Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

"Táto monografia predstavuje všeobecnú správu o výskume, ktorý uskutočnil medzinárodný tím právnych expertov v rámci Vyšehradského grantu (č. 21930021) Ochrana oznamovateľov na pracovisku v štátoch Vyšehradskej skupiny, Francúzsku a Slovinsku (WhistlePro), ktorý bol financovaný Medzinárodným vyšehradským fondom. Hlavným cieľom projektu bolo preskúmať právnu úpravu ochrany oznamovateľov nezrovnalostí a porušení zákona v podnikoch a ďalších súkromných a verejných inštitúciách v krajinách, na ktoré sa výskum vzťahoval, a následne poukázať na problémy a navrhnúť právne riešenia súvisiace s transpozíciou smernice Európskej únie 2019/1937 z 23. októbra 2019 o ochrane osôb, ktoré nahlasujú porušenia práva Únie, do vnútroštátnych právnych predpisov. Publikácia obsahuje okrem iného analýzu týkajúcu sa rozsahu prípadov, ktoré môžu byť predmetom oznamovania, osôb, ktoré možno považovať za oznamovateľov a ktoré požívajú ochranu súvisiacu s oznamovaním porušení, a ďalších subjektov chránených z dôvodu ich prepojenia s oznamovateľom, interných a externých postupov a kanálov nahlasovania porušení, právnych prostriedkov podpory oznamovateľov v ich činnosti a ich ochrany pred odvetou za oznámenie informácií, zabezpečenia dôvernosti tejto činnosti, právnej zodpovednosti za odvetu a porušenie povinností voči oznamovateľom. Uvedený výskum koordinovala Fakulta práva a verejnej správy Lodžskej univerzity v spolupráci s Karlovou univerzitou v Prahe, Univerzitou reformovanej cirkvi Gáspára Károliho v Maďarsku, Univerzitou v Maribore, Univerzitou v Tours a Trnavskou univerzitou v Trnave a za účasti zástupcov ďalších vedeckých centier, verejných inštitúcií, sociálnych partnerov, organizácií občianskej spoločnosti, podnikov a právnikov z praxe. Úplný obraz o výskume realizovanom v rámci projektu nájdete v knihe Towards a Better Protection of Workplace Whistleblowers in the Visegrad Countries, France and Slovenia, ktorú vydalo Vydavateľstvo Lodžskej univerzity. Publikácia je určená všetkým záujemcom o aktivity zamerané na zlepšenie právneho postavenia osôb, ktoré nahlasujú porušenia zákona na pracovisku."--

European Parliament. --- Labor laws and legislation --- Whistle blowers --- Whistle blowing --- Legal status, laws, etc. --- Law and legislation. --- Law and legislation

