatieverboden van de wet grondig onderzocht: met name het verbod op directe discriminatie en het verbod op indirecte discriminatie. Dit onderzoek gebeurt vanuit drie invalshoeken: vanuit de discriminatierechtelijke technieken (constitutieve bestanddelen van de discriminatieconcepten, rechtvaardigingsgronden, bewijs en handhaving), vanuit de discriminatiegronden zelf en vanuit het leven van de arbeidsrelatie (aanwerving, beloning en ontslag). De Discriminatiewet kan maar ten volle begrepen worden vanuit haar Europeesrechtelijke context. Dit boek analyseert de Europese richtlijnen en bespreekt de rijke rechtspraak van het Hof van Justitie op dit terrein. Om de praktische implicaties van de nieuwe normen te duiden, wordt systematisch geput uit de praktijkervaringen van twee nationale rechtssystemen die reeds langer over efficiënte discriminatie-normen beschikken (Nederland en het Verenigd Koninkrijk). Het boek schenkt ten slotte ook bijzondere aandacht aan de ruimere gevolgen die de Europese Richtlijnen en de Discriminatiewet zouden kunnen veroorzaken voor het arbeidsrecht. Het Belgische arbeidsrecht zelf dient immers ook de toets van de Europese discriminatieverboden te kunnen doorstaan. De discriminatierechtelijke vragen en problemen die rijzen ten aanzien van "klassiekers" uit het Belgisch model (zoals de ontslagmacht, het onderscheid arbeiders/bedienden, het brugpensioen, de Claeys-formule, en de sectorale loonbaremas) worden in kaart gebracht.
DISCRIMINATIEWET -- 331.1 --- EUROPESE RAS- EN KADERRICHTLIJN -- 331.1 --- EUROPESE RAS- EN KADERRICHTLIJN -- 346.8 --- DIFFERENTIATIE -- 331.1 --- 351.83 <493> --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Discrimination in employment --- Discrimination dans l'emploi --- Law and legislation --- Droit --- 351.83 <493> Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- Arbeidsrecht. Arbeidswetgeving--België --- aanwinstenlijst oktober 05 --- 131 Arbeidsrecht --- Droit du travail Arbeidsrecht --- Droit social Sociaal recht --- Europe Europa --- Droits de l'homme Rechten van de mens --- Egalité des chances Gelijke kansen --- #SBIB:340H11 --- #SBIB:316.334.2A340 --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.10 --- 658.311 --- 349.1 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- 351.83 --- 331.15 --- 301.172.1 --- 323.1 --- 396.1 --- 331-056.24 --- 331-053.9 --- 331.115.1 --- 331.125.4 --- 331.201 --- 368.436 --- 331.13 --- Arbeidsrecht: algemeenheden, sociale wetgeving --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. Organisatie van de arbeidsverhoudingen in de industrie: algemeenheden --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- Sociale wetgeving --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- verhouding tussen werkgevers en werknemers - collectieve arbeidsverhoudingen - industriele verhoudingen - industrial relations --- sociale ongelijkheid - sociale stratificatie --- rassenvraagstukken - nationaliteitenvraagstukken - racisme - diversiteit --- vrouwenemancipatie - gelijkstelling van de vrouw - feminisme --- arbeid van gehandicapte personen (zie ook 331.626-056.24, 362.3/.4) --- arbeid van oudere personen - oudere arbeiders - bejaarde werknemers - oudere werknemers (zie ook 331.626-053.9, 362.6) --- personeelswerving - aanwerving van werknemers --- bevordering - promotie - mutatie - demotie --- loonverschillen, sectoriele --- pensioenregeling, aanvullende - extra legaal pensioen - groepsverzekering - pensioensparen --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- European law --- Human rights --- Social law. Labour law --- Belgium
Choose an application
In vele bedrijven zetten mensen een stapje terug in de hiërarchie, demotie heet dat. Soms doen ze dat vrijwillig, omdat ze wat meer vrije tijd willen of hun balans werk-privé meer in evenwicht willen brengen. Vaak worden ze gedwongen, omdat ze bijvoorbeeld slachtoffer zijn van een interne ruzie of als gevolg van een besparingsronde of een fusie. Je behoudt dan wel je werk, maar op een lager niveau. Hoe bereid je een vrijwillige demotie voor? Hoe ga je met een gedwongen stap terug om? Wat doet dit met je reputatie? Mag een werkgever aan je loon zitten? Hoe zorg je er als werkgever voor dat die medewerker gemotiveerd blijft? Is demotie een oplossing voor het vergrijzingsvraagstuk in onze maatschappij? Waarom is demotie nog altijd taboe? Hoe zorg je ervoor dat je van demotie een remotie maakt?Professionele coaches en psychologen vertellen hoe demotie je persoonlijkheid verandert en hoe je deze loopbaanwending het beste aanpakt. Advocaten, gespecialiseerd in arbeidsrecht, leggen haarfijn uit wat juridisch wel en niet mag. Het boek sluit af met concrete tips voor de betrokkene en de HR-verantwoordelijke, want die blijkt, naast de directe baas, een bijzondere rol te spelen
