Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dit kaartspel is bedoeld voor adviseurs, coaches, trainers, managers en ieder ander die een cultuurverandering wil helpen realiseren binnen een organisatie, afdeling of team.Het spel kan op verschillende manieren ingezet worden bij bijeenkomsten die in het teken staan van verandering ( kick-off meetings, team-, hei-, en managementdagen, enz.). Het doel is deelnemers op een creatieve manier in gesprek te brengen over de essenties van een gewenste cultuurverandering. De Egyptische mythologie wordt hierbij gebruikt als metafoor. Aan de hand van 4 stappen worden de spelers door het gehele proces van verandering geleid. De eerste stap, de Droom, gaat over het verbeelden van de gewenste cultuur: wat is onze missie? De tweede stap, de Spiegel, betreft confrontatie, feedback en inzicht: wat houdt ons tegen om de visie te realiseren? De derde stap behandelt afscheid nemen van het oude en daarmee ruimte maken voor het nieuwe: de Dood. De vierde stap ten slotte, het Nieuwe begin, gaat over concrete afspraken maken en acties om de cultuurverandering tot stand te brengen. Elke stap gaat gepaard met opdrachtkaarten die de spelers op een actieve en inspirerende wijze aanzetten tot denken, voelen en doenBron: http://legende-advies.nl/het-cultuurspel/

Management --- Organisatiecultuur --- Cultuurverandering --- Veranderingsmanagement --- Team --- Teamwerk --- Patroon

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

SamenvattingNatuurlijk wil je het zo goed mogelijk doen als je net begint als leidinggevende. Dus besluit je er maar eens wat boeken over te gaan lezen. Maar waar begin je? Over leiding geven is al zo veel geschreven dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Al die verschillende benaderingen geven weinig houvast.Dit boek is anders. Daan Wienke verbindt de belangrijkste elementen uit al deze verschillende benaderingen aan elkaar. Dat leidt tot een praktisch en bruikbaar kader, het 4-3-3-2 model: vier essentiële leidinggevende taken, voor drie soorten werkzaamheden, aan de hand van drie meta criteria, met behulp van twee hulptalen.Voor de onderbouwing van alle adviezen, aanwijzingen en tips voor leidinggevenden baseert Wienke zich op beproefde en praktisch bruikbare theorie, die hij aanvult met lessons learned uit een groot aantal interviews met leidinggevenden uit Nederland, Duitsland en Engeland; landen die toch meer op ons lijken dan Amerika. De samenvatting per hoofdstuk, de valkuilen en tips, en de ?denkopdrachten? maken Leiding geven & leiding nemen tot een uiterst bruikbaar theorie- én werkboek. Onmisbaar voor beginnende leidinggevenden maar ook voor meer ervaren managers.- Compacte en praktische samenvatting van veel managementboeken.- Een volledige bibliotheek over leiding geven in één boek.Bron: https://www.managementboek.nl/boek/9789089656247/leiding-geven-en-leiding-nemen-daan-wienke

Personnel management --- Leiderschap --- Doelstelling --- Proces --- Organisatieverandering --- Cultuurverandering --- Crisismanagement --- Veranderingsmanagement --- Authenticiteit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Lessen uit de antropologie voor iedereen die liever een tribe bouwt dan een organisatie bestuurt.Na het eerder verschenen, prijswinnende 'De Corporate Tribe' een nieuw boek met organisatielessen uit de antropologie. In 'Building Tribes' geven Jitske Kramer en Danielle Braun antwoord op de vraag: hoe dan? Hoe schep je een excellente cultuur, hoe maak je een tribe van je organisatie, welke antropologische lessen kun je toepassen als leider, veranderaar, consultant ?Voor dit boek reisden Braun en Kramer opnieuw over de wereld om in verschillende culturen antwoorden te vinden op veelgehoorde organisatievraagstukken. Via prachtige verhalen maak je kennis met leiders, tribeleden en veranderaars van over de hele wereld. Je neemt plaats op hun stoel en kijkt hoe ze dialogen voeren, besluiten nemen en van een groep mensen een tribe maken. De auteurs interviewden op Sumatra de kleindochter van een Batakkoning over koppensnellen en concurrentie in de boardroom, leerden over de waardebepaling van producten volgens de Iraanse ta'arof, een samenhangend geheel van sociale etiquette en impliciete gedragsregels, dompelden zich onder in de stilte van quakermeetings om lastige vragen zonder woorden te beantwoorden en reisden naar de Little White Wedding Chapel in Las Vegas voor wel heel bijzonder veldwerk (trouwen met jezelf) om de essentie van fuseren te doorgronden. En nog veel meer. Dit is geen doorsnee managementboek, maar een boek waarin je leert van wat je al wist. En ook een praktisch boek, vol met antropologische inzichten en concrete activiteiten die je vandaag nog met je team, afdeling of gehele organisatie kunt ondernemen. Wanneer we organisaties benaderen als levende tribes ? dan hoeven we nooit meer te vergaderen, maar steken we kampvuren aan.Bron : http://www.bol.com