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Rovnost byla jedním z nejčastěji skloňovaných pojmů během režimu reálného socialismu v Československu. Komunistický režim byl ostatně založen na rovnostářské ideologii. Důrazem na rovnost a její úplné dosažení v komunistické budoucnosti opodstatňoval režim svou existenci, svou rovnostářskou ideologií se také vymezoval proti západním státům. Není proto divu, že po roce 1989 přestala být rovnost v módě. V postkomunistickém prostoru se objevil fenomén negativního postoje k otázkám rovnosti a diskriminace. Paradoxní bohužel je, že nechuť používat rovnost a s ní související antidiskriminační principy přežívá i ve vztahu ke koncepcím, které se mezitím ve vší komplexitě rozvinuly v západní Evropě a USA. Stále považujeme za normální řadu věcí, které by byly na západ od našich hranic považovány za nepřípustnou diskriminaci. Řadě antidiskriminačních koncepcí, které se v posledních čtyřech dekádách v západním světě prosadily, se posmíváme. Ostatně teprve před nedávnem jsme se přinejmenším formálně zbavili například inzerátů, které poptávaly "mladou sekretářku" nebo "právníka - mladého energického muže". Současný evropský (a americký) přístup k zákazu diskriminace vychází v zásadě z toho, že je nepřípustné zacházet s někým odlišně jen proto, že patří do nějaké obecně defi nované skupiny (rasově, etnicky nebo třeba pohlavím). Odlišné zacházení je tak přípustné jen na základě individuálních charakteristik daného člověka. Odlišně můžeme s někým zacházet například na základě jeho skutečných vlastností, jeho profesní historie, atp., ale nikoliv podle pouhého faktu, že je příslušníkem nějaké obecně defi nované skupiny, jíž na základě našich stereotypů přikládáme určité typické vlastnosti. Prostředky práva pak intervenujeme tehdy, pokud je s někým odlišně zacházeno proto, že je příslušníkem nějaké skupiny, s níž bylo odlišně (a diskriminačně) zacházeno tradičně, nebo je takové odlišné zacházení z jiných důvodů nepřípustné (rasa, pohlaví, sexuální orientace atp.). Každá právní norma reguluje společenské vztahy obecným způsobem. Podstatou každé právní normy je současně rozlišení obecně určené situace od jiných situací. V právu sociálního zabezpečení tak například jinak zacházíme s rodinou sociálně potřebnou ve srovnání s rodinami jinými. Z hlediska teorie rovnosti tedy zdaleka ne každé rozlišování je diskriminací, když podstatou legislativy je právě naopak rozlišování. Určení, co je a co není diskriminací, obvykle navazuje na naše "předvídání" a na existující hodnotové žebříčky. Hovoříme- li o diskriminaci, nerozumíme tím jakékoliv rozlišování, ale rozlišování nějakým způsobem negativní, rozlišování zatěžující určitou skupinu osob, ať již s ohledem na zakázané kritérium nebo s ohledem na způsob, jakým je tohoto rozlišení dosahováno nebo jak je v praxi realizováno (zakázaný účel, svévolnost, atp.). Tato publikace se snaží poskytnout svým čtenářům základní informace o antidiskriminační legislativě a její aplikaci. Doufám, že přispěje k tomu, že na pojmy rovnosti a diskriminace přestaneme pohlížet s povýšeným úsměvem jako na něco, co se nás netýká, co nepotřebujeme, co nám jen vnucuje proti naší vůli Evropská unie, a uvědomíme si, že boj proti diskriminaci je něčím, co vyjadřuje nejzákladnější hodnoty celé naší euroatlantické civilizace, hodnoty, které pregnantně vystihuje česká Listina základních práv a svobod, pokud hovoří o tom, že lidé jsou si rovni v důstojnosti a právech.

Labor laws and legislation --- Labor market

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

"Tato monografie představuje výsledky výzkumu provedeného mezinárodním týmem právních expertů v rámci Visegrádského grantu (č. 21930021) na ochranu oznamovatelů na pracovišti v zemích Visegrádské skupiny, Francii a Slovinsku (WhistlePro), financovaného Mezinárodním visegrádským fondem. Hlavním cílem projektu bylo prozkoumat právní úpravu ochrany oznamovatelů ve společnostech a dalších soukromých a veřejných institucích v zemích, jichž se studie týkala, a následně upozornit na problémy a navrhnout právní řešení související s transpozicí směrnice Evropské unie 2019/1937 ze dne 23. října 2019 o ochraně osob oznamujících porušení práva Unie do vnitrostátních právních předpisů. Publikace obsahuje mimo jiné rozbor okruhu případů, které mohou být předmětem whistleblowingu, osob, které mohou být považovány za oznamovatele a požívat ochrany whistleblowingu, a dalších subjektů chráněných z titulu jejich spojení s oznamovatelem, interních a externích postupů a kanálů pro oznamování, právních prostředků podpory oznamovatelů v jejich činnosti a jejich ochrany před odvetnými opatřeními za sdělování informací, zajištění důvěrnosti této činnosti, právní odpovědnosti za odvetu a porušení povinností vůči oznamovatelům. Tento výzkum koordinovala Právnická a správní fakulta Lodžské university ve spolupráci s Univerzitou Karlovou v Praze, Univerzitou Gáspára Károliho reformované církve v Maďarsku, Univerzitou v Mariboru, Univerzitou v Tours a Trnavskou univerzitou v Trnavě a za účasti zástupců dalších výzkumných pracovišť, veřejných institucí, sociálních partnerů, organizací občanské společnosti, podniků a právníků z praxe. Úplný obraz výzkumu v rámci projektu čtenáři najdou v knize "Towards a Better Protection of Workplace Whistleblowers in the Visegrad Countries, France and Slovenia", kterou vydalo nakladatelství Lodžské univerzity. Publikace je určena všem zájemcům o aktivity zaměřené na zlepšení právního postavení oznamovatelů na pracovišti."-- Provided by publisher.

Discrimination in employment --- Employees --- European Parliament. --- Whistle blowers --- Whistle blowing --- Law and legislation --- Dismissal of --- Protection --- Law and legislation.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Lawyers --- College teachers --- Social workers --- Social legislation --- History. --- Tomeš, Igor. --- Czech Republic --- Social policy

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Corporation law --- Company law --- Corporate law --- Corporations --- Law, Corporation --- Trusts, Industrial --- Commercial law --- Law and legislation --- Law