werkhoudingsproblemen --- loopbaanontwikkeling --- Personnel management --- werkgevers --- Industrial psychology --- oudere werknemers --- werkonzekerheid --- Career changes --- Promotions --- S20110430.JPG --- Arbeidsrecht ; België --- Loopbaan --- Demotie --- Psychologie du travail --- Administration du personnel --- Promotion professionnelle --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- 097 Personeelsbeleid --- Carrière Loopbaan --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- 658.3 --- 331.125.4 --- Personeelsbeleid (personeelsmanagement, personeelswerk) --- personeelsbeleid --- BPB1111 --- 658.312 --- 658.312 Induction, deployment, promotion etc. --- Induction, deployment, promotion etc. --- Arbeidspsychologie --- Personeelsbeheer --- Bevordering in een loopbaan --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- bevordering - promotie - mutatie - demotie --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- Carrièremanagement --- Personeelsmanagement --- Loopbaanplanning --- Remotie --- Provincie West-Vlaanderen --- szakmai előmenetel --- befordran --- унапредување --- paaukštinimas --- ngritje në detyrë --- професионална промоция --- bevordering in een loopbaan --- paaugstinājums --- επαγγελματική εξέλιξη --- ylennys --- promoción profesional --- edutamine --- forfremmelse --- napredovanje --- promozione professionale --- Beförderung --- promotion --- povýšenie --- promovarea în muncă --- awans --- povýšení --- promozzjoni --- unapređenje --- promoção profissional --- унапређење --- szakmai előrejutás --- υπηρεσιακή εξέλιξη --- promozione --- karjeras virzība --- εξέλιξη σταδιοδρομίας --- desenvolvimento de carreira --- προαγωγή --- développement de carrière --- scatto di carriera --- napredovanje u karijeri --- avancemang --- avansare --- ascenso --- career development --- zhvillim karriere --- beruflicher Aufstieg --- karriärmöjligheter --- avanzamento --- dezvoltare în carieră --- ustanovení do vyšší funkce --- karrier --- ametialane edutamine --- tarnybinis paaukštinimas --- pracovní postup --- tarnybinis kilimas --- kariérny rozvoj --- напредување во служба --- систем на кариера според заслуги --- ordinamento di carriera --- kariérismus --- avancement --- karrier fejlődése --- karriereudvikling --- кариера --- kadrovske zadeve --- zarządzanie personelem --- administrim i personelit --- amministrazzjoni tal-persunal --- henkilöstöhallinto --- personaladministration --- administración del personal --- administração do pessoal --- personāla pārvaldība --- personální oddělení --- personaleadministration --- personnel administration --- кадровски прашања --- personalo valdymas --- управление на персонала --- amministrazione del personale --- управљање кадровима --- Personalverwaltung --- upravljanje kadrovima --- personálna správa --- személyzetgazdálkodás --- managementul personalului --- personalihaldus --- διοίκηση προσωπικού --- personeelsbeheer --- personalijuhtimine --- PaM --- staff administration --- movimentação de pessoal --- menaxhim i burimeve njerëzore --- personální management --- cilvēkresursu pārvaldība --- darbo jėgos vadyba --- διαχείριση των ανθρώπινων πόρων --- Personalbewegung --- osobní oddělení --- henkilöstövoimavarojen hallinta --- kadrovska služba --- movimiento de personal --- gestion des ressources humaines --- személyzetirányítás --- administrarea personalului --- obrátka zamestnancov --- managementul resurselor umane --- personálna administratíva --- beheer van personele middelen --- раководење кадар --- personalista --- riadenie zamestnancov --- humánerőforrás-gazdálkodás --- inimressursside haldamine --- personaleledelse --- staff management --- upravljanje ljudskim resursima --- darbuotojų kaita --- personali liikuvus --- gestion du personnel --- κίνηση προσωπικού --- förvaltning av mänskliga resurser --- henkilöstöresurssien hallinta --- Verwaltung der Humanressourcen --- personeelsadministratie --- management of human resources --- personnel management --- darbuotojų administravimas --- personāla mainīgums --- humánerőforrás-menedzsment --- personální řízení a odměňování pracovníků --- gestão do pessoal --- personalförvaltning --- staff turnover --- administrim personeli --- mouvement de personnel --- personalomsättning --- personálny manažment --- řízení lidských zdrojů --- personální ředitel --- henkilöstön vaihtuvuus --- riadenie ľudských zdrojov --- gestione delle risorse umane --- ndryshim i personelit --- gestão dos recursos humanos --- menaxhim personeli --- personāla administrēšana --- personalo vadyba --- personaleforskydning --- gestión de recursos humanos --- gestione del personale --- Personalführung --- personeelsverloop --- πολιτική προσωπικού --- forvaltning af de menneskelige ressourcer --- gestión del personal --- movimento di personale --- fluctuația personalului --- psicologia del lavoro --- психологија рада --- zamestnanecká psychológia --- Arbeitspsychologie --- psicología del trabajo --- arbejdspsykologi --- psihologija dela --- ψυχολογία της εργασίας --- psikologji e punës --- психологија на трудот --- arbetspsykologi --- psihologia muncii --- occupational psychology --- munkapszichológia --- tööpsühholoogia --- трудова психология --- työpsykologia --- psychologie práce --- arbeidspsychologie --- psikoloġija okkupazzjonali --- psihologija rada --- psicologia do trabalho --- psychologia pracy --- arodpsiholoģija --- darbo psichologija --- psikologji pune --- darba psiholoģija --- psychologie povolání --- psychologie průmyslu --- průmyslová psychologie --- work psychology --- psihologie industrială --- industrial psychology --- psychology of work --- pramoninė psichologija --- priemyselná psychológia --- psikologji industriale --- industrijska psihologija --- pracovná psychológia --- fatiga --- munkalélektan --- работна психологија --- psychológia práce --- pracovní psychologie --- Monograph --- gairmshíceolaíocht --- ardú céime --- riarachán pearsanra --- 431 --- welzijn op het werk --- opleiding management --- formation management --- psychologie du travail --- promotion professionnelle --- administration du personnel
Listing 1 - 2 of 2 |
Sort by
|