Organization theory --- Arbeids- en organisatiesociologie --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Organisatiecultuur --- Organisatieleer --- Antropologie --- Organisatieculturen --- Veranderingsmanagement --- Cultuurverandering

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Doelstellingen: Nadat de toenmalige directeur van het Internationaal Monetair Fonds (IMF) Dominique Strauss-Kahn gearresteerd werd in New-York voor de verkrachting van een kamermeisje, was Frankrijk, zoals de rest van de wereld, in de ban van de DSK-affaire. Deze scriptie onderzoekt of de DSK-affaire een verandering heeft teweeggebracht in de mentaliteit en ideologie van Frankrijk, waarbij dieper wordt ingegaan op vier specifieke onderwerpen: het seksisme, het machismo en het respect voor het privéleven en het vermoeden van onschuld. Middelen of methode: Om na te gaan of de vier onderzochte onderwerpen sinds de DSK-affaire een andere plaats innemen in de Franse maatschappij, werden negen artikels geanalyseerd aan de hand van Critical Discourse Analysis (CDA). De artikels uit het corpus moesten verschenen zijn tussen mei en augustus 2011, de meest cruciale periode na de DSK-affaire. Daarenboven moesten ze een van de vier onderzochte onderwerpen behandelen. Tijdens de analyse van de artikels werd de inhoud, de culturele, politieke en persoonlijke allusies en de stijlfiguren onderzocht. Resultaten: Uit deze studie kunnen we besluiten dat onderwerpen zoals het seksisme, het machismo en het respect voor het privéleven en het vermoeden van onschuld een prominentere plaats innemen in de Franse maatschappij sinds de DSK-affaire. De media besteden meer aandacht aan deze onderwerpen en schandalen worden minder naar de achtergrond geschoven. Toch blijft de macht van vele Franse politici groot waardoor vele schandalen onbesproken blijven. Deze studie is te kleinschalig om te kunnen spreken van een ware verandering van de Franse mentaliteit en ideologie. Hiervoor zou een uitgebreid onderzoek nodig zijn waarbij de Franse berichtgeving over de vier besproken onderwerpen consequent wordt opgevolgd over een langere periode.

Critical Discourse Analysis. --- Cultuurverandering. --- DSK - Dominique Strauss-Kahn. --- Frankrijk. --- Machisme. --- Privéleven. --- Seksisme. --- Studie in de meertalige communicatie. --- Vermoeden van onschuld.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

A scholarly volume devoted to an understanding of contemporary nomadic and pastoral societies in the Middle East and North Africa. This volume recognizes the variable mobile quality of the ways of life of these societies which persist in accommodating the ‘nation-state’ of the 20th and 21st century but remain firmly transnational and highly adaptive. Composed of four sections around the theme of contestation it includes examinations of contested authority and power, space and social transformation, development and economic transformation, and cultures and engendered spaces.

Nomads --- Nomades --- Nomads. --- Nomaden. --- Sociale verandering. --- Cultuurverandering. --- Nomadic peoples --- Nomadism --- Pastoral peoples --- Vagabonds --- Wanderers --- Persons --- Herders --- Nomads - Middle East. --- Nomads - Africa, North. --- Nomads - Africa, North --- Nomads: Middle East. --- Nomads: North Africa.