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Flexplekken, thuiswerken, alles digitaal: het nieuwe werken is niet te stuiten. Zie jij er als medewerker het voordeel niet van in? Dan is het hoog tijd om het systeem te hacken, zodat niet alleen je werkgever, maar bovenal jijzelf ervan profiteert. In 'Wie heeft mijn werkplek gepikt?' leer je hoe je het nieuwe werken naar jouw hand zet.Heb je de basisvaardigheden eenmaal onder de knie, dan kun je bijvoorbeeld:- uitslapen wanneer je wilt;- je kinderen voor je laten werken;- je voordeel doen met IT-problemen;- en op nog veel meer manieren profiteren (of je baas het nou zo bedoeld heeft of niet).Dat iemand je werkplek gaat pikken is onvermijdelijk. De vraag is: regel jij er een betere plek voor terug?Bron : http://www.haystack.nl
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L'organisation du travail est profondément transformée par le renouvellement des structures économiques et sociales, notamment sous l'effet de la révolution numérique et de la globalisation. Les contraintes spatiales et temporelles se distendent, les modèles de management évoluent, de nouvelles formes de travail apparaissent. Cette étude aborde de façon originale ces transitions majeures qui modifient la relation entre l'homme et son espace de travail, mais aussi la stratégie d'implantation et le rapport au territoire des entreprises. Elle apporte un éclairage sur ces ruptures qui redessinent les frontières du travail : rupture démographique (rapports générationnels, métropolisation), sociétale (réseaux, transparence en entreprise), économique (désalarisation, tiers-lieux), environnementale (économie circulaire, santé), technologique enfin (nomadisme des supports, réalité virtuelle). Elle montre ensuite l'impact de ces mutations sur les lieux de travail, au travers des fonctions fondamentales des entreprises que sont la formation (nouvelles formes d'apprentissage, ludification des espaces de travail), la production (télétravail, espaces collaboratifs), la commercialisation (attractivité, recherche de singularité), l'innovation (incubateurs, coworking) et la vie en entreprise (convivialité, bien-être). L'analyse menée tout au long de l'ouvrage s'appuie sur de nombreuses illustrations présentant des projets et des lieux de travail innovants et sur les témoignages de socioéconomistes, entrepreneurs, aménageurs, opérateurs immobiliers.
Milieu de travail --- Mondialisation --- Travail et mondialisation. --- Mutations --- Formation professionnelle --- Innovation --- Société numérique --- Localisation Localisatie. --- Organisation matérielle du bureau Kantoorinrichting. --- Organisation du travail Arbeidsorganisatie. --- Het nieuwe werken Le nouveau monde du travail. --- Mutations. --- Formation professionnelle. --- Innovation. --- Société numérique. --- Localisation Localisatie --- Organisation matérielle du bureau Kantoorinrichting --- Organisation du travail Arbeidsorganisatie --- Het nieuwe werken Le nouveau monde du travail --- Société numérique.
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Organizational change --- Methods engineering --- Work environment --- Labor supply --- Industrial relations --- Changement organisationnel --- Organisation du travail --- Conditions de travail --- Marché du travail --- Relations industrielles, Effets des innovations sur les --- Relations industrielles --- Effect of technological innovations on. --- Forecasting. --- Effets des innovations sur --- Prévision --- AA / International- internationaal --- 332.0 --- 658.300 --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Travail Arbeid --- Organisation du travail Arbeidsorganisatie --- Technologies de l'information Informatietechnologie --- Digital Digitaal --- Het nieuwe werken Le nouveau monde du travail --- Ergonomie Ergonomie --- Marché du travail --- Prévision --- Arbeid en arbeiders. Algemeenheden. Algemene werken en handboeken --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking
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Vous rêvez de travailler à la maison ou vous préférez la pointeuse? Laisser le choix de l'endroit, du moment et de la façon dont on travaille donne des employés heureux et de meilleurs résultats. Travailler où, quand et comme l'on veut est un concept à la mode. Mais comment organiser cela en pratique? Frank Van Massehove et Tom Auwers vous expliquent comment ils ont transformé en duo une entreprise vieillotte en un modèle pour l'avenir. Ce nouveau mode de travail va évidemment de pair avec une nouvelle gestion, fondée sur le respect et la confiance.
