Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Burn-out en bevlogenheid zijn populaire thema's in wetenschappelijke literatuur rond arbeid. Werkkenmerken zouden een invloed uitoefenen op hoe uitgeblust (burn-out) of bevlogen werknemers zich voelen. En dat zou op zijn beurt een impact hebben op de prestatie van werknemers. Deze onderlinge relaties tussen werkkenmerken, burn-out en bevlogenheid, en performantie worden in deze masterproef onderzocht. Er wordt getracht om methodologische beperkingen van eerder onderzoek te omzeilen door naast subjectieve methoden ook gebruik te maken van objectieve data voor het meten van performantie. Verder poogt deze masterproef de beperkingen van cross-sectioneel onderzoek te overstijgen door gebruik te maken van korte-termijn longitudinaal onderzoek. Het Demand-Control model (JDC) van Karasek (1979) stelt dat werk gekenmerkt wordt door eisen die aan een werknemer gesteld worden (taakeisen) en de controle die een werknemer heeft over zijn taken (beslissingsru tweede hypothese van het model, de #groeihypothese#, voorspelt een positieve relatie tussen taakeisen en beslissingsru leidt tot actief gedrag en motivatie, wat vervolgens tot bevlogenheid zou leiden. De werkkenmerke (stresshypothese) en bevlogenheid (groeihypothese) beschouwd worden. Vervolgens zouden burn-out en bevlogenheid op hun beurt een invloed uitoefenen op performantie, meer bepaald op subjectief en objectief in-rolgedrag van werknemers. Voor het onderzoek werd een vragenlijst en rijstijldata van 122 vrachtwagenchauffeurs verkregen. De vragenlijst peilt naar de werkbeleving, burn-out, bevlogenheid en naar subjectief in-rolgedrag. Daarnaast wordt rijgedrag van de chauffeur door gegevens die via de boordcomputer geregi Een deel van de resultaten van deze masterproef ligt in lijn met de verwachtingen. Taakeisen verhouden zich positief met burn-out en beslissingsruimte negatief. Daarnaast hangt beslissingsruimte positief samen met bevlogenheid. Andere resultaten spreken de verwachtingen tegen. Er werden namelijk aanwijzingen gevonden voor een positieve causale relatie tussen taakeisen en objectief in-rolgedrag. Daarnaast hangt burn-out negatief samen met subjectief in-rolgedrag. Er wordt geen evidentie gevonden voor de mediatie van burn-out en bevlogenheid tussen werkkenmerken en in-rolgedrag.