Arbeid [Thuis] --- Arbeid--Kwaliteit --- Arbeidskwaliteit --- Balans werk-privé --- Conciliation travail-vie personnelle --- Condition de travail --- Conditions de travail --- Domicile [Travail à ] --- Efficacité administrative --- Efficacité de gestion --- Efficacité de l'organisation --- Efficacité des organisations --- Efficacité managériale --- Efficacité organisationnelle --- Efficience de l'organisation --- Emploi à domicile --- Gestion--Efficacité --- Home labor --- Humanization of work life --- Industrial homework --- Lean management --- Life-work balance --- Organisatie--Efficiëntie --- Organisation--Efficacité --- Organizational effectiveness --- Performance organisationnelle --- Quality of work life --- Qualité de vie au travail --- Thuisarbeid --- Travail et vie personnelle --- Travail et vie privée --- Travail à domicile --- Travail à la maison --- Travailleurs à domicile --- Vie personnelle et travail --- Vie personnelle et vie professionnelle --- Vie privée et travail --- Vie professionnelle et vie personnelle --- Werk-privébalans --- Work life [Quality of ] --- Work-life balance --- Working life [Quality of ] --- Équilibre travail-vie personnelle --- Telecommuting --- Télétravail --- Handbooks, manuals, etc. --- Guides, manuels, etc. --- Guides, manuels, etc --- Télétravail Telewerken --- Het nieuwe werken Le nouveau monde du travail --- Bien-être des travailleurs --- Travail à domicile --- Télétravail
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I. Que faut-il entendre par nouvelles méthodes de travail ? - II. Avantages et inconvénients - III. Le travail à domicile - IV. Le télétravail - V. Cas particulier des gardes à domicile - VI. La durée du travail - VII. Le bien-être et la sécurité du (télé)travailleur - VIII. Aspects sociaux et fiscaux - IX. Le droit au respect de la vie privée et le traitement des données à caractère personnel - X. La suspension de l'exécution du contrat de travail - Conclusion : La perspective de l'économie collaborative sur le droit du travail - XI. Annexes - Bibliographie
Home labor --- Home-based businesses --- Telecommuting --- Travail à domicile --- Entreprises établies à domicile --- Télétravail --- Law and legislation --- Droit --- Économie collaborative --- Covoiturage --- BPB1604 --- droit social --- droit du travail --- travail a domicile --- Télétravail Telewerken --- Het nieuwe werken Le nouveau monde du travail --- Travail à distance --- sociaal recht --- arbeidsrecht --- thuiswerk --- Thuiswerk --- Werk op afstand --- Travail à domicile --- Entreprises établies à domicile --- Télétravail --- Belgium --- Handbooks, manuals, etc. --- Juridical aspects --- kodutöö --- работа од дома --- lavoro a domicilio --- trabajo a domicilio --- trabalho no domicílio --- εργασία κατ' οίκον --- delo na domu --- práce doma --- home working --- рад код куће --- práca doma --- të punuarit nga shtëpia --- darbs mājās --- hjemmearbejde --- rad kod kuće --- muncă la domiciliu --- домашна работа --- hemarbete --- praca w domu --- xogħol mid-dar --- darbas namie --- otthoni munka --- Heimarbeit --- kotona työskentely --- hemarbetare --- kotona työskentelevä --- darbas namuose --- trabajador a domicilio --- работење дома --- mājstrādnieks --- dirbantis namuose --- home worker --- kodutöötaja --- otthon végzett munka --- lucrător la domiciliu --- namudinis darbas --- háztartási munka --- travailleur à domicile --- pracujúci doma --- punonjës shtëpie --- lavoratore a domicilio --- namudininkas --- εργαζόμενος κατ' οίκον --- working from home --- mājās strādājošais --- trabalhador no domicílio --- thuiswerker --- mājražotājs --- Heimarbeiter --- teilea-oibriú --- távmunka --- etätyö --- praca na odległość --- distancearbejde --- muncă la distanță --- teleworking --- телеобработка --- distansarbete --- lavoro a distanza --- работа на далечина --- delo na daljavo --- telexogħol --- trabajo a distancia --- kaugtöö --- werk op afstand --- rad na daljinu --- attālināts darbs --- εργασία εξ αποστάσεως --- teletrabalho --- Fernarbeit --- práca na diaľku --- рад на даљину --- práce na dálku --- nuotolinis darbas --- punë në distancë --- elektronische Heimarbeit --- kodus töötamine --- attālināta nodarbošanās --- telelavoro --- работа на далечина со користење телекомуникациски средства --- teileachomaitéireacht --- diaľková práca --- telecommuting --- kotipäätetyöskentely --- Tele-Arbeit --- telemuncă --- telemunka --- telewerk --- rad na daljinu uz korištenje telekomunikacijskih sredstava --- muncă prin transmitere la distanță a informațiilor --- teletrabajo --- punë me anë të mjeteve të telekomunikacionit --- trabalho à distância --- τηλεργασία --- distansarbetare --- télétravail --- hjemmeterminalarbejde --- decentrale werkorganisatie --- të punuarit në distancë --- работење на далечина --- distance working --- tālsakaru darbs --- Telearbeit --- HRM : Personeelsadministratie --- GRH : Administration du personnel --- obair ón mbaile --- Économie collaborative --- Travail à distance
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